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因此，如果性格上不適合，縱使有再好的專業能力也不能對工作成果抱太大的期望」。

總之，只要我們能夠以10分鐘的時間，誠實地回答120題的測驗題目，我們將有機會探索潛藏於 ... html> CPAS人才測評網 測驗簡介 商品特色與優勢 商品內容 名人比一比 問題集 測驗效益 個人測驗 個人諮詢 測驗結果查詢 個資保護宣告 測驗效益 校園測驗 深入瞭解 學生線上測驗 教師專區 個資保護宣告 測驗效益 會員專區 員工線上測驗 企業報價 應用介紹 深入瞭解 個資保護宣告 諮詢服務區 測驗簡介 商品特色與優勢 商品內容 名人比一比 問題集     適職=性格x能力 日本心理學大師-伊藤友八郎博士認為「適職=性格x能力」。

換言之，在思考、選擇自己的「適才適所」時，「性格」的適合程度應該比「能力」的適合程度更為重要。

伊藤博士這樣的觀點，不僅是企業HR相關人員應有的觀念，也是每一位求職者不可或缺的認識。

只要能夠以10分鐘的時間，誠實地回答120題簡單的提問，透過『職業適性診斷測驗』，我們就可以很清楚了解到自己『12項主要的職場性格』、『6大核心的職場能力』，以及依據這些職場性格與職場能力，經由伊藤博士綿密的相關程式，所推衍得知的『職業適性』與『領導潛能』。

性格〉專業能力 伊藤博士認為「性格，是每個人內在的心理主導者。

對工作的好惡、適合與否，都會受到這個主導者的左右。

因此，如果性格上不適合，縱使有再好的專業能力也不能對工作成果抱太大的期望」。

總之，只要我們能夠以10分鐘的時間，誠實地回答120題的測驗題目，我們將有機會探索潛藏於內在的性格特質與潛能，更清楚地「瞭解自己」，並且發現自己真正的「適才適所」，創造幸福的人生。

測驗GO! 商品內容 12項主要職場性格 六大核心職能 5類型工作能力+領導潛能 測驗小檔案 Copyright©2022就業情報資訊股份有限公司AllRightsReserved.服務電話：0800-712-712　傳真：(02)2703-9828　E-mail:[email protected]閱讀本站請使用IE5.0以上版本的瀏覽器；建議最佳瀏灠解析度800x600