公司法第23條第1項時效

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公司法§23-全國法規資料庫 - 法務部第23 條. 公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司 受有 ... 公司負責人對於違反第一項之規定，為自己或他人為該行為時，股東會得以 ...焦點判決| 元照出版2020年4月8日 · 公司法第23條第2項有無民法第197條第1項消滅時效規定之適用？—最高法院一○ 七年度台上字第一四九八號判決. 概念索引：民法／公司法.公司負責人連帶賠償責任消滅時效的變動 寰瀛法律事務所Formosan ...2019年10月28日 · 公司法第23條第2項規定：「公司負責人對於公司業務之執行，如有違反 ... 有特別規定，那就應該適用民法第197條第1項短期消滅時效之規定。

公司法第23條-函釋 - 全國商工行政服務入口網107年8月1日. （負責人侵權責任）. 第23條. 公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司受有損害者，負損害賠償責任。

公司負責人 ...法源法律網-判解新訊-受害人依公司法第23 條第2 項規定請求公司負責 ...2019年5月24日 · 受害人依公司法第23 條第2 項規定請求公司負責人與公司連帶賠償，仍適用侵權行為 ... 既應適用民法第197 條第1 項兩年時效之規定， 受害人併依公司法第23 條 第2 項規定 ... 資料來源：法源資訊股份有限公司www.lawbank.com.tw.公司法第23 - 法源法律網-相關法條公司負責人對於公司業務之執行，如有違反法令致他人受有損害時，對他人應與公司負連帶 ... 第一項及第二項之代表人，得依其職務關係，隨時改派補足原任期。

公司連帶賠償責任之時效為2年 - 繼承及不動產律師網最高法院108年度台上字第185號判決:「次按公司法第23條第2 項規定：公司負責人對於公司業務之執行，如有違反法令致他人受有損害時，對他人應與公司負連帶 ...【蔡尚宏專欄】勞動法各種請求權時效-1- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年12月11日 · 依勞基法第23條第2項，雇主保存工資清冊期間為5年，如果勞工超過5年才提出請求，可能也會面臨舉證不足的問題。

而且新制的資遣費依勞退條例 ...依公司法第23條第2項規定請求公司負責人與公司連帶賠償適用民法 ...2019年7月31日 · 依上說明，若公司負責人執行公司業務，違反法令致他人受有損害，公司依民法第28條規定應負侵權行為損害賠償責任者，既應適用民法第197條第1 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、 ... 對勞方而言，最好的方式還是依照勞基法第23條第1項請雇主提供薪資 ...