[心得] 今天被老闆洗臉，隔天就被Fire，你應該.. - salary

[心得] 今天被老闆洗臉，隔天就被Fire，你應該.. 看板 Salary. 作者 g5hunter. 時間 2020-06-02 19:41:24. 留言 124則留言，58人參與討論. 推噓 38 ( 44推 6噓 74→ ). Togglenavigation PTT職涯區 熱門文章 看板列表 最新文章 Stock 首頁 salary [心得]今天被老闆洗臉，隔天就被Fire，你應該.. [心得]今天被老闆洗臉，隔天就被Fire，你應該.. 看板 Salary 作者 g5hunter 時間 2020-06-0219:41:24 留言 124則留言，58人參與討論 推噓 38  ( 44推 6噓 74→ ) 前幾天蠻多人討論的文章「被炒了」 文章中有一個很嚴重的問題 是用了『洗臉』這個詞來形容老闆說的話 並在後面又接著說，隔天就把我炒了 這文章非常的不客觀，你醜化了你的老闆 讓蠻多鄉民認為又是一個慣老闆 但是我們可以從文章內容來看看，這個老闆的能力 一、會議的前一天還會關心員工的設備，並主動認為需要更換設備 二、請員工離職時，並沒有羞辱一番後，將員工罵離職，而是給予資遣費 三、再開除員工之前，會先與人討論，了解他人的看法與見解 四、主管跟老闆吵架了，但她沒有被Fire 五、老闆原本再請你離職前是要跟你討論的 (我相信老闆一開始是真的想要討論) 六、公司是年輕公司，但老闆已經有能力不計成本，直接資遣人 (公司正在成長也再賺錢) 我看的到是理性、果斷、有決策力、會照顧員工 這樣的老闆不是好老闆，我也不知道那樣算是好老闆了 再來就是事件經過 老闆要拍影片來解釋電視棒不支援Netflix 然後你回應： 買Netfilx時，合約會有說明不支援他家電視盒，所以這不是我們的問題， 有客人問再回答就好 老闆說了一些流量之類的東西 你又提到： 我覺得用文字回答問題，應該會比貼影片連結給客人，然後內容都是 「我們不支援Netflix」還有效率吧 接著你就下結論了 反駁老闆，菜就是該死 來講講問題在哪 一、你根本沒有理解與弄懂老闆講的內容 你用了『老闆說一些流量的東西』，你知道你老闆在幹嘛嗎? 很多網路商品很重視流量，越高的流量就會有越高的能見度 如果有一批免費的客戶會幫你點擊連結，來衝影片與頻道的流量 就會有免費的廣告效果，對於公司會有很多隱藏的價值 Google廣告連客戶點擊一次都要算錢的 有免費廣告的為什麼不做？ 同時 有多少人再買Netfilx時，會去看清楚合約上的買一條項目 就算不是公司的問題，你知道產品賣出去時，會有多頻繁遇到這類的問題 假如我是老闆，我真的很懶的跟每個基層員工去解釋太多 因為高度不同，常常講了也在對牛彈琴 二、你在PO文中只講自己理性提出看法的內容 你在第二段內容說完後，直接下結論 反駁老闆，菜就是該死 甚至在文章的一開始就提到，會議被老闆洗臉 代表你除了不懂老闆在講什麼之外，還沒有認真理解，並且學習 沒經驗真的沒關係，更重要的是學習態度阿！！ 三、情緒化(老闆提出來的主因) 這點我不是很確定，畢竟我不是當事人，也沒在現場 但我的經驗，剛出社會的年輕人講話特別『衝』 你在跟老闆溝通的同時，有沒有心平氣和的講話 還是你根本沒感覺你講話的分貝提高了 看你的文章有提到，當天不只有你提出意見 還有另一位同事，想問看看，他是跟你一起被解雇了嗎？ 結論：應該如何做會更好？ 這些純粹是個人建議，聽的進去就聽吧！ 其實新人提出自己的看法真的很好 比起不講話的鵪鶉，我更喜歡有見解的員工 但是，再提出看法之前，要有強力的資料或經驗來證明你講的是對的 所以當你說：「買Netfilx時，合約有寫，這不是我們的問題」之前 應該先思考一下，是不是每一個客戶都會去注意到合約的所有內容 還是因為自己有注意到，所以會覺得所有人都會注意到 如此，用自己的直覺來做事情，就是太主觀 再來你繼續說到「這不是我們公司的問題」，這個想法就更主觀了， 你買了你公司的產品嗎？ 亦或著說你買過電視棒了嗎？ 買過後你會產生甚麼樣的疑問？ 當然，如果根本沒買過，你就輕而以舉的提出「這不是我們公司的問題」 這樣真的不太合適 相對而言，如果你有這樣的想法，並實際去調查或查資料，並證明了 實際上每100位客戶中，清楚合約內容的人占據了80%以上 並提出資料來原來自於Netflix官網的那邊資料， 那你講出來的話，除了客觀，還更具說服力 但，如果拿不出資料，拜託千萬別靠直覺說話阿！多說多錯！！ 最後，我相信原PO是能力很強的員工 因為你的直屬主管想保你，甚至不習為了你這個『新人』跟老闆吵架(理論) 但，老闆的決策：解雇你，我覺得是正確的選擇 因為你才剛到職沒多久，沒有自覺口氣與情緒上有問題 再從你會來PTT抱怨就知道，你到死了還不知道為什麼被殺 如果繼續用你，你還不「一天到晚都在抱怨」 期許，經過這次的學習，能夠好好的成長 未來你當主管了，你會更了解，這次的經驗對你人生有多大的幫助。

By一個路人主管 -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:118.165.65.100(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591098086.A.AE4.html 1F推WusoAiwen:原來你是原po的老闆嗎？06/0219:46 2F→g5hunter:我是個路人06/0219:52 3F→dog377436:這一大篇你哪裡腦補來的06/0219:55 但複製回文那樣子的文章好亂，所以才重新打 我的內容都是照著原po的內容，有提到的來拿出來講啦，我列的老闆的每一點，他都有提到，但是口氣與風向都是在批評老闆 4F推oldEn15:哈因為幾句話就fire而不是教育，好老闆?06/0220:11 5F→oldEn15:年紀輕比較敢衝，但比較沒注意禮節為什麼不教而是砍06/0220:12 6F→oldEn15:這樣可以凹成好老闆我也是醉了06/0220:12 7F→oldEn15:至少我遇到的好覽版不是這樣啦，大家都年輕過06/0220:13 8F→oldEn15:*好老闆06/0220:13 9F→dog377436:原po不知道在帶甚麼風向06/0220:16 10F→dogzi:其實你也不客觀啊06/0220:20 我的內容都是照著原po的內容，有提到的來拿出來講，原po本來就是員工，這種單方面的講法很不公平 11F→dogzi:大多數描述內容都是你的腦補而已06/0220:21 12F→dogzi:在兩篇描述裡我都只看到了無法接受員工意見的老闆06/0220:22 13F→iMooNK:你想騙誰06/0220:26 ※編輯:g5hunter(39.12.30.53臺灣),06/02/202020:53:14 ※編輯:g5hunter(39.12.30.53臺灣),06/02/202020:55:06 ※編輯:g5hunter(39.12.30.53臺灣),06/02/202020:56:02 14F推sean12345678:年輕人不是全部都爛，是爛的很多。

哈哈06/0221:01 15F→theiceking:只能說看看就好，一般人敘述都是以自我有利的觀點在說06/0221:08 16F→theiceking:，不一定要說謊，有些部份不說或輕輕帶過就能對整件事06/0221:08 17F噓mnmnooo:此處不留人自有留人處06/0221:09 18F→theiceking:的風向帶來影響；細節決定成敗，我隱瞞一些事不說也能06/0221:10 19F→theiceking:把我現在過很爽對我不錯的主管講成慣主管06/0221:11 20F→theiceking:像我是我單位薪水倒數第二，加班次數前面數來排第二(06/0221:16 21F→theiceking:是活動加班不是事情做不完加班)還只能補休沒加班費，06/0221:16 22F→theiceking:加班還每次要第一個到最後一個走，你看我多悽慘？06/0221:16 23F噓zero09107:我不覺得有能力的老闆會隨便把員工火掉或表達能力差06/0221:19 24F→yeng1217:你只是在美化資方吧06/0221:19 25F→sirloin:覺得流量那邊對的06/0221:26 26F→sirloin:但這種專業的東西懶得說太多，不然以為請行銷廣告投放跟06/0221:26 27F→sirloin:分析是尬嘛的06/0221:26 28F→superpandal:看了下至少都不算叫天天不應直屬坑你更糟糕06/0222:22 29F噓chey:能腦補成這樣也是厲害06/0222:24 30F→superpandal:是腦補阿不過說有話直說是假的不如不講...06/0222:28 31F→superpandal:年輕的公司老油條的心06/0222:29 32F噓mm0107386:很多主管的本領就是那張嘴，能說的比做得還厲害06/0222:29 33F→mm0107386:但是長久下來就能知道這種主管其實裡面沒料06/0222:30 34F推uavan:很多人只用員工的角度來看事情，永遠也理解不了老闆跟主管06/0223:00 35F→uavan:為何會這樣想/做06/0223:00 36F推kristinee:推好文06/0223:31 37F推humorfox:你浪費時間跟他講太多了，原po這種人多的是，看多了...06/0223:57 38F推blueberrypie:覺得原原po公司願意給超出很多的資遣費，光憑這點我06/0300:00 39F→blueberrypie:就覺得對這老闆沒特別意見了。

要人家走路也給出相當06/0300:00 40F→blueberrypie:的代價了。

06/0300:01 41F推genic:文章觀點很有趣，還滿值得探討的06/0301:27 42F推lifegoeson:本篇腦補多了些沒錯，但相較起來，我反倒認為發文的06/0302:24 43F→lifegoeson:原原PO可能少描述了一些細節，甚至最慘的可能是從頭06/0302:24 44F→lifegoeson:到尾都沒發現那些細節。

從來都沒有菜就是該死這件事06/0302:24 45F→lifegoeson:，有的只有專打不長眼!他說因為菜所以反駁老闆被炒，06/0302:24 46F→lifegoeson:但我想過程應該不只是輕描淡寫的這樣，如果老闆是這06/0302:24 47F→lifegoeson:麼情緒化不能被反駁，這樣根本不會輪到發言，因為前06/0302:24 48F→lifegoeson:面有主管跟同事都反駁過了，我想以原原PO敘事的方式06/0302:24 49F→lifegoeson:推論，他應該是在反駁老闆的時候忘記尊重。

請注意，06/0302:24 50F→lifegoeson:吵架跟尊重並不互斥，就事論事但保持尊重不會辦不到06/0302:24 51F→lifegoeson:，但是不尊重的發言或語氣會讓人直接感受到並且站到06/0302:24 52F→lifegoeson:對立面，面對付錢的人不尊重，除非有什麼不可替代性06/0302:24 53F→lifegoeson:，不然就是交易失敗，職場上就是被挖洞被弄被炒，沒06/0302:24 54F→lifegoeson:人想花錢找罪受，老闆還沒看出一個菜鳥的能力就被菜06/0302:24 55F→lifegoeson:鳥嗆，我不覺得依法資遣算是多沒度量06/0302:24 56F推lalalahu:很優秀的推理解析，高度果然不同06/0306:08 57F推z1120123:其實我覺得這篇正解啊06/0307:22 58F推rahit:片面之詞不好判斷是非，不過至少不是一個角度看事情06/0307:30 59F推MATSUI25:這篇寫的很好，幫推06/0307:35 60F推hellogym:有能力的老闆為什麼不會火人就看你能力差又情緒化阿06/0309:00 61F→hellogym:菜鳥提一堆意見又嗆不然怎麼會被說情緒化一定那邊自06/0309:01 62F→hellogym:以為自己意見很行大聲嘛06/0309:01 63F→hellogym:講白的依原po說不用看影片到時一定一堆消費者打來靠06/0309:03 64F→hellogym:腰公司為什麼不支援Netflix還看合約咧沒幾個消費者再06/0309:03 65F→hellogym:看合約的啦06/0309:03 66F→hellogym:然後口碑一爛公司產品就不用賣了還叫消費者去看合約06/0309:04 67F→hellogym:會有這種想法的還敢嗆老闆06/0309:04 68F推smallcar801:覺青真的很擅長去脈絡化和標籤化，所有問題就想轉化06/0309:05 69F→smallcar801:成反駁老闆和菜，實際上被炒只有一個原因，你對公司06/0309:05 70F→smallcar801:的價值低於公司付給你的薪水06/0309:05 71F→hellogym:簡單講一堆消費者沒做功課買了你家產品發現不支援Ne06/0309:07 72F→hellogym:tflix打去你公司問結果被你們客服說去看Netflix合約06/0309:07 73F→hellogym:原本就不支援你會不會起堵爛怪公司產品幹嘛不標示清06/0309:07 74F→hellogym:楚06/0309:07 75F→hellogym:這産商是不是就在消費者眼中黑了菜鳥不懂就惦惦多做多06/0309:08 76F→hellogym:學06/0309:08 77F推homygodpppk:我覺得分析的蠻好的，教育訓練也很少會有仔細聽的06/0309:56 78F推homygodpppk:鬖W其妙自尊心高的不少，搞不懂到底誰才是老闆06/0310:00 79F推mnbvcxz0612:推這篇06/0311:08 80F推pooiuty:說實在話，我比較奴，只要老闆依照勞基法火人，我都認為06/0312:51 81F→pooiuty:是好老闆06/0312:51 82F推aceradsl:推高度不同看事情本來就不同太菜了06/0313:08 83F推jass87987:這裡是勞工版，會有勞工來噓你06/0313:38 84F推kaorihung:推角度不同06/0314:17 85F推cccwei:這篇很清楚可惜還是有人看不懂06/0314:33 86F推john200:很多人都只選對自己有利的說詞，難怪人家當老闆你當奴工06/0314:46 87F推romand:覺得這篇分析得不錯06/0315:02 88F推ian90911:有道理06/0315:16 89F推MasterChang:這篇寫得很好，可惜大多數員工就是這樣魯，這樣自我06/0315:28 90F→MasterChang:中心。

06/0315:28 91F推daniel3658:薪水他出的也有按規定資遣嗆成這樣被炒根本活該06/0316:02 92F→lulong:很多人是不受教的，到哪都一樣..花時間教他還會被嫌06/0318:52 93F推sctboy:原po被噓可憐，當機立斷處理掉該處理的人或事也是一個優秀06/0319:29 94F→sctboy:老闆會做的事，補推。

06/0319:30 95F→sctboy:菜是該死啊，但不是每一個菜鳥都會被fire06/0319:30 96F→sctboy:我看過很多沒工作經驗的新鮮人也很優秀06/0319:31 97F推DFIGHT:我覺得原po和lifegoeson都說的很棒耶06/0319:55 98F推stellvia2359:跟低端菜雞解釋一堆沒用，他們長大了就會了解他當06/0320:11 99F→stellvia2359:初有多蠢06/0320:11 100F推rfdgrfdg:原文在哪？06/0320:32 101F推mofeather:原文在哪06/0320:35 https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590586842.A.A05.html 102F推jamesyang456:資方狗06/0320:39 103F推captainhsu:寫的不錯但在本版風向不對06/0321:34 104F噓aenbishyar:嘴06/0321:49 105F推s870196:合約部分深有感觸，電話對面的還會直接回：字太多不想看06/0323:04 106F推RFV123:我覺得也有道理06/0401:14 107F噓tello:講一堆腦補就是老闆是對的，如果這是職場老生常談那還挺06/0402:51 能否認真看完文章的內容再來當鍵盤俠，我自己也是勞方，過去也常遇到很糟糕的老闆，很多都是將帥無能累死三軍型的，但這個老闆能領導公司賺錢並成長，能力很強啊！ 108F→tello:無趣的06/0402:51 109F推jayouch:沒錯啊，就是這樣一堆人不知道崩潰什麼06/0408:57 110F推Berlin:好文推！但這裡是社會底層魯蛇板，會很多噓的。

06/0410:07 111F推dcarder:太多猴子覺得自己不該吃香蕉了06/0412:09 ※編輯:g5hunter(27.242.30.14臺灣),06/04/202013:07:02 ※編輯:g5hunter(27.242.30.14臺灣),06/04/202013:10:50 112F推idok:兩邊敘述的確資訊量不太對等不知道老闆推影片的詳細說法06/0415:03 113F→idok:不過這篇我看完覺得你對好老闆標準真的挺低的06/0415:03 114F→idok:而且我反而覺得這老闆溝通能力很差呢不只開會沒辦法讓員工06/0415:09 115F→idok:理解自己意思06/0415:09 116F→idok:（一堆人說不理解老闆意思是原原po問題但是通知不支援net06/0415:09 117F→idok:filx的確特別做影片跟文字比起來麻煩許多有異議很正常吧06/0415:09 118F→idok:既然做影片是醉翁之意不在酒那就更應該解釋清楚吧結果還06/0415:09 119F→idok:不是只有原po有異議....）06/0415:09 120F→idok:資遣前說要討論何必先放資遣通知一般人看到早就心已死收一06/0415:09 121F→idok:收了06/0415:09 122F推caesarh:好文幫推不知為何年輕人都覺很老闆無腦而自己很厲害06/0421:58 123F推benting:好文06/0711:08 124F推TCBB:這篇總之提供了另一角度06/0810:25 ‣返回salary看板 Salary最新熱門文章 27 [問題]可增加被動收入的證照 46 salary 2022-10-1011:20 37 [閒聊]大家怎麼看待主管是由別的部門升任 147 salary 2022-10-1010:12 17 [問題]收到面試通知如何告知請假 53 salary 2022-10-0823:41 39 [新聞]薪貧族「月底吃土」逼800萬人！近3成還須 35 salary 2022-10-0820:28 66 Re:[勞資]被惡意資遣及訴訟的一些心得(10/7更新完結篇) 103 salary 2022-10-0721:20 33 [閒聊]有人真的會連續請假嗎？ 119 salary 2022-10-0713:15 15 [問題]大家會因主管同事而選擇降薪的工作嗎 40 salary 2022-10-0710:21 75 [新聞]志願役4年薪水全給爸媽！他要買房才知剩3 18 salary 2022-10-0620:14 57 人生十字路口，offer的選擇 124 salary 2022-10-0618:20 39 [閒聊]是太不知足才會不滿意現況嗎 125 salary 2022-10-0609:48 16 [閒聊]覺得自己沒有承受工作壓力的抗壓性？ 52 salary 2022-10-0600:34 17 [問題]有沒有休假不用特別回訊息的工作 42 salary 2022-10-0517:34 28 [問題]現在的情況該離職嗎？ 56 salary 2022-10-0514:40 142 [新聞]今年前8月勞動基金大虧3204億新制勞退 17 salary 2022-10-0422:51 22 [問題]主管的做法 53 salary 2022-10-0422:07 92 [閒聊]為什麼安靜離職會成為流行？ 246 salary 2022-10-0418:21 31 [閒聊]4A廣告AE心酸淺談 66 salary 2022-10-0412:33 49 [問題]面試穿著真的很重要嗎？ 126 salary 2022-10-0410:26 29 [問題]情緒化的同事 49 salary 2022-10-0322:16 18 [討論]辦公室同事打嗝超大聲 47 salary 2022-10-0310:53 70 [討論]營造業與台電的選擇 141 salary 2022-10-0310:03 最新熱門文章 租屋未簽約，房東通知搬遷 [home-sale] [求助]選擇國小的爭執 [marriage] [問題]馬力相比以前越來越大 [car] [心得]白銀美股+台股延畢文 [stock] [請益]請問如果有200萬能投資短線嗎 [stock] [請益]哪家下單程式或外掛軟體能連發買賣單? [stock] [新聞]台塑四寶Q3純益劇減九成 [stock] [新聞]韓國央行宣布升息2碼三個月來第二度 [stock] [情報]美籍高管受限影響的中國半導體名單 [stock] Re:[新聞]谷月涵：不用急著進場台股 [stock] [新聞]以史為鑒！摩根大通警告：若周四CPI數 [stock] [問題]引擎內皮帶浸油設計壽命度問題？ [car]