雇主強制勞工退休者，法律有無明定預告期間？｜簡文成專欄

二、身心障礙不堪勝任工作者。

」揆諸條文內容未強制雇主須預告，而行政院勞工委員會76年9月24日台（76）勞動字第2301號 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 雇主強制勞工退休者，法律有無明定預告期間？｜簡文成專欄 文字放大 專區編輯中心 3117 發表2020-10-0709:54:52 upvote 1 favorite 1   問題：雇主強制勞工退休者，法律有無明定預告期間？ 回覆： 1.現行法令明文雇主終止勞工勞動契約須預告者，計有勞動基準法第16條第3項規定雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，是雇主依同法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，但未履行預告義務者，應給付預告期間之工資。

另，雇主依同法第20條、企業併購法第17條、金融機構合併法第15條、性別工作平等法第17條或職業災害勞工保護法第23條規定對勞工終止契約，而未履行預告義務，亦應給付預告期間之工資。

2.至於雇主強制勞工退休部分，勞動基準法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之ㄧ，雇主不得強制其退休：ㄧ、年滿六十五歲。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

」揆諸條文內容未強制雇主須預告，而行政院勞工委員會76年9月24日台（76）勞動字第2301號函固規定：「雇主強制勞工退休，法未明定預告期間，惟雇主宜依勞動基準法第16條規定之期間事前預告勞工。

」然，本則函釋僅建議或勸導雇主「宜」依同法第16條規定之期間預告勞工，不具強制力。

3.在司法判決上，台灣高等法院93年度重勞上字第1號判決亦認雇主強制勞工退休不須事先預告並有詳盡說明：「依誠信原則，勞動契約存續期間，原不宜於中途或期滿前要求終止契約，但如當事人之ㄧ方，遇有重大事由，不能或不願繼續時，得要求終止契約。

但為保障他方當事人之權益，必須事先預告，使之有所準備。

再者，雇主終止勞動契約表示勞工將喪失工作，生活有不繼之虞。

故於非因勞工過失而解僱之情形，勞基法規定雇主必須事先預告，使勞工有另尋工作之時間，否則應給予預告工資（參見林振賢著勞基法的理論與實務，第183頁）。

然而，勞基法之退休制度，乃使符合ㄧ定條件之勞工，得自請或強制離開就業市場，是勞工因退休而喪失工作，乃退休制度當然結果，要與勞基法第11條或第13條但書所示雇主終止勞動契約之情況，迥然有別，並無應類推適用預告期間之同ㄧ法律上理由。

至強制退休之性質亦屬雇主終止勞動契約，然其情形究與雇主因歇業或天災事變情形而歇業情形不同，二者適用基礎顯無類似性，而乏類推適用之理由。

至於退休勞工生活之保障，乃為退休金給付標準、方式、厚薄之問題，要與預告期間無關，併此指明。

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