2022 新鮮人求職全攻略：從履歷到面試，畢業生第一次找工作 ...

針對畢業生找第一份工作，Y 小編篩選站上眾多履歷與面試內容，統整出一套完整的「新鮮人求職全攻略」，只講重點與原則，一步步帶你從頭到尾 ... 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 刊登職缺 註冊 登入 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 刊登職缺 登入 註冊   文章內容 相關文章 推薦公司 熱門關鍵字 {{keyword}} 近期搜尋紀錄 {{record}} 2022新鮮人求職全攻略：從履歷到面試，畢業生第一次找工作就上手 2021-07-15 求職攻略 {{tag.name}} 針對求職，網路上充滿著各式各樣的求職攻略，履歷範本，面試必備問題集，你可以透過搜尋取得相關資料，但內容與內容之間卻缺乏系統化的整理，其中的重複與出入，讓你花了許多額外時間比較與抉擇，最後依然得不出一套屬於自己求職法則，徒增焦慮。

  「Y小編聽到你的心聲了！」 針對畢業生找第一份工作，Y小編篩選站上眾多履歷與面試內容，統整出一套完整的「新鮮人求職全攻略」，只講重點與原則，一步步帶你從頭到尾理解「求職」這回事、以及人資在招募流程中觀察的重點項目，最後建立屬於自己的的求職法則，在求職市場上百戰百勝！   這篇文章可以教你： ►梳理求職方向，篩選出最適合你現階段能力，並且有發展性的工作 ►優化履歷的呈現方式與面試技巧，讓招募主管能容易理解並信任你 ►人資產業不外傳的求職小技巧，用更多樣化的方式找到工作 文非～常～長～，請透過目錄快速跳到想看的內容。

目錄： 前言：2021的求職市場不算樂觀，但沒你想像中那麼慘 一、找工作之前：不是先寫履歷，而是審視自身籌碼並確立求職策略！ 二、履歷撰寫：不變的兩大真理－破題法、STAR原則 三、作品集與CoverLetter：透過技巧展示個性 四、投遞策略：記住找第一份工作三要點，提升成長速率 五、面試準備：三步驟了解面試官意圖，讓回答正中紅心 六、求職背後：那麼久沒得到回覆正常嘛？人資沒說的事！ 七、更多求職管道：弱連結？獵頭服務？找工作遠不止滑求職網 結語：求職行為的本質，是對自我社會定位的探索 前言：2021的求職市場不算樂觀，但沒你想像中那麼慘 許多應屆畢業生問Y小編的第一件事是：「因為疫情，今年會不會找不到工作？」 根據大型人力銀行調查，從疫情開始前的四月，到全月都因三級警戒而全民戒備的六月，標注「歡迎新鮮人」的職缺減少14.3%，其中以民生消費型受創最深，包括住宿服務、餐飲、廣告行銷傳播、批發業等。

慶幸的是，Yourator站上的職缺以數位新創居多，大部分組織原先就有優異的數位協作能力，在疫情後能迅速切換成遠端協作模式，商業模式也建立在網路上，整體衝擊較小。

甚至有少數企業聯繫Yourator，想舉辦擴大徵才計畫，可見疫情確實影響人力市場，但因個別產業與通路而有極大的差異。

在疫情前景不明朗，近一兩年仍需防範病毒再度侵襲的前景下，「數位化能力高、主要商業模式不依靠實體通路」的企業，會是更安穩的求職選擇。

►想了解疫情下更詳細的人力市場趨勢，可以閱讀由Jobmenta招募顧問所撰寫的這篇專欄。

一、找工作之前：不是先寫履歷，而是審視自身籌碼並確立求職策略！ 許多人開始找工作第一件事情，是打開人力銀行的預設模板，把學經歷、證照、技能，洋洋灑灑羅列上去後，拼湊成一份履歷後，就開始一間一間投遞，接著被打槍的體無完膚。

緊接著，意識到自己的履歷有待加強的求職者，就會開始上網搜尋履歷格式、履歷範本，開始將自己的經歷往上套。

但你知道嗎？人資挑選一個人選時，有80%取決於你的履歷內容，只有20%是履歷呈現的方式。

因此履歷格式本身不是影響錄取率的關鍵點，寫履歷時的盤點個人資源、自我重新定位、背後的職涯策略擬定，才是寫履歷時最寶貴的地方。

在優化你的履歷前，先透過本篇專欄的「履歷十二問」釐清自己的求職動機，寫起履歷、甚至面試、自傳、coverletter時，都會更加順暢。

二、履歷撰寫：不變的兩大真理－破題法、STAR原則 網路上搜尋「履歷格式」、「履歷範本」後，你能夠找到千萬種不同的範例，令你眼花繚亂，不知該參考。

請記得，HR看履歷的行為是「一眼掃過、找關鍵字」！比如技能、學校科系、人格特質，一份好的履歷應該要在HR一眼掃過時，突出他心中所想的「關鍵字」。

美觀與否，排列方式反而是其次。

因此，在你描述經歷時，請拋開大段的描述來寫履歷，用「數字」與「JD上提及的能力關鍵字」來描述自己，一套非常萬用的法則叫做「STAR原則」－以Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）的寫法轉化論述型經歷，讓HR能更輕易從你的經歷判讀出你的人格特質與專業能力。

如果你已經了解履歷寫法，但還沒有在Yourator建立職缺，這篇文章會教你如何在10分鐘內建立Yourator站內履歷，記得使用剛才學習的訣竅優化履歷內容！ 三、作品集與CoverLetter：透過技巧展示個性。

實際投遞職缺時，除了精心打磨的履歷外，能夠實際說明你工作成就，展示獨特魅力的「作品集」，以及大大影響你的履歷是否會被打開，唯一能夠在面試前說明求職動機的「CoverLetter」，都是求職必考題。

如果不曉得製作要點，或者擔心自己寫出的成品能否讓人資理解與滿意，可以參考以下兩篇專欄內容： 四、投遞策略：記住找第一份工作三要點，提升成長速率 準備好投遞資料後，緊接著就是瞄準好目標職缺，按下送出履歷。

根據Y小編調查，新鮮人在投遞上遇到的兩大困境，不外乎是： ①經驗不足，不敢投遞理想職缺 你根據上述法則整理好了履歷與作品集，卻發現自己的經歷與技能，距離目標職位還差了一大截，無法透過履歷呈現或面試的話術來彌補，或者即使運氣好進入工作崗位，也強烈懷疑自己能否勝任。

②不知道該找哪種類型的職缺 網站上的職缺，每個看起來都能嘗試看看，卻沒有一個真正吸引你，讓你感到非他莫屬，只好亂槍打鳥。

也因此HR無法透過CoverLetter與面試看出你的求職熱忱，難以雀屏中選。

許多新鮮人，甚至已經就職幾年的工作者，可能都屬於上述兩點的複合體。

Y小編建議，如果你沒有迫切的經濟壓力，需要第一順位考慮薪資與待遇的話，用以下三個原則挑選第一份工作，更容易讓你擁有「成長型職涯」： ①能累積專業實力 最簡單也最直接的職涯發展策略，就是透過工作累積實力，等待成熟再轉跳到下個崗位。

因此，能夠讓你快速成長，獲得大量專案經驗的職缺，是有明確職涯目標求職者的首選。

這邊的實力不僅限於程式撰寫、產品設計等硬實力，也包含專案管理、合作洽談、累積特定產業知識與人脈等軟實力。

► 例：想成為美妝品牌端行銷→先到常接觸美妝產業的廣代擔任AE，累積產業知識、人脈與口碑。

②能廣泛自我探索 對於不確定喜好，或尚未陪養特定技能的的求職者，可以尋找能廣泛接觸不同業務，觀察心之所向的工作。

如新創公司的大部分職缺，都會需要你身兼多職、跨部門合作，能夠實作的面向相較大企業寬廣許多。

如果你的學歷有一定水平，外商的儲備幹部計畫也會是很好的選擇。

③能幫你適應職場生活 剛出社會的我們宛若一張白紙，第一份工作的一切，會建立起你對「工作」的認知，以及日後在壓力下的反射行為。

因此，進入一間工作態度良好，主管願意教導，同事樂意分享學習的公司，除了能夠培養健康的工作觀，快速上手任務外，更能順利度過成為社會人士後不舒服的轉換期。

►透過Yourator的企業頁面，快速了解企業文化！ 五、面試準備：三步驟了解面試官意圖，讓回答正中紅心 對於新鮮人面試第一份工作，Y小編想強調的是：當你拿到面試機會時、就代表他接受你現在的狀態，並且願意花一段時間與你談話－你已經初步被認可了！請你多給自己一些自信，你不是去請求企業給你一份工作，而是向企業展示你所能提供的價值。

這邊帶各位透過三個步驟準備面試，了解面試問題背後的企圖，相信offer對你而言是囊中之物！ ①無論如何，先思考三個要點 Whythem→為什麼來投遞履歷？為什麼選擇這間公司？ Whyyou→JD跟你之間的連結在哪？為什麼要選擇你？ Andthen→你對這個職位、公司的期望，想達到什麼目標、可以為公司帶來什麼價值？ 其中，「可以為公司帶來什麼價值」是新鮮人最常忽略，卻也最重要的一點。

企業願意雇用新鮮人，除非你身上有一兩項能夠成為即戰力的技能，否則都是看好你本身的潛力或熱忱，期待你未來能夠成長為能替組織創造大量價值的人才。

所以，不要以「我會學習」應付任何針對將來的問題，而是具體的描繪你對自身與組織的願景，如：預計透過公司資源學習哪項專業技能，計畫幾年內成為能應付某項特定業務的員工...。

才能建立人資對你的信用感，成功爭取到offer。

  ②透過「產業研究」，展現求職熱誠與專業 不太可能每次面試的工作，都會剛好是你熟悉的產業。

面試前透過「產業研究」。

能夠更了解這個產業的狀況或是習慣用語，也更能知道目前公司在這個產業中的階段與位置，同時讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。

  ③視訊面試注意事項，排除干擾要素，面試更加分 由於疫情，大多企業現在都採遠距面試，對比職場中堅族群，應屆畢業生在面試過程裡的青澀感，容易在遠端視訊面試的過程裡被放大。

因此，你更需要針對視訊面試做好準備。

如果你還想複習面試必備的問題，也可以參考必修面試問題集（上）、必修面試問題集（下） 六、求職背後：那麼久沒得到回覆正常嘛？人資沒說的事！ 新鮮人由於是第一次求職，對於企業的人資運作流程不夠暸解，很容易因為投遞履歷久久沒有下文，開始產生焦慮循環，認為一定是自己能力不夠，才在求職市場觸礁。

以Y小編長期對站上人資朋友們的觀察，企業遲遲沒有給出回覆，可能有以下三種要素： ①人資很忙，真的沒有空立刻回你 一個企業組織的人資通常不會只負責招募，從薪資計算、團隊建立、甚至要處理員工的大小疑難雜症。

而招募流程也不只有大多數人想像中「收到履歷→審核→發面試邀請」那麼簡單，越是大型的企業，越有固定的流程需要處理，從三天到三週都很正常。

反倒是你投遞之後，就希望你明天去面試的企業，才需要仔細斟酌考慮。

②沒有要找人，只是在搜集履歷 這種情形在傳統人力銀行相當常見，企業長期開著職缺，建立自己的履歷庫，等待有招募計畫時才邀請人才來面試。

甚至企業最近因為疫情，突然人事凍結，但來不及將職缺下架也是有可能的。

此時你可能會心想，只要看職缺的更新日期，就能避免投遞到沒有應徵中的職缺吧？但人資也可能每週排程重新送出，或透過程式自動更新職缺，再怎麼謹慎還是會遇到這種情形。

（Yourator會盡量避免這種情況！） ③你不一定不夠好，而是不夠合適 最常見的還是這個情況。

企業開缺就象徵著他們有特定的需求，需要一個人來做滿足某項業務需求。

在求職初期，我們識讀JD的功力可能不夠，沒辦法一眼看透企業「究竟想找什麼樣的人才」，進而投了不適合自己的職缺，才得不到回應。

這邊想鼓勵各位：「放寬心態，雞蛋別放在同個籃子裡。

」 在投遞每份職缺前都全力準備履歷資料，送出後就開始尋找下個機會，不要放太多得失心單一職缺上，才是求職的健康心態。

七、更多求職管道：弱連結？獵頭服務？找工作不止是滑求職網 Y小編得承認，雖然我們是求職平台，但據統計，有超過六成的工作，是透過求職平台以外的網站找的，在求職管道破碎的年代，絕對不要只把精力放在一個管道裡，還有許多方法能幫助讓找到工作。

①人脈 不要以為只有農村時代的人，才會透過人脈介紹工作。

其實透過人脈介紹而來的工作，往往是最優質的。

因為朋友一定是基於對你的信任、能力的肯定，才會敢推薦工作給你。

針對新鮮人，相同產業的學長姐，關係良好的教授等人，最有可能推薦適合你的好職缺。

還有一個日常經營業界人脈的方法，是透過LinkedIn增加你的「弱連結」，已爭取到更多工作機會。

如果想加入跨國團隊或外商公司，絕對不能放過LinkedIn。

  ②獵頭服務 除了求職平台，也有越來越多人力資源服務，例如獵頭服務或人力仲介。

獵頭服務傾向服務中高階求職者，替企業填補不能對外公開的職缺。

人力仲介則主要服務跨國就業的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關管道。

Yourator近期也成立自己的獵頭品牌：Jobmenta，同樣面向數位與新創產業的求職者，歡迎前來登錄履歷，瀏覽不對外公開的好職缺。

►立刻到JobMenta登錄履歷，讓招募顧問推薦職缺給你！   ③企業的網站／社群平台 通常大型的國際企業，會將自家職缺公布在官網、甚至自己的招募網站，並同步更新在LinkedIn上，從宣傳渠道上先一步篩選出高品牌忠誠度的人才。

如果你有夢寐以求的大型品牌，請一定要關注他的社群平台，並定時上他的網站瀏覽職缺更新。

同樣的情形也會發生在小型的工作室、個人團隊（如Youtuber）進行招募時。

此時將他們的粉絲專頁設成搶先看，或加入相關職缺社團，都是即時接收職缺訊息的方法。

Yourator也會第一步將職缺公布在社群平台，記得關注我們！ ►YouratorFacebook ►YouratorInstagram   ④求職博覽會 因為疫情，近期求職博覽會紛紛取消或延期，網路的發達也讓實體的求職活動越來越不普及。

但請記住，求職博覽會基本上是「唯一」你不需要通過履歷審核，就能與企業人資交談，甚至進行快速面試的管道，所以如果你有確切的就業目標，還是建議空出時間參加職涯博覽會，或是搜尋近期有無類似的線上替代方案。

Yourator年初在台北小巨蛋舉行的《數位科技職涯博覽會》！希望我們明年可以見... 結語：求職行為的本質，是對自我社會定位的探索 求職時期的迷惘、不安、自我懷疑，幾乎每個人都經歷過。

漫長求職之旅，這些埋頭狂改履歷、與企業正面交手的日子，絕對不是白費光陰，而是認知自身市場價值，找尋自身定位的歷程。

如果不是迫於現實壓力、以及找到好工作的強烈欲求，我們在日常生活中，是不可能如此深挖自己，奮力找出自己的閃光點的。

只要你還在求職路上奮鬥中，Yourator會一直陪著你。

如果你覺得準備好了，就勇敢投遞、嘗試吧，機會是留給敢於冒險的人！ ►前往瀏覽職缺 熱門文章 1 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4步驟打造滿分自我介紹 2 別再照抄履歷範本了，1分鐘幫你揪出3大履歷錯誤，這些地雷千萬別踩！ 3 年後轉職如何寫「自我推薦信」？注意五個求職信要點，別一失足成千古恨！ 4 履歷內容總是不知所云？用「履歷心理學」解析自己，寫出吸睛好履歷！ 5 你的英文履歷寫對了嗎？英文履歷撰寫5大原則、範本下載、常用單字，讓你不再害怕英文履歷 文章類別 人物/企業專訪 求職攻略 產業知識 職涯觀點 Yourator營運日記 人資招募策略 自我成長 數位工具 文章標籤 創業 新創 電商 手遊 數位廣告 面試 求職 海外工作 履歷表 職涯規劃 企業管理 人事制度 組織戰略 企業文化 求職信 履歷 社會企業 經營管理 日本 物聯網 東南亞市場 產品開發 實習 跨國團隊 事業開發 日商 線上學習 旅遊新創 跨國新創 人資 GrowthHacking 社群經營 設計 接案 DataScience 區塊鏈 Yourator 外商 IoT AI 專訪 OKR 團隊 組織文化 徵才管理 組織 徵才 徵才品牌 FinTech 薪資 Resume 履歷製作 數位轉型 職涯博覽會 校園徵才 工程師 攻略 職涯 職涯履行家 訪談 Podcast 徵才活動 求職活動 生產力工具 筆記軟體 Y社日常 轉職 字型 justfont 金萱 遠距工作 行銷 VC 作品集 實習 功能更新 平台更新 軟體 App 招募 獵頭 YouratorRecruit Yourator獵頭 遠端工作 WFH WorkFromHome 在家工作 WorkFromHome 協作工具 遠端面試 女人迷 社群 團隊文化 女人迷 人才培育 LinkedIn 資工 新鮮人 疫情 跨國 工具 職涯選文 martech 遠端求職 軟體工程師 JD 求職趨勢 旅遊業 旅遊業 BD JobMenta 前端工程師 front-end UI/UX 產品經理 數位行銷 大數據 pm 離職 RiTE Design 設計思考 podcast B2B 履歷範本 自傳 FB IG Size 薪水 推薦資源 粉絲專頁 相關分類文章 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 想轉職軟體、科技業PM？先分清楚「專案經理」與「產品經理」的差異 LinkedIn是什麼？該如何用LinkedIn找工作？三大技巧幫你離嚮往的外商公司更近！ LinkedIn個人檔案提升六大技巧，資深人資親自教你完善LinkedIn履歷！ {{company.brand}} {{company.shortDescription}} {{getLocation}} {{company.category.name}} {{tag.name}} 相關推薦公司 × ContactUs 我們的聯絡方式 email:[email protected] 求職者服務專線：(02)77550586轉704 企業服務專線：(02)77550586轉702 確定