40歲有7年公職資歷找工作卻四處碰壁...一名老闆真心話

昨日在面試新人時，一位年屆40歲的女性在我面前諾諾地坐下，雖然還沒開始講話，但我可以感覺到她的不安，她應徵的是行政助理的工作。

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我對於她的履歷特別有印象，大學歷史系畢，在公單位以約聘的身份任職了7年，主要是處理案件程序的管理，比較是純行政性質的工作，去年中因為相關案件量大幅減少，恰巧約聘期限也到，所以退下來後，一直到目前為止沒有再進一步找到理想的工作。

面試結束後，她開口問我為什麼會請她來面試？因為同質性的工作她投了多個，僅有我們公司通知她來面試。

在我還沒回答前，她又接著說，她知道自己年紀已有，過去的那些年做的又都只是純行政的工作，所以想到事務所找一份工作顯然有點難。

廣告 原來，她自己有答案！ 那麼她既然問出口了，想來也是希望自己的猜測能夠得到證實；我想了十秒鐘，好吧，壞人就我來做吧。

這是一個挺現實的情況，確實以即將屆滿40的年紀，所投的履歷是「行政助理」，從用人方來看，這己經是一個很大的問號，再另一方面，「行政助理」的職務通常比較適合甫出社會的新鮮人、或剛入職場兩年左右的人擔任顯然是合適的，所以用人方在「積極度」、「可塑性」、「人事成本」的考量下，她的確是沒有競爭力的。

直白的做完上述的看法陳述，我探詢地問她，在過去的那些年，除了工作的內容，是否有嘗試去學習或增加業外的知識或專長？又或者是依循著原來的工作架構，嘗試再更往上一層？例如可曾考慮過去考專利師、律師等資格考試。

廣告 她說：同單位的同事有些人確實做了相對的準備，有部份的人後來也考取了專律師或律師，但因為她本身是文科出身，不具備考試身份的資格（例如沒有修過法律學分，無法參加司法考試），所以她也就沒有進一步；至於其他業外專長的進修，也受限於她是文科生身份，所以有技術含量的進修，她也都因為覺得無法跨越，所以沒有進一步。

我看著眼前的人，她是誠懇但無助的，之於我，我們也可能就只會見這一次面，我一直在想，我還能回應些什麼？ 然後她又再次提到「年紀」這個看似關卡的名詞。

我突然想到，我約莫也是這個年紀，又回到學校唸書，當初是為了彌補法律專業的不足、同時也希望能藉此拓展不一樣的人際圈，所以我分享了這段經歷給她。

其實就算是40歲也不晚，如果你已經知道過去的那段無法再讓你的未來發光，那麼，在這個轉折點為何不為自己勇敢一次？ 我重新直觀的為她做了一次雞婆的分析與建議。

一、檢視過去，去蕪存菁 既然過去的那些已經無法為你的將來加分，那直接放下並不會讓妳損失什麼，但總有一些什麼是值得妳延續的，是否能仔細地檢視，還有什麼是可能做為競爭力的「基底」？就算只有「心態穩定」，也是個值得延續的點。

二、走出框架，就選一個不一樣的起點 常常我們在思考下一步的時候，往往會落進「我該怎麼做才能更好」的迴圈，之所以是迴圈，是因為這個起點仍是以「原點」為思考主軸，也許，可以換個思考方式，「就是不做原來的事」，那表示除了「原來的事」，其他你都可以盡可能的去想像，甚至去執行。

幾年前，公司的營運狀況探底，當時的客戶來源以科技業為主（專利案），總體比例佔了整個公司營收的9成以上，我一方面擔憂於接案量不足，一方面又為著競爭激烈的市場現況而苦無對策，與規模大的公司比較，我缺少充沛的資源（人力、資本）、與規模小的公司比較，我又沒有價格的優勢，所以整個公司當時處於一種被夾殺的感覺。

當時我的思考處於極端低落，就在決定要放棄的時候，另一個念頭讓我有了新的想像，對，我是要放棄，放棄這個我已經無能為力的現況，可是不是放棄經營，而是放手原本捉不住的「科技業客戶群」；那我接下來要攻哪個產業？「除了科技業，我什麼都要去攻。

」 這個決定奠定了現在公司在市場上的差異性、也累積了相對的競爭力，當然，過程中其實花了很多的心力去學習、調整、改變。

冒險嗎？當然很冒險，可是我很慶幸我冒了這個險。

三、同溫層的思維不是你唯一可以參考的 在我身邊有很多人，總能在一片哀鴻遍野的低氣壓中走出自己的一片天，說是眼光獨到也好、能力特強也好，但有幾個特質是相同的，包括： 1.多元性的思考：對於新知總抱著高度的好奇心，再忙碌也不忘了幫自己的腦袋加值。

2.嘗試或創新：可能是工作方法上的嘗試、可能是知識交流的嘗試，可能是合作模式的創新、也可能只是工作流程的創新，總之，看問題、挑問題、改善問題的思維一直在運作著。

3.在乎弱連結的人、事、物：這些弱連結對於「現在」不一定有助益、甚至不一定有關連，但天下沒有用不到的經驗，或許在未來的某一天，當年的某一個人、事、物就成了你更上一層樓的關鍵，所以，別總習慣停留在同溫層。

四、「冒險」，需要的其實只有「勇敢」 每個人自然有自己的負荷與壓力，這些可以是實質的，例如我沒錢就會餓死，但如果只是吃的不那麼好（例如從雞腿飯改成魯肉飯），那麼，就有本錢去「冒險」看看，所以，千萬別讓這些其實可以調整的「現實」成了你不改變的藉口。

故總統經國先生說過：「今天不做，明天就會後悔。

」^^ 我打了個假想的比方。

依她的專注與穩定度，做行政工作是適合的，但或許可以跳出本業做其他行業的「行政工作」，再者，如果想沿著主軸發展，那麼幫自己的腦袋跟專業加值是必要，但礙於她是文組（非理工專長），想走專利這條路只怕要耗上很多年，所以或許「商標」、「著作權」、「法律」反而是她可以思考的。

要我說，爭取回學校讀研究所在職班，花個兩三年的時間學習專業（例如法律），同時又能兼顧工作，3年的時間，工作經歷與學習同步進行著，3年後，或許一切都會不一樣。

又或者再跳遠一點，就離開這個產業，挑一個有「專業門檻」的工作重新開始，不然，雞排博士怎麼來的？ 你或許會說：你是經營者，講起來輕鬆簡單。

我要說的是：不然我們來換，你發薪水，我當員工，如何？ 小結只有一句話：至少為自己勇敢的冒險一次，否則，你沒有資格埋怨。

※作者簡介：詹豐隆，現任博盛智權管理顧問有限公司總監、智由博集總編輯。

擅長智慧財產權分析與管理，擁有豐富的企業智權提案制度規劃與新創企業專利佈局規劃。

※本文獲詹豐隆授權轉載 責任編輯：黃雅苓核稿編輯：歐陽蓉 延伸閱讀 「我20年工作經驗，不如年輕人30分鐘推演的答案...」管理顧問重返校園體會的世代落差 面試時，4分鐘決定你的工作命運！老是被「謝謝再連絡」...9成的人都輸在這件事 下滑載入更多報導 工作服裝 含量英文 老闆 四處 貿易戰 facebook自訂頁籤2018 公職書籍 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 出社會3年，履歷上還寫著「會做簡報」就完蛋了！一次看懂工作3、6、10年該寫的自傳重點 面試時，主管問：「你還有什麼事想問」，該怎麼回答比較好？ 「工作累、薪水低...跳槽會不會更好？」真的不需要為難！釐清3件事立刻不糾結 履歷自傳這樣寫最加分！人力銀行副總：自傳別少於500字，至少分3段...轉職潮教戰小撇步 廣告 大家都在看 一支影片害公司倒閉，大戶屋、藏壽司也受害...日媒分析最新的服務業危機：打工型恐怖份子 台積電美國工程師事件》商業成功、善待人才，一直都是兩回事 30-40歲最有共鳴！年薪上看300萬，卻很難「富起來」⋯為什麼？ 星巴克連5天買一送一來了限這5款飲品 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀