初任公務人員受訓常見問題 - 公職王

受訓期間薪水、福利皆與正式公務人員相同，高等考試三級考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給、普通考試(普考)錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。

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■錄取分發後須接受哪些訓練，才能取得正式的公務人員資格？ 公務人員考試錄取人員必須接受「基礎訓練」及「實務訓練」，訓練期滿成績及格，始可取得公務人員資格。

■公務人員基礎訓練及實務訓練目的為何？訓練時間多久？ 1.基礎訓練：用意在充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點。

2.實務訓練：主要在增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重點。

3.「基礎訓練」與「實務訓練」合計4個月，基礎訓練期間為4週，其餘期間為實務訓練，通過二項訓練，並經核定成績及格，即可取得公務人員證書。

■公務人員基礎訓練地點及受訓機關為何？ 1.基礎訓練由「公務人員保障暨培訓委員會(簡稱保訓會)主辦，受訓地點全國皆有，並非在原分發單位，訓練基機關由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關(構)辨理。

2.實務訓練則依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」(簡稱實務訓練輔導要點)規定辦理。

訓練基機關由各用人機關(構)學校參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之擬任職務辨理。

■公務人員受訓資格可以申請保留嗎？ 正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致有無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格，逾期不予受理。

■什麼狀況下可以免除「基礎訓練」？ 1.經公務人員考試錄取，最近2年內曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成績及格。

2.經公務人員考試錄取，最近2年內曾受次一等級以下，且訓練期間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。

■什麼狀況下可以「縮短實務訓練」？ 現任或曾任公務人員，最近4年內具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間4個月以上者，並有下列情形之一，得於分配機關(構)學校報到後1個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關(構)學校提出申請函送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予受理： 1.低一職等以上之資格及工作經驗。

2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。

3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。

■受訓期間是否有薪水及相關福利？ 受訓期間薪水、福利皆與正式公務人員相同，高等考試三級考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給、普通考試(普考)錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。

其他相關福利比照各用人機關(構)學校現職人員支給婚、喪、生育、子女教育補助，及比照用人機關(構)學校現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。

■基礎訓練期間需要住宿嗎？ 基礎訓練期間以不住宿為原則，採不住班密集訓練方式辦理，但遠道受訓人員或特殊需求之受訓人員得檢具足資證明文件向文官學院或各受委託協辦之訓練機關(構)學校申請提供膳宿。

■基礎訓練期間請假類別有哪些?是否會扣平時考核成績？ 1.請假之類別有：公假、事假、喪假、娩假、產前假、陪產假、流產假及病假等。

2.請假每小時酌減本質特性成績0.1分，但公假不予以扣分。

■基礎訓練期間何種請假原因可認定為公假？ 1.參加國家考試。

2.後備軍人及補充兵之召集。

3.參加政府依法主辦之各項投票。

4.基於法定義務出席作證、答辯。

5.因公受傷。

■基礎訓練成績如何計算？幾分及格？考核項目有哪些？ (一)成績評分項目分為本質特性及學業成績2項，本質特性占20%，課程成績占80%。

前述2項成績之分數各為100分，按比例合計後之成績總分達60分為及格。

(二)基礎訓練成績考核項目及所占百分比如下： 本質特性：20% 課程成績：80% 1.品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等。

2.才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維、胸襟、見解及溝通等。

3.生活表現：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等。

1.專題研討：占30%。

2.測驗成績：占50%。

(三)訓練成績評量之計算，均計算至小數點第2位，小數點第3位採四捨五入方式計算。

※參考之法令：公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點第3點 ■如未通過基礎訓練，有無重訓之機會？ 可以自費重訓1次，必須於收到成績單1個月內填寫申請自費重新訓練申請書，由實務訓練機關核轉保訓會申請重新訓練，採自費公假受訓。

※更多公務人員受訓資訊可以看這篇→公務人考試錄取人員訓練辨法 Top▲ 各項公務人員考試介紹 考選部舉辨的國家考試約19項考試，包含公務人員考試、特種考試及各項專技人員其考試，其中最大規模考試為高普考。

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