職場中有哪些禁忌？職場新人要避免哪些雷區？ - 劇多

職場中有哪些禁忌？職場新人要避免哪些雷區？ · 一：對人不真誠不禮貌. 在工作過程中傲慢無禮，看不起別人，經常會撒謊請假或者去做其他的事情，不注重職場 ... 首頁>Club>April學姐的求職手冊2021-02-1519:23 職場中有哪些禁忌？職場新人要避免哪些雷區？ 由於大學生沒有過多的職場經驗，會在初入職場時難免會犯一些錯誤，那麼有哪些禁忌需要職場新人注意的呢？ 19 回覆列表 1#縱橫職場 職場新人需要了解的職場忌諱有哪些 　　在老闆眼裡，什麼樣的人才是合格的？以下綜合了幾位經理的看法，歸納出職場人最忌諱的七個方面。

　　忌諱1：捲入人事鬥爭 　　職場新人千萬不要有試圖跟哪個部門老闆結成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想像的還要複雜和深奧，在你成為某次鬥爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。

無論哪一家公司都是如此，幹嘛不老老實實把自己那份工作做好，成為一個不倒翁呢？　　忌諱2：眼裡沒活 　　辦公室裡大家都忙得熱火朝天的時候，你卻很清閒地逛來逛去，還滿肚子抱怨無聊、沒活可幹。

要知道很多公司是一個蘿蔔一個坑，不會把希望寄託在新人身上。

而新人的活是自己找出來的，不是同事送上門來的。

如果新人眼睛裡既看不到活，嘴巴上又不會去問出活，那麼來之不易的工作不久也會.得而復失.的。

　　忌諱3：眼高手低 　　這種情況在職場大學生中發生的機率比較高，相對來說職校生或大專生比例小一些。

自以為自己是了不起的大學生，不是幹粗活髒活的料，這兩天正在找工作，無意中看見廈門人才網最新招聘資訊還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。

不是眼裡沒活，而是挑挑揀揀。

比如需要搬一些東西，認為與自己無關而袖手旁觀。

還有就是不懂得珍惜別人的勞動成果，比如清潔工剛剛打掃完辦公室，新人卻很隨意地往地上扔垃圾，就是不願意舉手之勞地扔進邊上的垃圾筒，還理直氣壯地說弄得乾淨了，清潔工就沒事幹了。

　　忌諱4：煲電話粥 　　不要在辦公室裡接打超過十分鐘以上的私人電話。

不僅是因為所談內容與工作無關，次數多、時間長，造成不好影響，面試投遞簡歷或者釋出人才招聘資訊龍巖人才招聘網都是一個不錯的選擇。

還因為你的談話內容會傳入別人的耳朵，得意時也許忘了形，音調提高，引來無數訝異的眼睛，調情時也許壓低聲音或改變語氣，卻更加逃不掉同事的猜疑和好奇。

　　忌諱5：打電腦遊戲 　　沒活幹的時候手就癢癢，就去打電腦遊戲，以為活幹完了，可以犒勞一下自己。

但在老闆看來，上班是來工作的，不是來玩的，員工整天埋頭工作，才能讓老闆看到公司的希望。

即使有同事在玩，新人也不能以此為藉口放縱自己，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現泉州人才網最新招聘資訊裡面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。

不說你根基尚不穩，就說你的察眼觀色能力也還沒練到老同事的程度，不如老實一點，活幹完後，幫幫別人，或者乾脆拿本與業務相關的書籍看看。

　　忌諱6：說話沒重點 　　也許你想引起老闆的注意，但遺憾的是，幾乎所有的老闆都討厭看見一個喋喋不休的，說話沒有重點的羅嗦員工。

記住，找工作的時候在三明人事人才網上面投遞過簡歷，資訊挺多，很多職位可以供選擇。

能用三分鐘表達完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發瘋的人，那就建議你先在家裡對著牆壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到沒有心情在辦公室胡說八道的程度時再去上班。

在職場上，用最短的句子把江門人才你的觀點非常職業地表達出來。

還有，在別人尤其是老闆講話時，別隨便打斷。

2#潘東昇 一：對人不真誠不禮貌 在工作過程中傲慢無禮，看不起別人，經常會撒謊請假或者去做其他的事情，不注重職場禮儀，有很多壞習慣，這樣的人就會讓人疏遠和討厭。

二：偷懶不認真工作 很多人在工作時候是得過且過，也就是有什麼事情就做什麼事情，沒事的時候不會主動找事情做，同時也害怕承擔責任，覺得自己少做事也還是拿那麼多的工資。

有的還會在外面出差的過程中偷懶，反正就是有機會就會偷懶。

對待工作是隻會按照標準去做，但是不回高於標準很多，這樣自己進步也會很慢。

三：得罪領導在職場中領導就是上級，領導決定著你的生殺大權，也就是你的升職加薪，一般都會由領導把控，因此不要公開和領導懟，也不要在背後說他的壞話，按照要求去執行和完成任務就好。

四：過於老實，被人欺負 很多新人剛進入公司，怕得罪人，於是上級說什麼做什麼，哪怕是老員工要求做的事情也會去做，但是我們也得根據實際情況，看是否違法，是否違反公司準則，對方是否有尊重你，如果這些都沒有的話，那你被欺負都是不值得的，也說明這個公司可能本身就不太好。

五：不要八卦 因為公司人多，所以大家比較愛聊隱私，這也是人性。

我們會八卦公司誰離婚，誰談戀愛了，誰有什麼癖好，領導有什麼問題，同事怎麼不好的，做人不要說別人壞話，特別是在公司，這樣很容易拉仇恨。

六：上班時間不要做和工作無關的事情很多人會覺得上班時間工作完成了，於是就去玩遊戲或者閒聊，或者看小說等，如果你上班期間把工作完成了，老闆會覺得給你的事情太少，同時也有可能安排你去學習其他的事情。

因此上班期間儘量主動找事情做，或者找東西學，當然最好是把工作高質量的完成。

3#職場柿子 說到職場禁忌大部分人會提到：愛抱怨、懶、嚼舌根說是非、自大目中無人。

我發現很少人會提到，職場中甚至是生活中大部分人都會反感的事情。

那就是，沒事別隨便發語音。

你想過嗎？其實很多人反感別人給他發語音。

職場中，切勿隨意給不熟的同事發語音，對於領導，一定別發語音。

越來越多人對語音產生抗拒，原因有這麼幾點。

01語音不方便隨時隨地接聽 有些場合是特別不適合去聽語音的，比如吵鬧的環境、開會的時候、特別安靜的場合。

或者是有時候你在看資料或者工作，突然來了個資訊，如果是文字，可以瞟一眼就行，如果是語音還要停下工作來，花點時間聽聽對方說了什麼。

或者是你在見客戶或者長輩，如果來了一條語音，當著客戶面前接聽語音資訊也是顯得不太禮貌。

02語音增加了對方的時間成本 其實很多時候一句話就能說清楚的事情，然而透過語音很可能足足說了一分鐘。

這就導致發語音的人特別省事，聽語音的人卻特別麻煩。

我有個朋友興旺，每次給我發語音都是60秒左右的，一次發好幾條，其實聽下來會發現並沒有提到太多有用的資訊，在我看來如果梳理下自己的表達和邏輯，幾段話其實透過不到30個字就能說清楚了。

如果你一直增加對方的成本，一定會讓別人對你產生反感，也會覺得你不夠成熟。

03每個人天生排斥陌生的聲音 認真想想你也會發現，其實我們能夠接受好朋友和家人給我們發語音，但陌生人傳送語音，總會覺得不自在、不禮貌。

其實這是感性的心理因素在作祟。

雖然語音只是資訊傳遞的一種介質，但我們會把這種介質定義為更私密的途徑，這樣的方式更適合關係親密的朋友、與家人。

04切勿給領導發語音 我以前領導就因為下屬給他發語音，發過一次很大的火。

因為語音不僅顯得不禮貌，也增加了他的時間成本，更重要的是，你會發現語音資訊不方便查閱歷史聊天記錄。

職場上，作為下屬應該特別注意細節，你的細節很可能會讓你的領導否定你或者反感你。

相信我，沒事不要輕易發語音，這真的是大忌！ 4#承先生 身在職場，無論是新人還是老人其實都會避免觸及職場中的一些禁忌。

讓我們一起來看看有哪些？ 一.合群，積極融入 新人進公司之後，就一個人默默的在那做事，不跟大家交流，出去吃飯也是自己一個人。

存在感極低，長此以往，大家之後幹什麼都不會叫上你。

那如何避免？進新公司後，首先要積極融入你所在的團隊，可以給自己起個小名外號，大家這樣喊你，你也感覺比較親切。

其次出去吃飯，點外賣，可以跟大家一起。

然後別人幫了你，你要知道回饋，有來有往。

二.不要推卸責任 不敢勇於承擔責任，問到你頭上總是把自己身上的責任推卸乾淨。

這樣會讓上司感覺你這個人缺乏責任感，這個人不靠譜，這些是很危險的。

如何避免呢？新進公司，新手難免會在一些問題上遺漏出錯，這個時候你要勇於承認錯誤，把這些責任承擔下來。

一般來說，一開始都會讓你之後避免這類事情發生。

你要吸取教訓，多問問老同事，上司工作上的雷區，注意點，自己工作細心認真負責即可避免。

三.不要隨便在背後議論 初入職場要學會忍耐，即使一開始跟一些同事相處不融洽，也不要在背後議論。

職場中人心不像學生時代那麼單純，在背後議論別人，小心會被別人利用打擊。

所以儘量要保持低調，多聽少說話，管好自己的嘴。

四.不要懶有些剛畢業的進入新公司，安排給他的工作，不及時完成，各種拖延症，完成了，也是敷衍了事。

這是對自己的極不負責，公司不是學校，不是家裡，可以各種懶。

所以要調整自己的工作態度，對分配的工作一定要積極及時完成，要做好工作彙報。

沒有工作分配，也要去問清楚之後有什麼工作需要。

五.要謙虛 初入職場，一定要對所有人都謙虛。

公司所有的員工都遠比你要更加熟悉職場。

每個人都有他的閃光點，都有初入職場的你值得去學習的地方。

你的能力哪怕很強，你也要謙虛待人，這樣大家都會圍繞在你旁邊。

六.守時 上班不要遲到，除了會扣工資，扣績效外，也會在你上司面前留下不好的映像。

很多的工作會議都會安排在早上，所以上班一定不要遲到，要守時哦！職場中有著各種各樣的雷區，初入職場的我們一定要說話多做事，學會觀察收集資訊。

構建我們自己的人際關係，防止被孤立，促進與其他員工團結協作和溝通。

5#饅頭的職場分享 好多人說，不知道為何，在職場自己總是不討喜，工資比同崗位的同事拿得低、還老挨老闆的批評。

人民的名義中的胸懷宇宙孫連城孫區長也是這樣一個人，上級老批評他、也比不上週圍的同事，從升職無望到連降三級，可是犯下了不少職場大忌：愛學外語陳清泉，胸懷宇宙孫連城，勝天半子祈同偉，一分沒動趙德漢，幕後英雄趙立春，自己奮鬥高小琴，似笑非笑高育良，大齡剩女陸亦可，背鍋能手李達康，打虎英雄趙東來，正義化身侯亮平，裝瘋賣傻蔡成功，三昧真火王文革，我要快進鄭勝利！ 職場禁忌一：能力低下、做不成事。

孫區長被別人評論為從來不做事，一個幹了二十幾年正處的幹部，三番五次倒在信訪局的小視窗上，關鍵不是他沒管，而是管了失敗了，大風廠徵地安置也是毫無辦法，眼睜睜看著事態惡化。

作為下屬，你做不成事，能討領導喜歡嗎？ 職場禁忌二：態度不端，不願做事。

天大的事掉下來也絕不加班、孫連城同志的工作態度可見一斑，而同級別的易學習也沒能解決美食城的事，卻靠著堅決為人民服務的態度、一股子勤奮的牛勁兒，獲得了省委書記沙瑞金的肯定。

所以，三分天註定、七分靠打拼，你不勤奮幫自己，還能指望著誰幫你？職場禁忌三：耍小聰明，不按領導指示辦事。

孫區長好歹也是一個開發區領導，正處級幹部，卻在信訪局視窗這樣一個小細節上摔了跟頭，最可怕的是上級領導讓他整改，他就小聰明想了個板凳的辦法糊弄，最終事發至省委書記處，連帶著上級都被批鬥，這能有好果子吃嗎？不按領導指示辦事，耍小聰明，糊弄得了一時，糊弄不了一世，能有好結果嗎。

“孫連城仕途不順，心灰意冷，喜歡上天文學之後，方知宇宙之浩淼，時空之無限。

人類算什麼，李達康、高育良、沙瑞金又算什麼，不過都是螞蟻、塵埃罷了。

孫連城開竅了，得過且過，再無煩惱。

他沒貪汙不受賄，又不想再提拔升官，何畏之有。

？況且，他還胸懷宇宙。

” 6#職場法則 職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存 我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：一，越級彙報。

職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。

職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。

無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

7#葉傾城呀 大學生初入職場遵守一些職場禁忌，對新人的職業生涯是有很大助力的，個人小小總結分享給大家。

第一，不要越級彙報，背後打小報告。

職場對於越級彙報，背後打小報告的行業是很忌諱的。

這種行為不但對於自己的職業發展沒有什麼好處，反而會給人留下一個背後捅領導刀子的印象，這樣的人那個領導願意放身邊呢？ 第二，多做事少說話。

新人初入職場要有眼力勁，做事要主動，領導都喜歡做事勤快的的人。

少說話，不等於不說話，而是會說話，跟同事說話不要議論別的同事長短是非，因為你不知道私下誰跟誰能扯上關係，或關係好而把你出賣了。

第三，不要捲入公司人事鬥爭。

有人的地方就有江湖就有派系之爭，儘量不要明確站隊捲入人事鬥爭之中。

第四，工作時不要做與工作無關的事。

上班時間不要煲電話粥，不要上班時間玩遊戲，會給人留下不務正業的印象。

第五，不喜形於色。

職場新人好惡不要表現在臉上，會被認為是個情緒化的人。

與職場新人共勉！ 8#職場前沿思維喬春雨 大家好，我是喬春雨。

職場和生活一樣都有不可逾越的雷區，但很多職場小白並不完全理解這個意思，無意中踩了雷，還整天樂呵呵的，像個沒事人。

而其實已經得罪了很多同事甚至上司。

那哪些是職場雷區呢？職場雷區 無論是職場新人還是職場老司機，在對於一個公司沒有完全瞭解之後，很多你認為公畜無害的建議，有可能觸動職場雷區。

職場中，特別是職場新人，你可以不說話，但千萬記得不要踩雷。

人微言輕不說，更可怕的是新人還沒有站穩腳跟，更容易觸動一些既得利益者。

當然根據公司性質的不同，有的是家族性企業，有的是國際化跨國公司，有的是國企，不同的公司有不同的公司文化，有些甚至是你本身不常見的國際文化，如果你和他們背道而馳，那你就離走人不遠了。

常見的職場雷區 一.愛談公司戰略 記得不久前，華為公司有個年輕的工程師，進入公司三個多月，發現華為和他的想象有很大的出入，他認為整個公司都有非常嚴重的錯誤，為此他特地寫了封非常長的郵件，直接跳過所有中層領導，直接發給了華為Quattroporte任正非，大談公司的戰略和改革方向。

滿心以為任正非會非常重視他的意見。

一週後，任正非把他的領導叫過去，問這個員工是不是精神有問題？如果精神有問題，讓他馬上住院，如果沒問題，公司不需要這種，很快這個工程師就被公司辭退了。

作為一個新人，本身就處於整個公司的中下層，看到的本來就少，公司的戰略都是高層領導，反覆開會得出的結論，特別像任正非這種有大眼光的領導人，更將公司戰略作為一個持久的目標而制定的，所以新人談公司戰略，還真有種無理取鬧的感覺。

二.愛談公司高層 記得晚清戊戌變法之後，有個老臣叫徐桐，一看光緒不行了，就提出要換皇帝，還拿著奏摺跑到榮祿那裡商議。

榮祿那多機靈的人，拿起來之後趁徐桐不注意，就給扔到火盆裡了，拿那個火鉗子三搗兩搗，就把這密摺給燒了。

徐桐說你這什麼意思啊？榮祿就說，這個換皇帝這件事我是不敢說的，我看都不敢看。

你看，這就是那個時代會做官的人，皇家的事，你作為大臣，什麼換皇帝，你能瞎說的？一個公司體系雖然沒有官僚體系那麼龐大，但道理還有一樣的，說不定隔牆有耳，明天就傳到別人耳朵裡去了。

那麼有人就問了，做為公司的一員不能提點建設性的意見嗎？當然，這是可以。

在避開公司雷區和充分掌握事實和資料的時候，提些有建設性的意見，反而會讓公司領導對你刮目相看，認為你是個有主見的人。

但表達觀點還需要些技巧，美國心理專家保羅-奧菲特透過自己豐富的職場經歷，將如何有效傳達的觀點歸納為下面幾個要點。

如何有效傳達的觀點 一.自己主場 換成一句大白話說，就是不要在一個充滿敵意的環境中，試圖去說服對方。

特別是整個會議中，你一個人孤立無援，會議前也沒有和自己的小聯盟達成一致，甚至就是職場小白，愣頭青直接提建議。

我上面故事裡的小張就是如此，在公司老闆，財務，和許多和老闆一條戰線的老同事的會議上，主動提增加廣告費用，提花錢的事情，而不是說賺錢事情。

況且對方還是初創型公司，無法負擔他說的建議方法，自然要排擠他的。

所以說主場很重要，不但要有自己戰線聯盟，更要在適當的場合談這個問題，比如說如何擴大品牌效應等議題上說。

二.幽默講述 這裡引用蕭伯納說過的一句話：“如果你想告訴人們真相，要用幽默的方式，否則他們可能會殺了你。

”公司職場也是如此，特別是提一些比較尖銳的意見時，而不是上手就告訴對方，你是不對的，應該怎麼樣，怎麼樣。

還是拿上面的故事來說，小張應該把自己過去推廣後的成果，用幽默的方式展現出來，讓公司領導重視到，品牌推廣的重要性，而不是一味的提增加廣告費。

三.多講事實 事實是你最好的保護網，哪怕反對你的是公司高層。

這個道理也是我的領導告訴我的，我在米其林做非常長時間的質檢，這個是得罪人的工作，但每次發現問題以後，多留些證據和資料資料，加上就是論事的態度，無論對方是什麼級別的高層，面對事實總是無法辯駁。

公司職場也是如此，反對你的人，無法改變已經成為現實的資料和事實，這遠比死纏爛打好的多，這也是你提建議必須要做的功課。

總結下，職場上會提建議的人才是真正高手，避開雷區、才能有效傳達觀點。

希望在職場中對你有啟發，我是非著名自媒體喬春雨，用歷史解職場，其實並不難。

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