履歷最忌諱寫出所有能力！標題不完整、特殊檔案格式...人資 ...

第一，信件標題直接是「求職履歷」、「個人履歷」、「履歷」的。

這樣的標題，HR根本不知道你想應聘哪個崗位、你的優勢在哪。

那麼多人都投了履歷，而 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 履歷最忌諱寫出所有能力！標題不完整、特殊檔案格式...人資在乎的眉角全公開 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 履歷最忌諱寫出所有能力！標題不完整、特殊檔案格式...人資在乎的眉角全公開 撰文者：瓊華 非讀BOOK 2019.05.14 2019/05/1416:46:45 學妹琪琪某天打了一通電話給我，先是寒暄了10分鐘，然後才步入正題。

她想應聘我們公司的市場專員一職，但履歷已經寄出去好幾天了，連個消息都沒有。

我問她是透過哪種方式投遞的。

她說是用email寄出的。

我說：「用email寄出很不錯，有針對性，人事部不可能看不到。

」琪琪告訴我，她設定了讀信回條，信件應該被打開過，卻一直沒有後續消息。

她想請我問一下人事部門，到底是什麼原因。

我正想著要怎麼去找人事經理問問，便在茶水間看見小鐘走過來。

小鐘和我關係不錯，剛好負責的是招聘這部分。

我想了想，直接跟小鐘講了這件事。

她聽後，手一擺說沒問題，但因為近期投遞履歷者眾多，她得查查，晚點再跟我說。

之後，我便一直忙於手頭工作。

臨下班前，小鐘的訊息終於來了。

她問：「是這個叫琪琪的嗎？」這句話上面還有一張截圖，可以清楚地看到信件標題的「個人履歷」那四個字，而信件正文除了一開始的一句「你好」，下面僅有一句冷冰冰的話：「這是我的個人履歷，請查收。

」結尾處倒是不忘寫了一個「BR.琪琪」。

再細看附件的圖示，居然是一個我都不明白那是什麼軟體的東西。

緊接著，小鐘說：「這履歷也投得太簡單了吧？信件標題連應聘什麼職位都沒有寫，更別提有什麼特色。

這個就不說了，再看看她附件裡的東西，妳知道那是什麼軟體嗎？」我一時語塞，回答不上來。

廣告 小鐘的打字速度倒是比我思考的速度還快，不等我回話，她又說：「這樣的履歷，我們根本不會打開看，而是直接過濾掉。

對了，琪琪是妳什麼人啊？」我頓了下，決定打公司內線和小鐘說：「琪琪是我的學妹，在學生會的時候是一個挺機靈的女生。

我猜她是為了彰顯自己履歷的不同，找了一個精美的軟體製作完成，然後才寄過來的。

」小鐘聽後嘆了一聲，回覆道：「叫她重新寄一份過來吧。

」這事弄得我也很尷尬。

我立刻打電話給琪琪，叫她務必用Word再寄一份履歷過來，並且要把附件添加在正文裡，信件標題按照「應聘職位＋姓名＋優勢」的方式寫。

琪琪一聽，愣了兩秒鐘後說：「Word很不好看，我那份履歷可是精心製作出來的。

」我當下無語，正經地告訴她，如果她真的想應聘我們公司的市場專員，就按我說的去做。

琪琪見我語氣硬，便不再說多什麼。

半小時後，小鐘告訴我，她終於看到琪琪的履歷了，乍看之下，這個女孩很優秀，但細細琢磨後，又覺得她不夠專業。

對於招聘這部分，我屬於門外漢，同樣一份履歷，我看到的點和人資看到的點根本就不一樣。

我尊重他們的工作，也相信小鐘的專業能力，因此，對她是否看中琪琪我並無意見，我只告訴她，若是覺得這個人合適就安排面試；如果不合適，也不必顧慮我的面子。

小鐘素來知道我的個性，知道我並不是在跟她說客套話。

後來，琪琪到我們公司面試了一次，就沒了下文。

我對此沒什麼想法，琪琪也沒再來找我。

再後來，她也沒來我們公司報到，看來是在面試環節被刷掉了。

關於琪琪的問題，之後還是小鐘主動跟我講的。

那天，我們下班後一起去逛街，順便吃火鍋。

其間，小鐘講起她收到的各種奇葩履歷，諸如信件是用群組發送的，而且還不是用密件副本抄送，她竟然可以看到其他招募公司的信箱。

還有，在履歷裡自吹自擂，把自己誇得就像第二個馬雲。

更誇張的是，她收到一封求職信，打開一看，居然是寫給某知名運動品牌的。

最後，她感慨道：「若不是我做了這行，看了那麼多履歷，否則我還真不信，這世上居然真的有那麼多人不懂得投履歷。

」既然她這麼說，我便乾脆問她HR都喜歡什麼樣的履歷。

小鐘告訴我，履歷如果是以下幾種情況，他們根本不會點開看：廣告 第一，信件標題直接是「求職履歷」、「個人履歷」、「履歷」的。

這樣的標題，HR根本不知道你想應聘哪個崗位、你的優勢在哪。

那麼多人都投了履歷，而職缺需要的只不過是1、2個人，你連最基本的資訊都沒有，何必浪費時間呢？ 第二，附件標題為「新增MicrosoftWordDocument」的，統統略過，原因可參考上一條。

第三，群組發送的履歷。

這種行為，一看就知道應聘者是想大量撒網。

殊不知，HR最討厭的就是這種行為，因為看起來有種投機取巧之感。

而且，這說明應聘者對自己想做什麼樣的工作、在什麼公司任職，以及應聘公司等資訊根本就不瞭解。

第四，不斷重複投遞一樣的履歷。

有些人短期內發送好幾封一樣的履歷過來，大有洗版之感，看了就讓人心煩。

小鐘說，一般而言，這種越想讓HR看他履歷的人，恰恰說明了他對自己沒把握，又急於找工作。

這樣的人即便才高八斗，錄用了，做不了多久也會走人，但離職率是公司的考核目標之一，這樣的人只會浪費公司的資源。

緊接著，她又跟我講了幾條忌諱，其中一條就是：切忌把自己寫得像個全才。

我感到不解，便問她：「這樣不是很好嗎？現在不就是缺一專多能的人才嗎？」她搖搖頭，跟我說：「妳前幾天介紹的琪琪，就是這種類型。

」小鐘告訴我，琪琪可能真如我所說的，在學校裡的表現特別優秀，又是學生會幹部，成績還不錯，經常拿獎學金。

她在實習經歷裡說自己曾當過某教授的助手，在上一家公司工作時做的是市場助理，她鉅細靡遺地把自己做過的工作都羅列在履歷裡，看得小鐘頭疼。

小鐘頭疼的不是因為工作太瑣碎，而是即便她一條條看下來，還是沒有看到亮點。

她跟我打了個比方，這就好比小說裡的人物，一提到郭靖，我們想到的就是勤能補拙；一提到小龍女，我們想到的就是不食人間煙火。

他們有很強的特點，也並不完美，但就是因為不完美，大家才能很容易地把他們劃分到對應的人群中去。

履歷也是這樣。

分析一個人，從他的履歷就能看出來。

世上的職位分工那麼多，而且日益精細化，每個人只負責其中的一個環節就好了。

因此，HR需要看到的是你要應聘的這個環節的能力和與眾不同之處，也就是你的亮點。

如果你在履歷中把自己所有的能力全都展現出來，那麼，HR會認為你是一個在該領域不夠專業也不夠深入的人。

正如認知失調理論中所講的，當前後兩件事對個體的認知帶來衝突時，就會導致他的不適，並讓他努力改變某種認知，以實現自我調適。

同理，你的履歷過於完美，反而會讓HR對你產生不信任感。

而且，他會覺得你誇誇其談，不切實際。

小鐘的意思是，對於琪琪而言，既然她想應聘市場專員，就該多看看公司對這個職位的要求是什麼，從而找出工作中的切合點，並簡明扼要地寫出自己的優勢。

還有一點，就是要壓縮履歷的內容。

小鐘吐槽說：「她只有1年的工作經驗，但履歷就寫了3頁。

她要是工作個10年8年的，那履歷不就要寫上萬字了！」我問她：「那寫多少頁合適呢？」 小鐘告訴我：「最好不要超過一頁。

所有的資訊都要簡明扼要地寫，關鍵性詞彙比如類似『負責』、『主持』、『達成』等可以看出工作能力的不能省，工作內容則完全不必一條條羅列出來，因為每個人的工作都很繁雜，總有些瑣碎的事務，但這些又無法體現出你的能力和業績，那為什麼還要浪費筆墨呢？」 聽小鐘講了這些，真是令我對這方面的瞭解增進不少。

原本想說不過是投履歷而已，居然也有這麼大的學問。

之後，小鐘又講到「大量撒網」一事。

她說，自己剛畢業的時候也會大量撒網，其實大家想法都是一樣的，覺得投出去的多，說不定就有一家看中了。

但事實並非如此。

作為一名資深HR，小鐘坦言，她更喜歡看到的是一份專心。

她曾經就收過這樣一份履歷和求職信，透過求職信可以很清晰地看出，應聘者就是專門為公司而來的，他不僅在裡面寫了自己對公司的瞭解，還寫了自己對應聘職位的一些想法，以及對公司未來發展的一些建議。

雖然說，現在提建議還太早，但至少能說明應聘者的確是想到公司任職的，其忠誠度和歸屬感一定會比同級別的員工要高。

因此，她毫不猶豫地就通知對方參加面試。

如今，他在公司已經工作了3年，還是經理級別的人物。

當今，公司裡不缺專才，缺的是有極強忠誠度和歸屬感的人，這樣的人為公司創造的價值，並不遜於那些自詡才幹有多高的人。

小小的履歷中藏著萬千世界，你若認真待它，它定有回報；你若草草了之，它便石沉大海，杳無音信。

你對待前程的態度，決定了你對待履歷的態度。

好好地去完成一份履歷，將它投給你真正心儀的公司吧，因為，時光不會辜負每個認真對待它的人。

責任編輯：黃雅苓核稿編輯：葛林 書籍簡介_別讓無效努力害了你 作者：瓊華出版社：時報出版出版日期：2019/01/29 作者簡介 瓊華 　　中國海洋大學工商管理碩士，現於外商企業任職，煙台作協會員。

　　曾出版合集《願歲月溫柔，往事可回首》、《你可以退縮，但你要有承擔未來的勇氣》等。

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