離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010
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離職預告是什麼？勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月嗎？我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資爭議離婚/繼承車禍我是律師律師名錄免費法律諮詢首頁/勞資爭議/離職離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！-法律010離職雷皓明律師・2021-07-18離職預告是什麼？勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月嗎？我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告
延伸文章資訊
- 1「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資 ...
勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。 · 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之概念進行預告。
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- 3預告工資怎麼算？預告工資會被扣稅嗎？ - Cheers快樂工作人
預告期是什麼？ ... 預告期的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算，根據《勞基法》第16條規定，年資及預告期如下表。 【舉例】小琪於2020年1月1日 ...
- 4勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對｜職場熊 ...
然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始 ...
- 5資遣通報Q&A - 新北勞動雲 - 新北市政府
勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行 ...
