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『職業適性診斷測驗』Career personality Aptitude System,本質上是一種人格特質測驗,主要是用於診測個人的職業「適性(Aptitude)」。

本測驗的信效度都非常高,信度 ... html> CPAS人才測評網 測驗簡介 商品特色與優勢 商品內容 名人比一比 問題集 測驗效益 個人測驗 個人諮詢 測驗結果查詢 個資保護宣告 測驗效益 校園測驗 深入瞭解 學生線上測驗 教師專區 個資保護宣告 測驗效益 會員專區 員工線上測驗 企業報價 應用介紹 深入瞭解 個資保護宣告 諮詢服務區 測驗簡介 商品特色與優勢 商品內容 名人比一比 問題集     研究開發                              本測評工具是由日本心理測驗大師-伊藤友八郎博士,經過多年的研究,開發而成的人格測驗工具。

運用對象不分男女、性別、均可適用,同時也無行業別的限制或差異性,各行各業皆可適用。

這是本測驗最主要的特色與最大的優勢。

在日本,『職業適性診斷測驗』廣為個人、企業所採用,並且效果極佳。

因此,本測驗已成為「個人求職」與「企業求才」最佳的輔助利器。

  『職業適性診斷測驗』CareerpersonalityAptitudeSystem,本質上是一種人格特質測驗,主要是用於診測個人的職業「適性(Aptitude)」。

本測驗的信效度都非常高,信度高達0.92,效度高達0.87,診斷結果的準確性也高達95%。

因此,個人或企業都能夠依據測驗的結果,尋覓或分配合適的工作。

  引進與本土化  在Career就業情報資訊股份有限公司翁靜玉董事長的用心與努力下,Career就業情報正式地成為『職業適性診斷測驗』的全球中文版總代理,並且將本測驗引進台灣,讓台灣的朋友們也能夠享受到伊藤博士精闢的研究成果。

引進台灣之後,為了確保本測驗能夠真正適用於國人,Career就業情報特別依據不同的業種與企業規模,共邀集了28個產業、70餘家企業,包括世華銀行、國泰人壽、日本亞細亞航空、遠東百貨、南陽實業、裕隆汽車、台灣東芝電器、艾鉅科技、台灣松下、統一企業、福懋興業、台灣水泥、三光惟達等…等等,一起進行本土化的測試工作,經過一年半的精心修訂,完成試題內容的本土化。

結果證明,『職業適性診斷測驗』可以完全適用於各行各業,包括不同規模的公司以及不同職位的個人。

  這些年來,在Career就業情報積極、努力的推廣之下,目前已有超過五百家台灣知名的企業使用本測驗,作為「企業求才」的輔助利器。

  網路化即時服務   隨著21世紀網際網路的興起,為了滿足消費者「快速」的需求,Career就業情報特別於1999年完成『職業適性診斷測驗』網路化服務的開發與轉換。

在人力資源管理的專業領域上,我們誠摯地邀請您一起採用最快速、最客觀、最有效的『職業適性診斷測驗』,作為您「個人求職」與「企業求才」最佳的輔助利器。

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