不定期契約期限

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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

離職補償. 有， 被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 臺北市政府勞動局定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間 ...勞動基準法條文檢索結果-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為 不定期契約 。

定期契約屆滿 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前 ...『曹新南專欄』定期契約不要亂同意!!- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2020年9月16日 · 臨時性、短期性定期契約，若有勞基法第9條第二項狀況，即成不定期。

... 規定， 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約 ...【簡文成專欄】1年1聘是定期勞動契約還是不定期 ... - 1111人力銀行2017年10月18日 · 問題：一年一聘之約定究為定期勞動契約或不定期勞動契約？ ... 臨時性、短期性、 季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為 ... 屬無效，且應強制認定屬不定期勞動契約，於原約定期限屆滿後勞動契約 ... https://goo.gl/MbmGME ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=126998 ...[PDF] 臨時人員定期契約與不定期契約Q&A - 台南市政府例如本府為登革熱防疫工作或端午節龍舟活動之需僱用之短期. 臨時人員，在工作或活動結束之後，勞雇雙方之契約即終止，. 故其契約期間為「自○年○月○日起至○  ...連續性之特定性工作與不定期契約« 張清浩律師的部落格2019年4月15日 · 如果有約定契約期間，就有可能是定期契約，當定期契約期間屆滿，勞工即需離職。

有些雇主為了保持僱用之彈性，避免受到勞動基準法有關不定期 ...勞動教室—「定期與不定期勞動契約」為何？ - 台糖僱傭關係上按民法第482條規定，將僱傭契約分為定期與不定期契約，二者差異於 ... 之情形外，契約期限內不得任意終止勞動契約，就業自由受相當程度拘束。

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