你知道EAP嗎 - 臺北市政府人事處

什麼是EAP？ 專業的個資保密. 本府員工協助方案工作計畫共分為計畫擬定、訓練及宣導、服務提供、成效評估等四大面向，依協助服務措施分述如下：. 跳到主要內容區塊 search 請輸入關鍵字 搜尋 人事 性別主流化 停止上班上課 進階搜尋 分享 分享至Facebook[另開新視窗] 分享至Plurk[另開新視窗] 分享至twitter[另開新視窗] 分享至line[另開新視窗] 分享至email[另開新視窗] 機關介紹 組織架構 業務職掌 處長簡介 副處長簡介 分層負責明細表 歷史沿革 策略地圖 施政報告 施政計畫及重點 議會工作報告 處務會議紀錄 大事紀要 業務資訊 機關學校系統表 組織編制審查專區 本府分層負責明細表 性別主流化專區 職工調僱 文宣品及出版品 市政顧問 列席議會首長名錄 政務首長績優事蹟專區 本府優秀員工專區 人事統計 法定預(決)算書 會計月報 辦理政策宣導執行情形 常見問答(FAQ) 政府資訊公開 服務園地 新進人員callforhelp專區 員工百惑e點通 政府行政機關辦公日曆表 歷次天然災害停班停課訊息 員工協助方案專區 國民旅遊卡專區 進修天地 非營利幼兒園及社區公共托育家園 專書閱讀專區 本府自費團保專區 本府自費汽機車保險方案 休閒隊社專區 退休公教人員專區 優惠商店專區 人事處藝文走廊 檔案應用專區 主題專區 防疫專區 法規專區 下載專區 防疫專區 照護關懷退休人員方案 申請案件 熱門關鍵字 人事 性別主流化 停止上班上課 上方連結 網站導覽 單一陳情 台北通 English 下方連結 政府網站資料開放宣告 本站使用正體字 隱私權及資訊安全政策 科室電話 聯絡我們 ::: 上方連結 網站導覽 單一陳情 台北通 English 分享 分享至Facebook[另開新視窗] 分享至Plurk[另開新視窗] 分享至twitter[另開新視窗] 分享至line[另開新視窗] 分享至email[另開新視窗] 字級 小 中 大 臺北市政府人事處::: 機關介紹 組織架構 業務職掌 處長簡介 副處長簡介 分層負責明細表 歷史沿革 策略地圖 施政報告 施政計畫及重點 議會工作報告 處務會議紀錄 大事紀要 業務資訊 機關學校系統表 組織編制審查專區 本府分層負責明細表 性別主流化專區 職工調僱 文宣品及出版品 市政顧問 列席議會首長名錄 政務首長績優事蹟專區 本府優秀員工專區 人事統計 法定預(決)算書 會計月報 辦理政策宣導執行情形 常見問答(FAQ) 政府資訊公開 服務園地 新進人員callforhelp專區 員工百惑e點通 政府行政機關辦公日曆表 歷次天然災害停班停課訊息 員工協助方案專區 國民旅遊卡專區 進修天地 非營利幼兒園及社區公共托育家園 專書閱讀專區 本府自費團保專區 本府自費汽機車保險方案 休閒隊社專區 退休公教人員專區 優惠商店專區 人事處藝文走廊 檔案應用專區 主題專區 防疫專區 法規專區 下載專區 防疫專區 照護關懷退休人員方案 申請案件 熱門關鍵字 人事 性別主流化 停止上班上課 search 請輸入關鍵字 搜尋 人事 性別主流化 停止上班上課 進階搜尋 首頁 服務園地 員工協助方案資料區 你知道EAP嗎 你知道EAP嗎 網頁功能 列印內容[另開新視窗] 注音 ::: 什麼是EAP？ 專業的個資保密 本府員工協助方案工作計畫共分為計畫擬定、訓練及宣導、服務提供、成效評估等四大面向，依協助服務措施分述如下：   個別協談：視員工需求及其主訴議題，安排專長領域之特約專業輔導員進行後續協談（每年最多以6小時為原則，並由本府員工協談室視個案狀況酌予調整協談時數）。

團體協談：視機關需求及其主訴議題，安排專長領域之特約專業輔導員進行後續協談。

  異常徵候人員輔導及管理諮詢：協助各機關輔導工作適應不良、工作效能衰退、情緒失衡或行為出現異常之員工，或增進是類人員主管之相關管理知能，或同仁與是類人員和諧相處之道。

  安心輔導：機關遇重大意外或危機事件，由本府員工協談室專業人員主動介入進行輔導。

  辦理「員工協助方案－主管人員研習班」：協助各機關主管人員辨識員工異常徵候、提升績效面談技巧及適時妥善運用本府員工協助服務。

  辦理「員工協助方案－人事人員研習班」：辨識同仁需求與增進關懷及轉介之話術技巧，並與本府員工協談室建立合作伙伴關係。

  辦理心理健康促進課程活動：針對從事危險職務、情緒勞務負擔較重、因公涉訟較頻繁等壓力負荷較高的機關，協助規劃辦理相關情緒及壓力調適課程。

  身心健康相關資訊提供：心靈成長相關書籍及電影DVD(公播版)借閱。

  身心科駐診：衛生局持續合辦，每週三下午於市政大樓醫務室(1樓東區)安排精神科醫師門診服務。

  其他資源連結及轉介：法律諮詢、醫療服務、財務管理等。

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