工作願景設定前的「認識自我」-詹翔霖教授 - mothercare - 痞客邦

工作願景設定前的「認識自我」-詹翔霖教授(一)人格探索：人格類型與職業選擇Holland(1973)認為人格類型會影響職業選擇。

將人格類型分為：實用型、研究 ... mothercare 跳到主文 mothercare 部落格全站分類：偶像明星 相簿 部落格 留言 名片 May01Sun201123:25 工作願景設定前的「認識自我」-詹翔霖教授           工作願景設定前的「認識自我」-詹翔霖教授(一)人格探索：人格類型與職業選擇Holland(1973)認為人格類型會影響職業選擇。

將人格類型分為：實用型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型等六種。

因職業選擇並非隨意發生的事件，而是個人過去經驗的累積，加上人格特質的影響而做的抉擇，故「物以類聚」是指同一職業的工作者具有相似的人格特質。

(二)興趣探索：我喜歡做的事，是最重要的。

(三)價值澄清：價值觀是對事務意義和重要性所賦予的一個評價和判斷。

常受父母、學校、朋友、偶像、社會或宗教的影響。

也代表一個人在成長過程中所受到的影響，和它所形成的特定的想法。

價值觀會隨著年齡、心境、外在刺激或生涯發展的階段，而有所變化的。

(四)能力鑑定：(1)思考我能夠、可以、想要和應該做什麼的問題。

(2)思考「能力」和「潛力」的界定。

「能力」：讓你可以勝任某一種活動或職業的能力；「潛力」：是尚未發展出來的能力。

(3)學習心理學把能力的發展階段分為四個階段：「不自覺沒能力」(unconsciousincompetence)：在日常生活中，能夠得心應手、應付自如。

「自覺沒能力」(consciousincompetence)：但是當客觀環境改變或有新挑戰出現時，原先「不自覺沒能力」的平靜情形便會出現「自覺沒能力」的危機感。

「自覺有能力」(consciouscompetence)：重複練習而熟練，就進入此階段。

「不自覺有能力」(unconsciouscompetence)：將新學習轉化成為一種習慣，變成貼身功夫，在動靜之間自然而不費力的本能反應，進入直覺階段。

四、工作願景的設定原則：posers原則1.P(Positive正向的)：用正面用語(我要)說出想要的。

心理學研究指出：一項行動，重複21次可以讓它深入你的潛意識。

下面是一個「我要」清單的範例：。

我要主動尋找可使自己愉快的事。

。

我要追求內心的和諧與幸福，不教希望寄託在他人身上。

。

我要能盡自己所能地對待所愛的人，但不要求對方一定要有所回報。

。

我要做我想做的事，不畏批評或別人的眼光，勇往直前。

。

我要有效運用金錢，創造生活的樂趣。

。

我要做那些能增強我體力、耐力和腦力的工作。

。

我要把慈悲分享給需要的人。

如果你還不知道自己要甚麼？建議你給自己一刻鐘，在安靜空間細思並問自己：「我要的是甚麼？」找張白紙，把答案寫下來，每天至少六、七項，至少重覆七天，若能重複21天，效果更好(朱湘吉,2006)。

在21天後，你回溯重複出現次數愈多的，就是你現階段最想要的。

2.O(Ownpart)：自己的。

彼得、杜拉克在「領導大未來」中說：「真正的領導者，他們只傾聽發自於內在的聲音。

」如果你願意成為自己生命的領航者、為自己的生命負責，傾聽發自於內在的聲音吧！願景是發自個人內心最深處的興趣或吶喊，才能引起真正的動力，才經得起時間的考驗。

「人生最大的幸福，是做你喜歡做的事，然後讓人付錢給你」，這時你才認真思考自己喜歡做的事是什麼？才能從他人取向走向個人取向的生涯轉淚點。

3.S(Specific)：明確的。

透過五官，可以看到、聽到、摸到、聞到或嚐到的東西，才是具體可驗證的，才能產生真正的驅力。

夢想者的基本態度是相信：「任何事情都是可能的」；實踐者的基本態度是相信：「假定夢想是可達成的」；批評者，常思考「萬一」問題發生時該怎麼辦。

4.E(Ecology)：生態平衡從全方位生涯發展的角度來看，人的一生是由各種角色所組成，而各種角色的投入與扮演，必須維持平衡，心安理得，維持生活品質。

5.R(Resource)：資源從是願景的設定，必須考慮自己可用資源有哪些，哪些可用，哪些不能用。

6.S(Size)：大小每個人都有夢想，大概只有百分之五到十的人可以美夢成真。

因此，制定願景關鍵在於可行與不可行的計畫。

因此，願景的設定也必須考慮大小的問題。

肆、職涯策略規劃的SWOT策略規劃俗語說：「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」以及當代管理大師PeterSenge說：「Planisnothing;planningiseverything」；「用心去看，就會發生；寫下來，就能如願以償」等等說法，都可顯現說生涯發展規劃的重要性。

不管就業、轉業、或是創業，要進行生涯規劃時，都應該試著做SWOT策略規劃。

雖然SWOT策略規劃，一般都用在企業發展策略上，但對個人的發展策略也一樣適用；在進行生涯規劃時，我們至少要從「自我覺察」部份，包括個性(人格特質)、學歷(含專業證照)、經歷與其他(年齡、性別、健康狀況等)方面，以及「瞭解工作世界」部份的行業分類、職業分類、職業資訊來源和工作世界的發展趨勢方面、以及「生涯規劃成功的要件」方面來進行S(strengths、強項、優勢)、W(weaknesses、弱項、缺點)、O(opportunities、機會)、T(threats、威脅)的SWOT策略規劃分析。

整個SWOT策略規劃步驟是：初步訂定策略目標－＞S－＞W－＞O－＞T－＞修正策略目標或維持原計畫－＞執行－＞達成策略目標。

其中目標或願景設定原則：posers原則＝p---positive(正向的);o—ownpart(自己的部份);s—specific(明確的);e—ecology(生態平衡，不要得到sth.又失去sth.);r—resource(資源);s—size(大小行動計畫) . 全站熱搜 創作者介紹 黃郁琴 mothercare 黃郁琴發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：小說連載個人分類：18成人下一篇：工作願景理與職涯策略規劃-DC1-案例-詹翔霖教授 歷史上的今天 2011:工作願景理與職涯策略規劃-DC1-案例-詹翔霖教授 ▲top 留言列表 禁止留言 站方公告 [公告]2022年度農曆春節期間服務公告[公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告 活動快報 《非常殺手》特映會 痞客邦與車庫娛樂合作，請部落客參與張赫主演的《非... 看更多活動好康 我的好友 熱門文章 文章分類 18成人(1)成人網站(2)嘟嘟成人網(3)85cc成人片(0)情色遊戲(1)未分類文章(5) 最新文章 最新留言 動態訂閱 文章精選 文章精選 2011五月(12) 所有文章列表 文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： QRCode POWEREDBY (登入) 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗