公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？

2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ... 職場murmur 首頁 >職場murmur 公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？ 法律問題： 小明月初刷存摺時發現上個月的薪水有短少，詢問後公司表示，根據打卡記錄，小明上個月遲到次數過多，於是公司決定以額外扣薪一千元的方式作為懲處。

試問，公司可以因為員工遲到或其他原因就罰錢或扣薪嗎？ 律師的話： （一）除非另有約定，雇主原則上有給付全額工資的義務： 1. 根據勞動基準法（下簡稱勞基法）第22條第2項規定，雇主有直接給付全額工資給勞工的義務。

2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，扣除其遲到累計時間之工資，而改依實際工作時間發給工資，這是可以的。

3. 但該條文仍然有設計例外空間，在法令另有規定，或者勞雇雙方另有約定時，雇主的確有空間以不給付全額工資的方式，例如扣薪，作為勞工工作上有缺失時的處罰手段。

（二）雇主以扣薪作為懲戒手段仍有一定的限制： 1. 在法律上，雇主的懲戒權並非毫無限制，必須要遵守一定的原則才屬合法。

2. 舉例而言，處罰、懲戒的規範及方法應該明文化、明確化，像是公布在員工手冊、工作規則，不能讓員工無從得知、預見。

3. 另外，處罰手段也要符合平等原則和比例原則。

以遲到扣薪為例，違規情況相同的二人不能採用不同的方式處置；扣薪的數額，也應該以遲到的時數比例換算應扣除的薪資才合乎比例原則，而不是端看雇主心情決定。

4. 最後，依據勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工的工資作為違約金或賠償費用。

所以，在責任範圍及損害數額尚未確定以前，或是勞雇雙方仍有爭議時，雇主不能自行預扣勞工的工資作為處罰。

有需要找律師嗎？ 遭遇雇主不合理的扣薪處罰，可以先循公司內部申訴管道據理力爭，並記得留存紀錄以利後續舉證。

如申訴未果，可再與律師討論是否提起訴訟，向雇主請求給付全額工資。

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