《經濟》104：主管打考績，首重員工配合度- 財經 - 中時新聞網

員工的配合度（如加班、任務調動、組織調整等），占58.6％；2.員工是否達成被賦予的目標（關鍵績效指標KPI） ，占48.9％；3.員工的團隊向心力， ... 關閉 新冠肺炎 即時 展開子選單 即時首頁 熱門 政治 生活 社會 娛樂 體育 財經 國際 兩岸 科技 軍事 健康 專輯 政治 展開子選單 政治首頁 總覽 言論 展開子選單 首頁 總覽 中時社論 旺報社評 工商社論 快評 時論廣場 尚青論壇 兩岸徵文 史話 海納百川 無色覺醒 生活 展開子選單 生活首頁 總覽 玩食 消費 時尚 專輯 新冠肺炎 校園Campus 城市幸福力 和地球呼吸 娛樂 展開子選單 娛樂首頁 總覽 華人星光 哈燒日韓 西洋熱門 綜合星聞 專輯 財經 展開子選單 財經首頁 總覽 要聞 證券 金融 產業 疫起拚經濟 股市 國際 展開子選單 國際首頁 總覽 政治圈 開眼界 美大選 專輯 兩岸 展開子選單 兩岸首頁 總覽 政經 社會萬象 社會 展開子選單 社會首頁 總覽 刑案 地方萬象 法庭中心 軍事 展開子選單 軍事首頁 總覽 專輯 科技 展開子選單 科技首頁 總覽 行動裝置 電腦硬體 網際網路 電玩娛樂 專輯 體育 展開子選單 體育首頁 總覽 高爾夫 棒球 籃球 足球 其他 專輯 時來運轉 網推 展開子選單 網推首頁 總覽 萌寵 搜奇 歷史 有影 展開子選單 有影首頁 總覽 中天新聞 中視新聞 政新鮮 街頭大聲公 玩FUN飯 旗開得勝 無色覺醒 追劇 健康 展開子選單 健康首頁 總覽 新聞快遞 名醫名家 養生健體 醫病百科 中醫健康 心靈關係 健康專輯 健康規劃局 運勢 展開子選單 運勢首頁 總覽 星座 生肖 風水 寶島 展開子選單 寶島首頁 總覽 台北基宜花 新北金馬 桃園竹苗 台中彰投 台南雲嘉 高雄屏東澎 孝親報報 汽車 房產 首頁 財經 Facebook Messenger Line Weibo Twitter Telegram 複製連結 字級設定：小中大特 即將進入年底打考績的高峰，考績好壞也攸關年終獎金高低，不過，可別以為戲棚下站久就是你的，一零四(3130)旗下104+職涯社群副總經理陳嵩榮認為，主管幫員工打考績，首重員工的配合度，其次才是KPI是否達成、員工向心力，升官十大禁忌以「跳槽威脅」居首，言行舉止勿當「小白」。

104資訊針對1,013家徵才企業調查，主管替員工打考績的五大面向，依序為：1.員工的配合度（如加班、任務調動、組織調整等），占58.6％；2.員工是否達成被賦予的目標（關鍵績效指標KPI），占48.9％；3.員工的團隊向心力，占42.6％；4.員工是否有令人印象深刻的特殊表現，占33.6％；5.公司當年度績效考核的規定（如獎金總預算多寡、可晉升名額等），占24.7％。

陳嵩榮指出，理性達成KPI不保證百分之百能升遷，主管站在組織任務和部門目標的高度，更在意員工的配合度、團隊協作、以及對公司的向心力。

主管重視「團隊利他」，員工在乎「個人利己」，兩端認知差距，67.4％的企業曾經發生因為員工不滿考核升遷而申訴，其中，24.9％的企業「偶爾、經常、總是」發生。

在企業人資和用人主管眼中，員工的哪些行為對於升遷最NG？調查指出，前三大地雷是：「以離職、跳槽威脅」占48.6％，其次是「只顧個人表現，不顧團隊和諧」占40.1％，「只憑年資要求晉升，未考量實績」占30.4％。

陳嵩榮表示，以離職或跳槽威脅升官或加薪很可能弄巧成拙，太注重個人英雄主義也無法融入團隊共舞，年資愈久也不代表戰功愈多，過度討好、向上管理也容易引起人際反感，只投入6分卻膨風說成10分，都不利個人升遷；相反的，樂於協助他人、多元學習、當責熱心、重視團隊、檢視自己之於團隊的角色，有助於爭取升遷。

而升官路是否順暢？「硬底子」與「軟實力」同等重要，以KPI為基底，人格特質和職場行為也是關鍵；低績效員工除了客觀上不能勝任工作，還包括主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」。

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