怎麼改掉工作中不夠細心的毛病? - 劇多
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分析了粗心大意毛病的原因,那麼怎麼樣改掉這不夠細心的壞毛病呢?對症下藥. 端正工作態度. 細節決定成敗,態度決定作風。
要想完成好任何一項工作,都 ...
首頁>Club>疾芪IdHW87882021-01-0401:14
怎麼改掉工作中不夠細心的毛病?
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1#走刀口閱世
每個人做事情都會存在不夠細心的時候,源於兩個方面的原因:一是態度問題
合抱之木,生於毫末,九層之臺,起於累土,千里之行,始於足下。
所有的大事業、偉大工作都是一點一滴做起來的。
認清這個事實,然後腳踏實地,沉到基層、工作中去,找到工作的前因後果,為工作決策打好基礎做好準備。
認識到了眼下的工作才是今後成功的基石,就會認真對待眼前每一件事情,不論大小。
有了態度,就有了解決辦法的開端。
二是能力問題
起初一參加工作,或者說剛剛接手某一項工作的時候,肯定會手生,做事情沒有經驗,出一點小插曲是可以理解的。
這是經驗問題。
但還有另外一種,一項工作反反覆覆做過很多次,還容易犯同樣的錯誤,那就是能力問題,需要靜下心,做一些總結,到底錯在了哪裡,以後該怎麼改正?
分析了粗心大意毛病的原因,那麼怎麼樣改掉這不夠細心的壞毛病呢?對症下藥端正工作態度
細節決定成敗,態度決定作風。
要想完成好任何一項工作,都必須要有端正的工作態度,紮實的工作作風,我認為這是為人處事特別是做好本職工作的重要原則之一。
怎樣面對實際工作端正工作態度,我認為,科學客觀地看待自身與工作崗位的關係,工作崗位在某種程度上說就是“飯碗”,它是個人及家庭生活的重要經濟來源。
認識到了這一點,個人幹工作就會擺清楚自己的位置,面對日常工作有一個良好的態度。
尋求改進措施
一個是好記性不如爛筆頭,身邊隨時帶筆和紙,有想法及時寫下來,或者手機上做一個記事本,用一個語音輸入法,有想法立馬輸入記下來。
做完一項就勾掉一項。
二是工作做好規劃,做某一些工作之前,先打好草稿,該做哪些方面的工作,需要取得一個什麼樣的成果,時間節點在哪裡,需要哪些人配合,是否有遺漏(可以尋求領導、同事幫忙核對),計劃做好了之後,對照時間節點,做對應的事情,所有的工作就會一目瞭然。
三是做好總結,工作做完了後不能束之高閣不再理會,要對照工作結果核對自己的對與錯,優缺點,查遺補缺,做一個小總結,給今後類似工作提供思路四是利用標準化工作模板,做網上可以很輕易找到相關工作的標準化,包括思路、流程、節點等等,對照自己實際,可以借鑑一下,並且可以自己做一個標準化的模板,便於以後開展工作。
2#張大國企業復興崛起
一個優秀卓越的人、在工作中都是一個追求完美的人。
細心是自己在工作、生活中的一個基本標準。
每做一件事情時、先準備好、在仔細檢查、一個一個的看、一字一句的排查、不要出錯。
3#通訊公司老王
工作不夠細心首先是工作態度問題,如果你珍惜這份工作,熱愛這份工作,粗心大意,不細心的出現機率會小很多。
所以首先要熱愛工作,珍惜工作,只有熱愛才能投入,只有投入才能細心。
其次要有好的工作方法。
凡事要多想多思,謀定後動。
同時好記性不如爛筆頭,把每件工作記錄下來,本人用Excel表把每天的工作都記錄下來,標註下誰安排的,完成情況等,這樣一點點改進,自然而然的做事就會變得細心
4#聽雨閒談
恕我直言,如果一直不夠細心,說明成長環境一直沒有培養細心的方面,也沒有為此付出代價——肯定有人為你承擔了這些代價。
這很麻煩,因為改變壞習慣是很難的。
改變態度並不是想想就可以,而是要思考如果長此以往,你最終造成的後果將會讓你付出什麼代價。
既然是工作,那麼最壞的結果還不僅僅是你被炒魷魚,而是造成了公司的巨大損失,你需要面臨索賠和黑名單。
這不是開玩笑,如果你屬於生產環節的藍領工人,不細心有可能造成生產安全事故;如果你是辦公室文員,不細心有可能造成後面工作鏈條的誤判,返工甚至丟單;如果你是管理人員那就更不用說了,直接就是以部門為單位的失誤。
首先你需要判定自己是屬於哪個崗位,工作範圍,失誤會造成的直接後果和間接後果,只有把這些還沒有來到的後果轉變為壓力,你才能意識到自己的行為,從而改變。
單純的反思只能維持三分鐘熱度,一旦環境適宜你還是會不細心,這是人追求最低消耗成本的天性,只有你意識到自己承擔的風險大於自己不細心節約下的成本,態度自然就會轉變。
我還是那句話,一定是有人長期負擔了你不細心的代價,你才會有這樣的習慣。
自己去承擔這些。
從工作開始到結束,把你的責任落在紙面上,或者別人的紙面上。
第一種,如果你自制力夠好。
(其實我懷疑這點,因為自制力夠好的人很容易讓自己細心)
那麼就很簡單:工作是必然有日程安排,工作清單和預期目標的。
把它們詳細地寫下來,包括具體時間,然後用便利貼或者磁鐵,貼在你隨時能看到的地方——當工作每進行一步,就核對一次。
不核對,就不進行下一步。
如果你工作屬於流水線生產這種比較繁忙,又得按照生產安排工作的,那麼就只需要設定預期目標就可以了,例如良品率。
第二種,自制力比較差。
那麼你就需要被監督。
工作中每個生產環節,只對自己的下游負責,把上面提到的紙面提供給你下游的同事,讓他們對你的工作結果有預期。
當你不細心導致的失誤出現,那麼你就承擔全部責任。
說真的,這是很不好的做法。
因為在職場中,員工是範圍很窄的有限責任,如果你主動承擔責任,那麼有可能別人造成的失誤也會因為他們的私心而歸結於你的頭上。
包括你的上司。
所以儘量自己做日程安排,工作清單和預期目標,並且堅持核對。
你已經意識到自己的缺點,那麼今後就不要給缺點找任何理由。
人欺騙自己是最容易的,喜歡攝入糖分和偷懶,是人本身的天性。
如果你給自己找一次理由,那麼今後就會理由不斷,你不會改變自己的缺點,只會在妄圖改變和找理由之間反覆。
不要成為被窩夢想家。
去改變它,只能靠行動。
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