常見問答- 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報
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天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 ... 時至下午5時),當日因颱風,經政府宣布全日停止辦公,惟颱風假並非勞動基準法(下稱勞基法)所定假日,如 ... 跳到主要內容區塊 搜尋 網站導覽 ::: 違法雇主查詢 勞檢立即GO 調解便利通 職業訓練 新北人力網 服務資
延伸文章資訊
- 1颱風天上班,薪水到底怎麼算? - Workforce勞動力量
依照天然災害停止上班及上課作業辦法第3條規定,天災指的是風災、 ... 問題四:勞基法第40條不是明定天災出勤工資要加倍發給,擇日再給補 ...
- 2勞動基準法Q&A
民間企業之停止上班依據,應依照勞動基準法或民法規定,回歸勞動契約的原則辦理。 ... 如非因勞動基準法第40條規定天災、事變或突發事件等法定事由,尚不得使 ... 雇主因颱風使勞工於休息日出勤,...
- 3員工颱風天上班,老闆要注意什麼避免觸法?|職場熊報Bear ...
A:員工在工作時或上下班途中發生意外、災害,屬於職業災害,老闆應依勞基法§59規定給予補償。 雖然目前颱風天放假,老闆如果不給薪並不 ...
- 4颱風天上班除了問薪水怎麼算之外,還有這些勞動權益要留意 ...
標籤: 天然災害, 颱風假, 停班停課, 出勤, 加班費, 補休, 勞基法. ... 依照天然災害停止上班及上課作業辦法第3條規定,天災指的是風災、水災、震災、 ...
- 5颱風假不是假,上班無加班費,不上班無錢可拿? - Readmoo ...
由於颱風假不是勞基法所保障的假期,因此當勞工選擇不來上班,老闆也 ... 第二,若因天災、事變或突發事件而有必要使勞工於「例假日」與「 ...