「因為我的上司天天罵我，所以我想離職」這種想法是否危險？

領導如果沒有理由的找茬罵我，那我就離職，但事實上每次領導罵我，都是因為我工作中有疏漏。

... 我以前也是老是被罵，但是一些是由於我不會做，一些是那個領導挑刺。

標籤：上司職場離職 「因為我的上司天天罵我，所以我想離職」這種想法是否危險？ 03-21 本人是做人事的，負責招聘和培訓這方面，入職一個月不到卻大部分時間是在做報表，因為一些細節問題比如格式和培訓是否帶筆之類的問題，經常遭到上司劈頭蓋臉一頓罵，公司挺好的，上司提出意見我也會聽，但是他罵我就讓我喪失了極大的信心，做什麼工作都感覺有點畏縮，是否是我太玻璃心了呢 瀉藥！看到這個問題時，確實心情不是很好，隔著屏幕能感覺到你的沮喪。

但是我們細想一下，1、我們自己做的足夠好了嗎？領導雞蛋挑骨頭？ 2、領導是不是真的指出了我們工作中的問題，而且是我們在做事的時候所沒有想到的3、我們為什麼會被領導罵，我們站在領導的立場上考慮問題了嗎？4、領導罵人是不是只針對你還是就是本性使然，對所有人都是這樣的題目的這幾個問題，我們都有答案之後我們來分析自己的問題1、領導交給我們的工作，是不是做到領導的要求，是否做到了無懈可擊。

如果是還罵人，那領導就有針對你的嫌疑，這種情況還說什麼呢，找領導談一下，說不是很接受這樣的領導風格，如果領導不是對你有栽培之意、恨鐵不成鋼的想法建議趁早走人。

畢竟工作是要在心情舒暢的條件下能做的更好。

反過來，有一種能力叫上級管理，領導給我們分配任務的時候，是否遵循了SMART原則(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)，這樣我們也可以提醒領導的做法。

因為管理是互動的。

你能管理你的上級這也是一種能力的提升和訓練。

2、領導在罵的時候，是否真的指出了我考慮問題的不足，有我們沒有關注的細節，這樣的情況下，有的時候確實說的厲害能長記性，這樣那就調整心態，認識自己的不足，算領導培養的一部分，教不嚴師之惰。

3、有的時候我們做的事情也沒有問題，但是我們沒有站在領導的立場去看問題，就是說我們沒有考慮場景問題。

這是不是也鍛煉了我們的思維能力，當然培養的方式有很多種，情商高的做法會更讓人接受，但是更多的人會選擇簡單粗暴的方式。

當我們處於低層時，能學到東西不是首要目標嗎，所以建議忍一忍，放寬心態。

4、這個就是看領導態度問題了，如果只是罵你或則對你的方式和其他人不一樣，那這樣的就沒有跟隨的必要了，如果是對所有人都是這樣的品相，那麼說明沒有針對人的意思。

這樣的就要看是否有學到東西了。

綜上所述沒如果你覺得能學到東西，而且是對你以後有助於你發展的，我建議不要辭職，如果答案是否定的，那麼趕緊找下家啊。

謝邀跟題主分享一點我個人的經歷06年我剛入職某國企，在質量部門負責客戶投訴處置，我的領導是個非常強悍的人，她的特點是在外面護犢子，關起門來罵手下罵的極其狠。

當年因為部門缺人，我已入職就開始工作，連入職培訓都沒有時間做每天早8點干到晚上7點，中午半小時吃個飯，午休時間都沒有，忙的腳不沾地每周六都要去加班一整天，有時候周日也要去這樣的狀態持續了一年多新人、工作壓力大，出錯就難免了領導每天8點半準時把我拎去罵，8點半罵到9點，很多時候都是一些雞毛蒜皮的小事，比如報告里寫了錯別字，PPT做完了沒有放最後一頁致謝之類有時候罵的就很難聽了，類似「怎麼蠢到這個樣子」、「你要是我弟我就一巴掌呼上來」之類的話也會講。

最過分的一次是周日回父母家吃飯，領導電話追過來罵，我捂著電話跑到陽台上接，父母在客廳都能聽見領導在電話里吼。

事隔多年，我母親有時還在說她當時心裡特別難受，眼淚都快流出來了。

題主你說我當時離職的理由是否也很充分？我勸解我母親的話，和我現在要勸解題主的話，是一樣的：1.領導如果沒有理由的找茬罵我，那我就離職，但事實上每次領導罵我，都是因為我工作中有疏漏。

不論疏漏大小，都是我有錯在先。

2.和顏悅色有時候不長記性，罵一罵當時難受一下，但是記得牢。

3.在巨大工作壓力和心理壓力下把工作盡善盡美儘快做好，這對新人的成長幫助巨大。

十幾年過去了，我的那位領導前年也退休了，我和她一直保持了非常好的關係直到今天，我依然感謝領導對我嚴格到近乎苛刻的工作要求我自己做到領導後，手下我從來不罵，重話都很少講——因為他們的能力和態度我瞧不上 我不知道，到底是哪裡出現了問題?究竟是咱們中國的自古以來的這種打罵式教育，亦或是忠言逆耳利於行的這種格言，影響了一代又一代的人。

反正大部分人都會說這是對你好，這是讓你長記性，這是深刻地教育你等等等，一系列這種言辭。

我只認為你罵人就是罵人，不論目的何在，就像法律無情一樣，無論因何原因，殺人就是犯法的，不會因為你是受到傷害，還是受到侮辱。

我們做人不能太雙標，真的。

我在私企上班，我的領導就是老闆。

脾氣臭，私事也讓員工幫他做，24H等候。

什麼事情第一反應都是員工的責任。

舉個例子，某天他讓我去機場接他，發信息讓我晚上10:15到機場，我說好。

結果飛機提前半小時到，9點40打電話問我在哪？我說我在來的路上，還有15分鐘。

他就在電話里就說：你在想啥子？接機是你這樣接的嗎？你不會查航班號嗎？不知道不會問嗎？當時我也有點生氣，佔用我的休息時間來接你，你他媽怎麼不換位思考一下，提前把航班號發給我，我他嗎知道你是從哪個地方飛過來的。

你讓我什麼時候到，我提前了20分鐘來，還要怎麼？還有一件事，他讓我我開車送他去成都。

我在左側行駛高速路上右側前面一段路封路，布了雪糕筒。

旁邊有一輛貨車看到雪糕筒沒打燈就往左側偏過來，我就急剎車，他就罵人：X你媽，你在想啥子？你看不到前面有車嗎？我說：這能怪我？他不遵守交通規則偏過來，我已經做了預判急剎車，也有一段反應距離。

...還有一些罵人、羞辱員工的事情也不提了。

從成都回來之後，我也沒有幫他做過任何一件私事。

我也有過辭職的念頭，但是我還是願意忍辱負重堅持下去。

我不是為他打工，我想學的我還沒學完。

我在這個行業沉澱下來，積累項目經驗。

在這個公司能擔大梁的時候，也是我跳槽的時候。

題主，不管在哪裡。

都要為自己考慮。

領導罵人、表揚、畫大餅、壓榨、還是重用，你自己要拎得清，如果你覺得有做頭，能夠學習到想學的，就堅持下去。

我特別懂樓主這種感受，作為剛入職的小白被這樣對待。

我以前也是老是被罵，但是一些是由於我不會做，一些是那個領導挑刺。

我不會做我覺得不是我不學，是我根本沒有接觸，好好說話就是了，幹嘛老是罵，領導挑刺的那些純碎就是他心情不好。

所以跟對領導很重要，還有一些人就是自己當了領導，脾氣就變了，就想把自己以前受過的委屈發泄到員工身上 確實很危險。

你竟然開始反思職場「下屬就該挨罵「的默認規則，並試圖反抗。

再不停止這種想法，你將…獲得解放。

不要單純因為情緒類的原因，而主動放棄自己擁有的資源。

情緒往往會遮蔽客觀現實，最好跳出情緒層面來思考策略。

第一：嚴師出高徒，這句話不是沒有道理的。

這句話是告訴你，遇到一個還在繼續為你操心的領導是一件幸事。

第二：如果是對事不對人，那就好好忍著，爭取把事情做得漂亮，這是唯一的出路。

如果就是為了找你麻煩，看你不順眼，心情不好等等。

勸你趕緊找個下家。

問自己三個問題，答案都是否定的建議題主辭職。

1.我自己是不是有做錯的地方？2.領導罵我是否就事論事，沒有進行人身攻擊並且引導我如何避免錯誤？3.自己能不能接受這種溝通方式？有的領導很嚴厲，你做錯事了會嚴厲的斥責你，並且告訴你哪裡錯了，以後應該怎麼做。

這種情況下如果你能接受，遇到這樣的領導你會成長的很快的。

如果起到了反效果，那就會讓你對公司甚至工作產生反效果。

在社會上，不要寄託於改變別人，也不要想著逃避；自己想清楚自己的底線，如果是自己的問題的就做自我改變；如果觸及了底線，那就頭也不要回直接辭職走人！ 不是隨便找茬罵你的話，就暫時不要吧我剛入職，領導也經常說我，有時候確實是自己的疏漏，那就好好聽著，記在心裡，把一切做好了，讓他無話可說的同時，也鍛煉自己的能力，翅膀硬了，才能飛的更遠 不危險我上司要天天罵我那我肯定揍他 要分清楚上司是因為情緒控制不好，還是就是想罵人。

如果是情緒控制不好，那就原諒他，要是純粹就是想罵人，那就，留著過年唄？ 要看是因為什麼而罵你，是因為你工作做得不好，還是無緣無故或者心情不好罵你。

如果無緣無故就罵你，我想你可以離職了。

以上是我個人看法。

被罵幾句慘還是沒錢慘我上份工作三個領導天天罵我罵完了客戶還罵我(?˙▽˙?) 推薦閱讀： ※由於人比較可靠，領導什麼大事小活都安排在我身上，我該如何調節？※有一個很討厭的上司，老愛監視你怎麼辦?※被領導罵是一種什麼感覺？※新領導腦子裡必須要有哪些概念？※作為領導為什麼對員工的穿著打扮及性格發表言論？ TAG:職場|離職|上司| 一點新知 GetIt01