公司法 第 23 條 解釋
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公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務,如有違反致公司受有損害者,負損害賠償責任。
公司負責人對於公司業務之執行,如有違反法令致他人受有損害時,對他人應與公司負連帶賠償之責。
公司負責人對於違反第一項之規定,為自己或他人為該行為時,股東會得以決議,將該行為之所得視為公司之所得。
公司法§23-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=23關於精選摘要公司法§23 相關大法官解釋-全國法規資料庫第23 條. 公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務,如有違反致公司 受有損害者,負損害賠償責任。
公司負責人對於公司業務之執行,如有違反法令致 ...公司法第23條-函釋 - 全國商工行政服務入口網第23條. 公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務,如有違反致公司受有損害者,負損害賠償責任。
公司負責人對於公司業務之執行,如有違反法令致 ...勞動基準法第23條新規定,雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目?雇主要如何提供? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定,雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」(網址:https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/),提供 ... 依勞動基準法第23條第1項規定,雇主本應提供工資各項目計算方式明細,勞動部 ... 人數的計算,是以同一雇主僱用的勞工人數計算,包括分公司的僱用人數在內。
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