主觀的個人特質， 對求職毫無助益 - 商周出版

履歷中除了一般工作經歷的描述，許多人也喜歡寫一段個人特質的自我評估，最常見的比如說，具有團隊合作精神、具備解決問題的能力等。

商周出版 跳到主文 　　 商管財經　前瞻環球趨勢　　文學小說　分享動人真情　　設計美學　創造品味生活　　科普學習　開拓無限視野　　趣味圖文　擁抱繽紛世界 部落格全站分類：藝文情報 相簿 部落格 留言 名片 Jan15Thu201511:19 主觀的個人特質，對求職毫無助益 履歷中最重要的是凸顯自己實際的工作經驗與專業能力，對於企業來說，主觀的個人特質描述，可信度不高且不具參考價值，所以應該直接省略。

    履歷中除了一般工作經歷的描述，許多人也喜歡寫一段個人特質的自我評估，最常見的比如說，具有團隊合作精神、具備解決問題的能力等。

    就算你如此寫在履歷中，也不代表企業會予以採信。

原因很簡單，就是一個人的評價，並不是自己說了算，就好比你遇到了一個陌生人，對方跟你說：「我是一個好人」，你應該不會這樣就相信他吧！所以不管在履歷中說自己有多好，企業人資對這樣的說法絕對存在著疑問。

就算是你一再強調，信任度可能不但沒有提升，反而更因為如此，讓企業人資更加覺得此人不可信賴。

     與其寫「具有團隊合作精神」這樣空泛的字眼，你更應該具體呈現團隊合作的經驗，以及達成哪些成果。

如果你是想表達你「具備解決問題的能力」，那就請說明你曾解決公司或客戶的哪些問題，以及為他們創造了多少利益。

一個人的風評，企業如果想要知道，都有辦法打聽得到，企業不但有可能去詢問同行，也會透過獵人頭公司私下探聽，此外也可以做專業的背景調查，只要是企業真的想要瞭解你，絕對都可以做得到。

    你如果在履歷中提到你的人格特質，去面試時更會被企業用放大鏡來檢視。

所以你明明是一個粗枝大葉的人，就別說你是一個細心的人，企業真的很在乎一個人的言行是否一致。

    有一個年輕人將履歷寄給我們，在郵件裡面簡單地介紹了自己，並附加了一份英文履歷，提到自己的履歷寄出後，都沒有面試的機會，所以想要知道自己有什麼地方做錯了。

看過他的履歷後，我就發現他的問題相當明顯。

雖然他的經歷相當不錯，履歷內容也足夠完整，英文也表現出良好的水準，但其中幾個字拼錯卻沒發現，很明顯他在履歷完成後，根本就忘了做拼字檢查。

    諷刺的是，他的履歷中寫了一段個人特質，裡頭寫著「做事仔細、重視細節」，所以我與他碰面時就問他，是否真的有仔細檢查過自己的履歷呢？他卻自豪地說：「我的履歷應該沒有問題吧！應該是現在景氣不好的原因。

」聽完這番話後，企業不給他機會，真的有其道理。

    我問他：「你真的是謹慎小心的人嗎？如果是這樣，為什麼履歷表中有那麼多的拼字錯誤呢？」他這時才發現，自己的確沒有把這部分做好，導致讓企業質疑他的可信度，也就是因為如此，才沒有企業找他面試。

對照他在履歷中寫自己是小心謹慎的人，無疑是給自己打了一個巴掌。

    請記得你的為人不是自己說了算，把人格特質這段沒有意義的敘述從履歷中拿掉，留待日後在工作中證明，這才是企業想要看到的態度。

本文出自《求職聖經》關於更多求職的撇步：http://goo.gl/UEfWML 文章標籤 求職 人力銀行 面試 人格特質 應徵者 履歷 工作 態度 全站熱搜 創作者介紹 BWP25007008 商周出版 BWP25007008發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦上一篇：向有失敗經驗的企業家學習 下一篇：新書推薦│活佛老師說：覺知，要趁早。

轉念，路就寬。

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