何謂違反勞動基準法裁罰標準| 傑報人力資源服務集團
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根據報載，勞動部擬修正《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，依照比例原則，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違反勞基法時可輕罰或免罰；200人以上事業單位則加重處罰。
但是有勞團認為勞動部的修正方向恐是變相鼓勵違法、為勞檢開了後門，尤其對於遵守法規的雇主不甚公平[1]。
其中勞動部擬讓微型企業在違反勞基法時可視情況減輕罰鍰或免罰，然而什麼樣的狀況叫做「情節輕微」？根據勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉說明[2]，研商修正方向是期望裁罰可以更符合「比例原則」，讓裁處能「當重者不過輕、宜輕者不過重」，究竟何謂情節輕微，仍
