工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性 ...
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勞資雙方約定懲戒罰扣工資是否有效?- - 1111社群討論區- 工作
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工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性賠償金嗎?
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勞資大平台
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發表2021-07-0916:45:53
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本文由 勞資手札 授權轉載,原文出處。
勞工於工作中犯錯在所難免,實務中也有很多公司會要求勞工對於錯誤負責,並要求支付賠償陪用,甚至是要求數倍的懲罰性賠償金,最近也有民眾私訊提問此類問題。
眾所皆知,勞工工作的主要目的,是為了透過勞動力換取工資,以維持生計,因此為確保勞工生活的穩定,勞動基準法對於工資給付有予以特別的保護,如下:
勞動基準法第22條第2項:「工資應全額直接給付勞工。
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
」
勞動基準法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
」
上述規範,是為了確保勞工受領工資的權利,以避免勞工無法領受全額工資,導致生計發生困難,進而衍生社會治安等問題。
因此對於「公司能否罰扣勞工工資」的問題,其實答案相當明顯👉原則上不能。
稱之為「原則上」不能,是因為勞基法第22條2項後段也有明文規範👉但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
因此,在特定狀況與要件下,雇主仍然可以不全額給付勞工薪資,例如:
法令上另有規定:法院強制執行
要特別注意,實務中常有發生勞工因積欠債務,而要求雇主不要投保,以避免遭受強制執行,此時雇主請一定不要同意喔!!
否則恐怕會有以下風險:
按勞工保險條例第72條:因未依法投保,將受4倍投保費用罰鍰
按刑法第356條:因隱匿債權,處2年以下有期徒刑、拘役,或1萬5千元以下之罰金
按強制執行法第119條第1項第2款:因雇主未履行法院命令,債權人得直接項法院聲請向雇主直接申請強制執行。
所以千萬不要協助勞工隱匿債務而不投保!!勞雇雙方另有約定:當勞工確認、願意給付、扣特定金額後,雇主即可以予以扣款
但是要特別注意!!許多事業單位認為雙方事前約定好的扣款項目,即合乎「另有約定」➡常常以勞工違規而逕自扣款(如:遲到)
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欠債務不要投保名師好文勞動契約勞基法勞資手札解雇資遣費違約金預扣勞工工資賠償金
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