強制退休-中華人事主管協會

還是按照一般的退休流程, 協助申請勞保老年給付以及新制勞工退休金呢? 員工如有舊制年資，依據勞動基準法的確有65歲強制退休之依據 ... 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 五月歡慶母親節【線上課程全面8折】好評延長！即日起~5/27止，凡具本協會有效會員資格，在此期間內完成報名且完成繳費任何一個線上課程並邀請2位新朋友加入本協會line@即享線上課程8折優惠！先搶先贏 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 專業採購管理課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook   1  【勞動法規】強制退休  2017/8/10     Q  你好,公司有一位員工年滿65歲,已符合強制退休年齡,公司有意要他退休,請問公司須書面通知嗎?另外,強制退休須辦理任何特殊的退休流程嗎?還是按照一般的退休流程,協助申請勞保老年給付以及新制勞工退休金呢?   A  員工如有舊制年資，依據勞動基準法的確有65歲強制退休之依據，如單純新制年資，或許會有一點爭議，但無論如何，退休程序並無任何法律規定，由公司依據工作規則處理。

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