Cover Letter 怎麼寫？讓人資必點，求職信的5大關鍵-職場新鮮誌

Cover Letter：求職信的5大架構 · 1. 從問候開始！打造有溫度的求職信 · 2. 鉤子！運用關鍵字抓住人資眼球 · 3. 我的成就！強調即戰力的實戰經驗 · 4. 我最適 ... 跳到主要內容區塊 ::: 網站導覽 簡介緣起 臺北青年職涯發展中心 台北人力銀行 本處所屬就業服務站資訊 Taipei55↑銀髮職務新創中心 優良廠商 違法廠商 職場體驗實習職場體驗實習平台 成功案例 職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 預約就業諮詢就業諮詢介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 職訓課程 創業顧問諮詢 就業秘笈職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 職人之路Taipei55↑銀髮職務新創中心 招募活動 市府職缺甄選定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 職涯成長活動 育嬰留停短期職代專區 就業+創業研習班 穩定就業補助 缺工就業獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 照顧服務就業獎勵津貼 新住民就業服務新住民就業服務 新住民人才資料庫 影音專區 活動花絮 人資必看資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 職場學習再適應 僱用獎助津貼 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請) 失業給付 移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換 雇主聘僱移工前辦理國內招募 失業給付離職證明書 安穩僱用計畫2.0 報名招募活動 市府職缺甄選甄試簡介 定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 就業+創業研習班 職涯成長活動 市府暑期工讀 場地申請使用 就業資源說明會 機關參訪 訊息發布最新消息 新聞稿 補助、試辦計畫及方案 就業環境統計數據 就業與僱用意向調查 育嬰留職停薪復職關懷結果 搜尋 關鍵字 登入/註冊   網站導覽 簡介緣起 臺北青年職涯發展中心 台北人力銀行 本處所屬就業服務站資訊 Taipei55↑銀髮職務新創中心 優良廠商 違法廠商 職場體驗實習職場體驗實習平台 成功案例 職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 預約就業諮詢就業諮詢介紹 我要預約 查詢及取消諮詢列表 諮詢歷程 職訓課程 創業顧問諮詢 就業秘笈職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 職人之路Taipei55↑銀髮職務新創中心 招募活動 市府職缺甄選定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 職涯成長活動 育嬰留停短期職代專區 就業+創業研習班 穩定就業補助 缺工就業獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 照顧服務就業獎勵津貼 新住民就業服務新住民就業服務 新住民人才資料庫 影音專區 活動花絮 人資必看資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 職場學習再適應 僱用獎助津貼 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請) 失業給付 移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換 雇主聘僱移工前辦理國內招募 失業給付離職證明書 安穩僱用計畫2.0 報名招募活動 市府職缺甄選甄試簡介 定期甄選 專案甄選 定期甄選考畢試題 專案甄選考畢試題或題庫 就業+創業研習班 職涯成長活動 市府暑期工讀 場地申請使用 就業資源說明會 機關參訪 訊息發布最新消息 新聞稿 補助、試辦計畫及方案 就業環境統計數據 就業與僱用意向調查 育嬰留職停薪復職關懷結果 登入/註冊 臺北市就業服務處 就業秘笈 職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 職務分析產業職務分析 台北就業大補帖 職覺世代 職場影音 首頁 就業秘笈 職場新鮮誌 CoverLetter怎麼寫？讓人資必點，求職信的５大關鍵 職場新鮮誌 ::: 回上一頁 友善列印 轉寄好友 語音撥放 圖標由免費圖片製作，來自www.flaticon.com 字級： 小字級 中字級 大字級 分享： 分享到我的Facebook 分享到我的Twitter 分享到我的Plurk 職場觀點 CoverLetter怎麼寫？讓人資必點，求職信的５大關鍵 2022-05-25 文章標籤 校園青年 、 新鮮人 、 上班族 、 Cheers雜誌 文章出處 Cheers雜誌(另開新視窗) CoverLetter求職信怎麼寫才吸睛？圖片來源：unsplash_Cheers雜誌提供 CoverLetter開頭 1.從問候開始：打造有溫度的求職信2.鉤子：運用關鍵字抓住人資眼球3.成就清單：強調即戰力的實戰經驗4.適任原因：適合此職位的原因及連結5.謙虛態度：以禮貌與專業的結尾展現態度CoverLetter求職信怎麼寫才吸睛？這是求職者都會遇到的挑戰：招聘人員點開信件後出現的第一層內容，關鍵的幾秒鐘，決定了你是否得到進一步的面試機會。

所謂的CoverLetter，等同於求職網站上自我推薦信的欄位，是加上問候語的短版履歷自傳，重點摘要求職者的背景、學經歷與主要成就。

CoverLetter最重要的2件事 3分鐘500字讓人資看上你根據速讀機構統計，一般人平均閱讀速度是1分鐘讀取300到500個中文字，理解力則落在50到60%之間，而人力銀行網站也統計，招聘主管平均花2分半鐘閱讀一份履歷。

因此，第一印象就先建立在這短短500字的求職信中。

它是影響整封求職履歷是進入垃圾信件或是被標示「可進入面試」的關鍵！而撰寫CoverLetter求職信的重要性還包括：1.幫助求職者再次檢視自己五百字的求職信內容如同履歷短摘，濃縮關於「你是誰？」「你的求職目的？」「你過去的成就？」以及「你能夠勝任此職缺的關鍵因素」等主要資訊，因此，求職者在撰寫求職信時，同時也重新檢視履歷自傳，確認自身的優勢與勝任工作的機會點。

2.建立求職者的個人品牌形象寫coverletter時，可以參考從品牌金字塔的原型概念延伸而成的個人品牌金字塔圖，用以發掘求職者自身的個人品牌與價值。

透過金字塔每一層項目屬性套用在自身的學經歷中，找到相關連結與切入點，可以展現關鍵成就、個人能力、優勢及期待、抱負...等，讓招聘主管對求職者的有約略的雛型樣貌。

CoverLetter：求職信的5大架構 那麼，如何寫出一封文情並茂又令人印象深刻的求職信？1.從問候開始！打造有溫度的求職信從「您好」開始，比起制式化的履歷自傳，會幫助求職者與招聘人員拉近距離。

而求職者的文筆與個人特質也從中展現，一封有溫度、有人味的求職信，會為整個求職申請資訊加分不少。

2.鉤子！運用關鍵字抓住人資眼球求職者的名字、想要應徵的職位、在此領域的年資及相關專長技能！這三個重點是人資第一眼要看到的關鍵資訊。

第一輪履歷審查時，會先確認求職者的學經歷是否符合招聘條件，而完整又有重點的求職信，可幫助人資快速確認求職者的資格，增加面試機會。

緊接著問候語之後，提出你想要應聘的職銜，並帶入與職位相符合的學經歷背景與年資，再添上幾筆你對此職位的興趣與熱忱、說明該職位吸引你的地方，讓人資充分了解你對該職位的熱情。

3.我的成就！強調即戰力的實戰經驗緊接著的段落就是具體陳列過去的豐功偉業，量化你在相關領域的資歷與成就。

例如，在P公司期間負責活動行銷，曾主導校園活動專案，透過在Facebook與Youtube舉辦投放廣告與線上線下活動，在當月為公司增加30%18到23歲族群的新用戶數。

除了實際成就、證照，也可列舉求職者的軟實力技能，例如，執行力強使命必達，工作達成率95%以上；擅長溝通，主導在100人的公司負責80%以上跨部門協調專案；擅長發掘問題並解決問題，曾因發現公司後台系統的漏失，而讓公司免於損失的風險…藉由這些具體且實際案例，以證明求職者的實務與實戰經歷足以快速上手公司相關業務與工作。

4.我最適任！適合此職位的原因及連結在這一段落中，求職者需要做更多的功課，以了解職務與自身的連結，例如，這個部門是新創立的？剛好你有來自新創公司的經驗可以提供。

或者，你也是這間公司產品的愛用者，或是曾在這間公司的競爭對手或上下游廠商工作，以突顯你對於該產業的熟悉度，而你的獨特之處與優勢也可以幫助公司成長。

5.感謝！以禮貌與專業的結尾展現態度最後，要感謝團隊人員觀看你的求職信，若是用Email投遞履歷自傳，則在後詳加說明附件名稱與作品連結，並標註自己完整中英姓名，聯絡的email與手機號碼，也可以分享自己的社群連結，例如Linkedin、臉書、部落格等！ 已選取職缺: 已申請實習： 已收藏實習： TOP 您的畫面閒置過久 30分0秒後，將自動登出 是否要延長操作時間？ 延長     登出