不確定個人經歷能否引起面試官的注意嗎？教你1招成為「會講 ...

不確定個人經歷能否引起面試官的注意嗎？教你1. (文章來源). 在面試中，被問到以前的工作經歷是一件不可避免的事情。

而這個面試問題也往往很讓人頭痛 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 不確定個人經歷能否引起面試官的注意嗎？教你1招成為「會講故事」的求職者 文字放大 Glints新加坡商星業科技有限公司 6 發表2021-09-2412:04:11 upvote 0 favorite 0 (文章來源) 在面試中，被問到以前的工作經歷是一件不可避免的事情。

而這個面試問題也往往很讓人頭痛！很多時候，面試者很難確定自己準備的經歷是否合適，甚至不確定自己的經歷當中有特點，能引起面試官的注意。

「你在工作經歷當中，目前為止最滿意的成就是什麼？」真的是很寬泛一個問題！ 我們往往會這麼思考：「我應該如何回答這個面試問題？」花很長的時間反覆斟酌，想要從中找到一個能帶給面試官好印象的經歷。

但同時，又在擔心經歷比不上其他候選人。

這是一種很普遍的現象！ Glints將在這篇文章中拆分講解一個回答的框架，讓你能更好的完善的組織好自己的工作經歷，並且通過講故事的形式，把它完美的表述出來！ 如何講故事回答一個面試常見問題？ 掌握講好一個故事，有三個要素 1）故事必須精簡 2）在一定程度上有趣且吸引人 3）需要有讓整個故事邏輯連貫合理的小細節 故事是讓人產生共鳴，建立相互之間的人際關係的最好的方式。

即使你專業素質看起來很卓越，但在表答上沒有順暢，公司在是否錄取你這件事情上會很猶豫。

在你的故事當中，你會希望稍稍留出一些餘地，增加一些可以展示自己性格的細節，讓面試官可以更直接、更全面地認識真正的你，然後適時增加一些個性元素是非常不錯的。

如何運用STAR公式來完善你講故事的策略 什麼是STAR？STAR方法是一種結構化回答技術，可以幫助面試者呈現細節又真實的資訊。

Glints在這裡提供一個範例： 面試官：「請告訴我一個你認為最有成就的工作經歷」 面試者： Situation：「在前公司，曾經有一次我爭取到代表市場部門，在一個3小時的研討會，為全公司以及VIP客戶做一次有關電商市場的趨勢演講。

」 Task：「我需要準備一個45分鐘的演講，當時我的任務除了針對電商市場做調查，還要將大量的資訊濃縮在短短的35分鐘內，因為要保留10分鐘問答時間。

」 Action：「我認為這是一次很好的讓觀眾跳脫框架發散思維思考的機會，於是我用了很多的工具來讓觀眾們參與互動：觀眾互動環節，趣味照片和視頻，以及準確的數據環環相扣，讓觀眾充分理解了我的觀點。

選擇了一個具有創造性的形式，將觀眾也變為我演講當中的一部分，讓互動性提升到最高。

」 Result：「我們在所有部門中拿到了最高的評分，並且許多客戶邀請，在下一次的客戶大會上做一次相同的演講，同時演講也被寫成一份報告為公司所參考。

」 以上就是一個如何完美運用STAR公式回答的例子，大家可以多參考幾次，將自己類似的經驗以相同的方式呈現。

儘可能的讓你的話語更專業 儘可能用專業的話語，提升你在正常面試中的面試的成功機率，也讓面試官更好的了解你，避免面試官誤解你的意思。

讓我們來看下面這3句話： 1）我們在吃午飯的時候討論了這件事。

2）我們在吃午飯的時候討論了這次的調查以及演講的內容。

3）我們在吃午飯的時候討論了是否使用PPT+演講的組合，還是跳脫框架與觀眾互動，使用趣味照片和視頻，以及準確的數據，讓觀眾充分理解了部門的觀點。

這三句話有什麼區別，大家應該很容易就看出來。

首先，第一句很模糊的，會讓人聽了不知所措。

第二句的敘述性比較高，但是聽完的人還是會有疑問。

最後第三句話，則敘述了一個完整的事件。

大家可以把目標設定為，當你講完你的成功成就後，面試官的腦中不會產生任何疑問。

通過自己的故事，來傳遞自己獨有的，並且吸引人的特質。

不要僅僅報流水帳來闡釋過去遭遇的事件，而是試著讓整個故事變得獨特，變得富有你的個人性格色彩。

結論 記得以上的幾個步驟，然後完善的組織自己的工作經歷，通過講故事的形式，並且利用STAR公式描述整個過程給面試官聽，就能讓面試官對你印象深刻，因而讓面試官對你有不一樣的看法  面試面試技巧 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：【HR懶人包】新人到職教戰守則：訓練、目標、關切和評核下一篇：企業因疫情影響歇業、員工遭到資遣！「非自願離職者」該如何生活下去？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=301342 今日熱門 網友分享 最多討論 『簡文成專欄』為什麼勞工涉嫌性騷擾，雇主與其簽署之合意終止勞動契約會無效? 【宇恒週報】滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制退休金？ 加班一定要申請嗎？ 『簡文成專欄』遲來的正義(4)：勞保被保險人為在職勞工，年逾65歲繼續工作，得否僅續保勞工職業災害保險？ 不想當「馬屁精」至少可以保工作平安！職場上注意這點，人設定型就是走跳江湖的另一張名片！ 如果未滿一年離職，有什麼事應該要注意的?4大要點讓你輕鬆明白 大缺工浪潮席捲全台！業界專家共同探討人才荒解決對策│中華人事主管協會 我可以勝任線上工作嗎？盤點4大適合線上工作的職缺 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? 想成為大缺工潮下的搶手專業人才？線上學習助攻取得職場「鍍金」證照 請問請病假是否可依比例扣除其他獎金 雇主要小心！勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害！ 人氣工作 人氣公司 好福利 博億鋁業科技-人事/人力資源管理師泰藝電子-人力資源管理員 依媚美容坊鼎新電腦倡明電機年代數碼科技 外商企業交通/住宿補助學生實習薪資3萬↑年終獎金 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報