年輕人太任性，一罵就辭職？3個面向，看懂當代離職現象

比如說，有些老闆對下屬就是雙重標準，明顯的不公正，同樣的錯誤，張三被罵得狗血淋頭，而對李四則是簡單說了句，你說氣人不氣人？ 雖然說，沒有一份工作 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 年輕人太任性，一罵就辭職？3個面向，看懂當代離職現象 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 管理 領導馭人 管理|領導馭人 年輕人太任性，一罵就辭職？3個面向，看懂當代離職現象 (來源：Dreamstime) 撰文者：哈叔 網民肥皂箱 2019.09.30 2019/09/3019:13:58 「年輕人太任性，一罵就辭職」，三方面看懂當代離職現象我身邊有不少朋友都是創業者，如果你要問他們有什麼煩惱，「招人」絕對是排名前三的難題之一。

很多小企業現在都在面臨兩個難題：1.招人難2.留不住人廣告 更為準確地講，不少中大型企業同樣也有這樣的問題。

可以說，如今除了一些特別穩定的工作，比如公務員、教師、銀行、醫護人員等等，包括待遇很好的大公司，否則員工的離職率還是比較高的，特別是年輕群體。

微博上就出現過一個熱門話題：當代年輕人頻繁離職的原因是什麼？這是一個值得討論的話題。

網上走紅過很多風格迥異的辭職信，我認為最逗的是這一個：尊敬的老闆：你沒有給足我找女朋友的錢；又剝奪了我找女朋友的時間；還搞垮了我找女朋友的身體；所以，再見了！這雖是一段戲謔的調侃，但如果去深入思考和探究，還是值得玩味的。

實際上，年輕人也好，中年人也罷，一個人離職的原因，往往無外乎3個方面。

廣告 錢沒有到位我在寫三國的時候，就常說曹操是一個好老闆。

其中有一個比較重要的原因，就是曹操這個人能真得讓大家吃肉，不吝惜給下屬發福利。

官渡之戰，曹操採用了許攸的計策，親自帶著五千騎兵偷襲袁紹的軍糧倉庫，一把大火燒得袁紹大軍陣腳大亂。

袁紹急著逃跑過河，將大量的金銀財寶都丟下了，只帶著一些隨從倉促離開，這些金銀財寶後來就自然落到了曹操的手裡。

面對這些財物，曹操大手一揮，將這些戰利品全部獎賞給了將士們，要知道打仗是很耗錢的，而且曹操當時也並不富裕。

而這正是曹操的高明之處。

真正精明的老闆，往往都比較會籠絡人心。

所謂籠絡人心，其實就是懂得滿足手下人的需求，能讀懂和看穿他們的慾望。

實際上，大多數人工作的最大訴求，就是掙錢討生活，養家糊口，你錢給的不到位，那我就只能告辭了，就這麼簡單。

所以，捨得為員工掏錢的老闆，往往更容易留住人，他們知道畫再大的餅都不如先來口吃的更為實在。

但是，如今很多公司是沒這種魄力和格局的，當然這也是和公司運營的效益和成本直接掛鉤的。

不過，這也不排除一些公司就是格局太小，太吝嗇，總是喜歡和員工聊情懷，聊宏偉藍圖，遠大理想，畫一張很大很大的餅，但真要落實，就各種藉口和掉鍊子(編按：搞砸事情)了。

我覺得，公司向員工灌輸企業的價值觀，描述發展前景沒什麼問題，但如果總是讓員工吃不飽，真的是難以留住人的。

一個張口閉口談的都是幾千萬大生意的公司，最後要漲2500元新台幣工資就和你翻臉，年終獎就發2饅頭，對不起，這樣的公司我不會待。

如今，不管是在中國一二線城市，還是三四線城市，生活成本其實都很高，單一套房子就足以壓得八尺大漢抬不起頭來。

所以，錢不到位，人就離位，這實屬正常。

幹得不開心有人說，我辭職有2個原因：1.胃不好，老闆畫的餅太大，吃不下。

2.腰不好，同事甩的鍋太重，背不了。

第一條，就是我們上述所講的，而第二條就是我接下來要講的。

很多人離職的原因，就是感覺在這裡待得不開心，這個讓他不開心的，可能是老闆，也可能是同事，甚至還可能是客戶。

老闆刁難、難伺候；同事陰險、難相處，職場上的那​​些零碎之事往往不比皇帝的后宮少。

比如說，有些老闆對下屬就是雙重標準，明顯的不公正，同樣的錯誤，張三被罵得狗血淋頭，而對李四則是簡單說了句，你說氣人不氣人？雖然說，沒有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的態度是，我就是不想受這份委屈，老子要走人，特別是年輕人，往往更是如此的任性和灑脫。

有人說，現在的年輕人太做作，太任性，說不得，罵不得。

其實話也不能這麼說，我認為年輕人在辭職這件事上的任性是可以理解的。

首先，如今離職的手續並不復雜；其次，大多數工作也沒那麼好，丟掉並不可惜；再者，不少年輕人的家庭條件不算差，至少沒有到要餓死人的地步。

可以說，他們是有一定的條件和資格去任性妄為的。

換言之，如果你年輕幾歲，口袋裡又有點錢，可能也會這麼作。

這就給如今的企業提出了更高的要求，在對下屬的管理上，不能再套用之前的管理模式。

任何模式，都可能會有過時的時候，能與時俱進，及時調整，才是上策。

想換種活法除了錢給的不到位，幹得不開心以外，還有一些人的離職原因，總結起來就5個字：想換種活法。

比如說，有人覺得目前的工作太枯燥無味了，太累了；或者說，已經學不到東西了，沒什麼意思了等等。

我認識一個資深工程師，工資挺高，光年終獎金就有近50萬新台幣，也頗受公司器重和賞識，但後來還是離職了。

他離職後去了哪裡呢？很多人可能會想不到，他並非跳槽到更大的平台，而是去送快遞了。

至於送快遞的原因，他的解釋是，之前的工作，壓力太大了，長期的熬夜和久坐，落得一身職業病，所以就想換種活法，體驗體驗不一樣的人生。

我前幾天還遇到過一個人，是前來轉載我文章的，後來我們聊了下。

在做新媒體之前，她的身份是一名護士，在醫院待了三年以後，她打算出來看一看，換一種活法。

而她的理想，並非只是做一個新媒體編輯，她希望有朝一日能成為一個很優秀的編劇，能出國留學，去見識更多不一樣的東西。

這種離職的訴求和動機，其實就已經上升到精神層面，人生追求這方面了，我覺得這是一件好事。

第一是，說明很多人越來越懂得接納和取悅自己了；第二是，說明我們這個時代在變好，有條件在支撐我們「任性妄為」。

人要是能活成自己想要的樣子，有能力按自己的思路走，這其實是人生中的一大幸事。

很多事，不能以一個角度去看待，否則就很容易片面，不客觀，在年輕人頻繁離職的這件事上就是如此。

不管你是一名管理者，還是員工，今天這篇文章都值得你去看一看，有所思考。

本文由「哈叔」授權轉載，原文：当代年轻人频繁离职的原因，无非三点！責任編輯：林群核稿編輯：葛林 延伸閱讀 主編精選 全台還債王、躺平族揭曉　你的縣市長財政及格嗎？ 35歲，想擺脫「高不成，低不就」？2種選擇，會走向不同命運 數位轉型》比建立「數據團隊」更重要的事：你要拿數據來幹嘛？ 國內混不好，出國讀書多半也混不好...中國最貴商業顧問，給求職者的5點建議 主管的指令明明有錯，為什麼我還要執行？ 電子報 MBA明星講師開講、企業如何戰勝不景氣都在《管理趨勢報》！ 立即訂閱 下滑載入更多報導 離職 辭職 年輕人 職場 企業 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 留下「要去看世界」紙條就任性離職的女老師，其實是為了「愛情」...如今變成民宿老闆娘 待下屬像家人，說走就走好錯愕...主管們，請看清離職潮的4個現實 中國信託AI刷臉技術竟比騰訊強！秘密在一套「江湖」管理術 當你提離職後，主管卻出現這5種反應...學會這幾招，教你如何完美離開 廣告 大家都在看 買不起房子，不如出國玩、過爽一點...別在年輕時「偽富」，老了變「真窮」 日本上班族瘋「買公司」！100萬日圓就能買下無人繼承老店，連媒合平台都有 職場英文》天氣轉涼，關心同事要「多穿點衣服」不是wearmoreclothes 消耗、停滯⋯中年危機症狀你中了幾個？6個修復步驟，學習接納自己的感受 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀