留住人才必看！影響員工士氣的11項要素|經理人

部門業績取決於員工士氣，只要能確切掌握屬下的需求並「對症下藥」，便可有效提振士氣、維持業績長紅。

指的是員工喜不喜歡自己現在的工作？認為這個工作是否適合自己？亦即對於工作的「適任」程度。

如果能夠讓員工自己認為自己非常喜歡現在的工作、而且是自己很想做的工作，那麼工作時便會充滿活力、並樂在其中，進而成為一股相當大的動力。

相反的，如果覺得這個工作不適合自己，並因此而感到不滿時，就會導致士氣下滑。

此項的判斷基準在於員工的家人及親友是不是可以理解、並支持自己的工作？亦即員工是不是確實享有工作以外的私