履歷自傳- 5個步驟，輕鬆寫出讓人資心動的自傳！ - Glints

履歷自傳五個步驟完成 ... 簡單的介紹自己，段落不要長，主要專注於成長過程對你有什麼啟發，使你對這個職缺的「工作內容」感興趣。

建議先將自己個人特質列 ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 搜尋職缺 搜尋關鍵字: Home 求職相關履歷相關履歷自傳–5個步驟，輕鬆寫出讓人資心動的自傳！ byTimKuo 履歷自傳–自傳：顧名思義就是一個關於自己成長經歷的傳記。

以回憶為主，中間夾雜自己的想法，抒發情緒，類似回憶錄的一種。

而在履歷上，這樣的傳記該如何呈現，才能讓公司對你有興趣呢？ 「履歷自傳要怎麼寫？」一直都是許多求職者與應屆畢業生的疑問、難題。

雖然網路上的資訊非常的多，但是要一下子就吸收並消化大量的資訊，不是一件容易的事情。

也是因為如此，越來越多人不知道從何著手，甚至會被他們所查到的資料搞混，導致完全寫不出好的自傳。

Glints整理了網路上的資訊，得到了幾個重點，在以下的文章分享給大家。

本篇文章將會跟大家探討『履歷自傳』這個主題，瞭解履歷需不需要有自傳，自傳怎麼讓HR有好感，以及如何用5個步驟，寫出一個好的自傳！最後，也會提供範例給大家參考。

目錄 履歷中，要放履歷自傳嗎？履歷自傳要怎麼寫，才能讓人資發現？履歷自傳五個步驟完成履歷自傳經典範例結論 履歷中，要放履歷自傳嗎？ 有人說根本不用寫自傳；也有人不能不寫。

關於這點，也是議論紛紛。

履歷裡面到底要不要有自傳？最簡單的回答就是YesandNo。

在寫履歷時，必須先看是什麼場合，才能決定要不要把自傳包含在履歷內。

而所謂場合，在這裡代表的就是你所面試的企業是哪一個種類型的。

歐美澳商 比較歐美澳式風格的外商，不管是傳統還是新創企業，在履歷表上，基本上是不需要附上履歷自傳的，除非徵才時，有特別要求到。

這類型的企業，履歷上不需要附自傳的原因有三個： 一、自傳的內容是你的職涯經歷，應該要將這些經驗寫入公司經歷中，不用特別再拉出來寫成自己的一個段落。

二、歐美式的履歷表，風格相較精簡，通常部會超過A4紙的一頁，能容納的資訊有限，如果經驗豐富，要再加上自傳的話，很容易讓履歷超過一頁。

三、通常歐美澳商的企業會希望收到CoverLetter[自我推薦信]，它的內容，可以說就是所謂的履歷自傳。

如果你希望可以寫出好的CoverLetter，可以參考這篇：【如何寫出好的CoverLetter？直接看範例分析！】 日韓台商 日韓台商的企業，會比要注意成長背景與學歷，除此之外，它們極少會要求求職者寫自我推薦信，所以若是應徵這類型的企業，建議可以把自傳寫在履歷上。

比起歐美式的企業，亞洲國家因教育、傳統與之不同。

企業會希望，可以看到資訊比較豐富的經驗與背景，履歷表通常有兩頁之長，所以把自傳撰寫到履歷中也非常合理。

以台灣傳統產業的履歷格式來看，自傳也是7大項要求中的其中之一： 履歷自傳要怎麼寫，才能讓人資發現？ 首先要跟大家介紹一個觀念：「HR在徵才的時候，會按照招募主管開的職位需求找人」，招募主管就是需要用人的那位主管。

所以自傳的內容要包含什麼，人資才會願意再更深的了解呢？ 建議要先去仔細的看一遍職位的工作描述(JobDescription)，瞭解職位的基本要求，加分條件是什麼。

舉例來說： 上方紅色框框是這整個徵才貼文的重點： 團隊介紹–基本上敘述團隊中包含了哪些人，或是還缺乏、需要什麼樣的人。

不管是哪一個，都很適合寫進自傳中。

工作內容–簡單講述這個職位的工作性質，需要負責的事情。

在自傳中，最好是可以提出類似的經驗，並強調是自己所希望的工作模式。

必備條件–需要注意的是工作經歷的年資。

其他的資訊放入履歷中就可以了，畢竟面試時，也會有技術考試，自傳就不需要再多講一次了。

加分條件–不求要擁有的技能，但如果有會加分。

這一項，比起必備條件，更加適合撰寫進自傳內。

原因是加分條件不會出現在面試、以及考試內容中，最多也是面試官的隨口一問。

所以這裡要是能把加分條件包裝進自傳內，會非常吸引HR的目光。

使用技術–對軟體工程師而言，公司內部可以接受的技術與工具。

其實只要能保證能達成工作的需求，不用特意在自傳中提到這些工具，以免離題或內容過多。

履歷自傳五個步驟完成 1)介紹 簡單的介紹自己，段落不要長，主要專注於成長過程對你有什麼啟發，使你對這個職缺的「工作內容」感興趣。

建議先將自己個人特質列出，透過家庭背景與個人興趣，把成長過程融入到工作內容中。

需要注意的地方：人資會在意的不是你的年齡、你家的地址、你家有幾個人。

所以要給他們看到的是你跟工作內容有什麼連接。

2)學歷 學歷是一個相較討論性比較高的段落。

如果你已經畢業很長一段時間了，建議稍微帶過。

比如說，讀的學校以及科目就可以了，將自傳著重於工作的資歷。

若你是應屆畢業生，沒有工作經驗或只有實習經驗，你必須要靠學歷來吸引HR的目光。

跟第一步驟是一樣的，用具體的論文或是研究為主題，將工作內容與學歷做連結。

需要注意的地方：具體不代表要寫得很多。

寫報告經歷時，很容易就變成像在寫日記，要特別小心。

用數字或是成效寫出你的經驗，會是最好的選擇。

3)資歷 資歷是自傳中非常重要的步驟！因為它跟你要應徵的職缺有最直接的關聯。

這一步驟與前面兩個步驟相似，你必須透過寫出自己的工作經驗，引導HR接收到你對這份工作的熱誠，也要讓他們知道你的經驗可以讓你勝任這份工作。

可以著重於統整過去經歷對於自己硬實力、軟實力上的影響及提升，最後，要讓工作敘述中的關鍵字出現在自傳中。

需要注意的地方：因為資訊量會比較多，要注意專注在一、兩個點，不然很容易變成流水帳的內容。

4)成就 這一步驟就是自己不管是在職場上，還是在學業上的成就。

可以說是自傳中的核心，因為你可以利用成就來告知HR，你的強項在哪裡，展現出自己在一般工作時間比較難接觸到的部分。

如果你比較多特殊的成就，建議可以簡易化每一個成就。

需要注意的地方：如果你沒有太多特殊的成就，或是一項都沒有，不需要硬是寫出一個跟工作中要求的硬、軟技能毫無相關的成就。

5)總結 與其說是總結，不如說是對自己及公司未來的期許。

這一步驟當中，你可以簡述自己的職涯規劃，在公司未來想要扮演什麼樣的角色。

需要注意的地方：如果規劃想要再次求學深造，這裡不是一個提出的好地方。

因為多數的企業在找人才時，還是希望可以長期合作。

如果你一開始就跟他們說你一年後要離開，HR可能會因此退縮。

履歷自傳經典範例 以一個軟體工程師為例：申請首席工程師職位 結論 寫履歷自傳前，先看看場合(投的公司是什麼類型)、企業的需求(公司需要的人才要什麼技術與能力)。

這些資訊都有了之後，對症下藥，客製化你的自傳，才能在眾多的履歷中，脫穎而出！最後，就算你可能沒什麼經驗，也要保持誠實，慢慢累積你需要的經驗！ 希望大家看完以上Glints所提供的資訊後，對履歷自傳的撰寫更清楚，更明白要怎麼做了。

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