公司法第23條第1項

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公司法（ 民國100 年06 月29 日 非現行法規 ） 公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司受有損害者，負損害賠償責任。

公司負責人對於公司業務之執行，如有違反法令致他人受有損害時，對他人應與公司負連帶賠償之責。

政府或法人為股東時，得當選為董事或監察人。

公司法第23 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=23,27關於精選摘要公司法§23-全國法規資料庫 - 法務部第23 條. 公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司 受有 ... 公司負責人對於違反第一項之規定，為自己或他人為該行為時，股東會得以 ...公司法§23 相關大法官解釋-全國法規資料庫第23 條. 公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司 受有 ... 公司負責人對於違反第一項之規定，為自己或他人為該行為時，股東會得以 ...公司法第23條-函釋 - 全國商工行政服務入口網一、按公司法第1條明定公司為營利為目的之社團法人。

亦即，公司係由其成員（ 股東）所構成，並取得法人資格，成為社會中權利義務主體。

同時，公司集合 ...公司法第8、23 條(104.07.01 版) - 法源法律網-相關法條公開發行股票之公司之非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之人事、 財務或 ... 公司負責人對於違反第一項之規定，為自己或他人為該行為時，股東會得以 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.法規查詢結果- 歷史法規 - 金融法規全文檢索查詢系統 - 銀行局五、信用卡公司：指經財政部許可，以股份有限公司組織並專業經營信用卡業務之機構。

... 九、電子文件：指電子簽章法第二條第一項第一款所稱之電子文件。

... 未經核准辦理信用卡業務前，不得為任何有關之廣告或促銷之行為。

第 23 條勞基法第23條第1項- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日 · 勞動基準法§23-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 第23 條. ... 依勞動基準法第23條第1項規定，雇主本應提供工資各項目計算方式明細，勞動 ...[PDF] ... 公司 /郭芝妘, 勞動基準法第24條, 府授勞動字第1090171678號和20000, 2020-07- 23. ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax .公司法第23條第1項所規定之「忠實義務」 - 元照2018年4月24日 · 最高法院103年度台上字第7號判決指出，公司監察人亦應盡善良管理人之注意義務：. 「按董事長為股份有限公司之負責人，公司法第二十三條第一 ...公平交易委員會對於薦證廣告之規範說明Facebook Line Twitter Plurk. ::: ... 94年9月23日公參字第0940008071號令發布 ... 99年6月30日第973次委員會議修正第1點、第2點、第5點 ... 由於消費者會認為該陌生女子係代表廣告主陳述該公司通信服務內容，而非表達她 ... 四)廣告內容有「 公平交易委員會對於公平交易法第二十一條案件之處理原則」第十七點所示情形之一。