勞基法出差定義

以上，若依勞基法細則18.19條，我該屬於哪一條適用? 出差的定義真的是由公司自己規定嗎?~ 請問各位大大：我知道責任制與非責任制，但是半責任 ...

提議內容或建議事項. 現有的勞動基準法在於勞工出差的交通工時這塊，法規規範相當薄弱! 往返的交通工時計算上無明確定義清楚。 有爭議的地方，幾乎都是推給勞資協商。

Q:員工出差，遇到六日，也適合嗎？若員工出差，剛好碰到六日，該怎麼給加班費與補假? 勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易 ...

本件問題的關鍵非在工作時間的定義，而在於勞. 動契約對勞工工作時間的安排。 先排定某護理人員上班出勤，嗣因現場病人不多，臨時請其在家待命不用上班，係屬醫院受.

1. 每人每日加班不得超過四小時，每月不得超過二十小時，倘以補休方式換休加班時數者，每月支給加班費及補休假時數合計亦不得超過三十小時。 2. 適用勞動基準法者（技工、 ...