國內出差勞基法

勞工出差通勤時間是否為工作時間，法無明文規定。如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。

關於出差活動固屬雇主指示之勞務，自屬於工作時間，惟實際上時間難以認定，尤其，乘車或乘機往來之時間，是否屬於工作時間，依勞動基準法施行細則第18 ...

另外一方面，如果勞工也確實出差了，並且支出差旅費，勞工的請求權依據在哪裡？由於民法僱傭契約一節及勞動基準法中，並無有雇主給付差旅費義務的規定， ...

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在討論這個問題前，我們可能得先從「工作時間」的概念來判斷，由於勞動基準法雖然有明定正常工作時間與延長工作時間的限制，但並未明確地指出工時的 ...