3個步驟寫出完美婉拒面試回覆信，不傷感情也替自己留後路

3個步驟寫出完美婉拒面試回覆信，不傷感情也替. (文章來源). 婉拒面試是一門藝術，公司被拒絕肯定會失望，但求職者一定要懂得拒絕；婉拒公司千萬要有 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 3個步驟寫出完美婉拒面試回覆信，不傷感情也替自己留後路 文字放大 Glints新加坡商星業科技有限公司 6 發表2022-03-0211:23:41 upvote 0 favorite 0 (文章來源) 婉拒面試是一門藝術，公司被拒絕肯定會失望，但求職者一定要懂得拒絕；婉拒公司千萬要有禮貌，才不傷和氣。

時時刻刻警惕自己，不造成別人的困擾，不給他人添亂，最後，在事業路上，留給自已一條後路。

最後一定要謝謝人力資源的協助，因為中間最辛苦的非他們莫屬。

寫出拒絕面試信的3個步驟  1.婉拒信開頭：禮貌得體地表示感謝 要寫出一封好的婉拒面試的信，對求職者來說不是容易的任務。

原因是：通常大家都很不願意「扮壞人」寫這類婉拒信，甚至還有不少求職者因此就拖著遲遲不動筆，或者根本不寫用沉默來表達。

然而，正因為對方也同樣花時間審閱你的履歷、安排機會讓你來面試，因此，有禮貌地寄封婉拒信告知對方還是有其必要的。

在婉拒面試信件的開頭，先感謝對方花時間與力氣進行接洽、面談，讓HR感受到你理解他所花費的心力，也能為後續的婉拒先鋪陳一個正向的情緒給對方。

2.婉拒信內容：選對一個溝通方式及時告知 若你是因為職務內容不符期待、薪資開太低而婉拒、打聽後該公司評價不優等較單純的因素，等你想好就及時寫封婉拒信，簡明扼要表達你拒絕的原因，趁早將你的決定告訴對方，才是不造成雙方困擾的正確行為。

一定要提出婉拒的理由，讓對方感受到你的確有深思熟慮過，而非輕率地拒絕。

DOs: 「已經接受其他offer」 「與個人職涯規劃不符」 「薪資福利不符合期待」 DON’Ts: 「感覺到無法與主管相處」 「公司或是職位的發展性不高」 「覺得公司福利不夠好」 雖然可能是大實話，可是這樣的理由不僅讓人感受到我們的不專業，而且還會在對方心裡留下一個刻薄的印象。

避免的是主觀的批評和評論 3.婉拒信結尾：期待未來合作給予祝福 婉拒信的最後，一定要誠懇地感謝對方。

畢竟在同一個產業圈會有很大的機會有合作，會接觸到的每一個人，都很有可能會在未來成為你的工作夥伴，因此記得在婉拒信文末上表達感謝！ 跟開頭表達類似的意思。

讓對方知道我們深刻理解這個機會促成不容易，對於自己現階段無法接受面試，真的覺得很遺憾。

最後，畢竟在同一個產業的圈子很小，現在遇到的每一個人都很有可能會在未來成為你的工作夥伴，所以切記一定要在婉拒信文末寫上：「期盼未來能有機會再與貴公司合作，衷心祝福早日找到合適的人才！」 婉拒面試回覆信模板 結論 雖然大家常說：「拒絕一個offer比投遞一份履歷還難」，但是你總會遇到要拒絕公司的機會，所以還是必須學會如何明確且有禮貌地婉拒別人。

除了掌握上述分享的3個寫婉拒信密技以外，大家要掌握好在職場上每一次的溝通機會，以此練習講話的口才技巧，千萬不要說會讓自己後悔的言詞。

因為誰都無法保證，這次面試你的主管會不會有天也轉換到新公司，剛好又與你對上。

婉拒是一門說話的藝術，時時刻刻警惕自己別傷了和氣，才不會把自己的事業路越走越窄 婉拒面試 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：『簡文成專欄』雇主與勞工約定扣取其工資作為勞退新制退休金提繳金額者，應否將短給之工資返還勞工？下一篇：【曹新南專欄】大缺工時代正式來臨！HR們已經準備好接受改變了嗎？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=334935 今日熱門 網友分享 最多討論 『簡文成專欄』勞動基準法第12條第2項有關30日除斥期間之計算攸關雇主解僱勞工之效力，您會算嗎？ 勞工沒駕照，但通勤時受傷！這種情況到底算不算是職業災害？ 彈性工作也可以促進勞資雙贏？給員工時間投資自己，獲得的好處超出想像！ 職場性騷擾，雇主的責任有這些！勞工若是受害者，也能向雇主請求精神賠償？ 落實企業永續發展目標，HR能從這幾個地方做出最大貢獻！ 5分鐘告訴你，如何挑選「人資系統」？ 如果人資工作變成業務工作│中華人事主管協會 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 1篇搞懂破月薪資、大小月薪資計算！ 人氣工作 人氣公司 好福利 泰藝電子-人力資源管理員海霸王集團-人資主管晨貿興業-人資人事專員橋椿金屬-SHQ-資深人資專員宏博資訊-HR招募人員 依媚美容坊鼎新電腦年代數碼科技豪紳纖維科技學米股份 外商企業交通/住宿補助學生實習薪資3萬↑年終獎金 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報