不該犯的錯、應該做的事：醞釀十年的職場生存守則／陳映竹

有些單位會提供新鮮人「標準作業程序」（SOP），這是有必要的，SOP可以減少新人在執行不熟悉業務上犯錯的機會、快速上手、縮短與工作內容和同事磨合的成本，更可以減少新人 ... OpeninappHomeNotificationsListsStoriesWritePublishedin吐納商業評論|TunaBusinessReview不該犯的錯、應該做的事：醞釀十年的職場生存守則／陳映竹寫在開頭這篇文章相當長，其實也可以分成幾篇來寫。

首先談的是一些「不該犯的低級錯誤」，接下來是「謹言慎行、潔身自愛」，最後則是一些從十年職場經驗中領悟的道理。

在真正動手寫這篇文章前，一直在想要用什麼樣的角度來寫這篇文章；我不是傳統定義中的成功者，沒有自己的事業、房子、車子，沒有婚姻和子女；我和家人同住，是極度依賴家庭支援的人。

我沒有百萬存款，幾乎是個月光族；我和一般上班族一樣，也曾經被交通費、通訊費用、書籍、3C的分期付款、社交費用綁得很緊，甚至得靠友人的協助，根本算不上財務自由。

那麼，我要（或者說我能）用什麼角度來給社會新鮮人建議？換個角度想，如果我不能在這些方面給予協助的話，那我就把自己曾經犯過的錯寫在這裡。

一來，這個社會上並非每個人都是企業家，但我們都會有自己的事業（生活、家庭、工作）要經營；二來，這些錯誤不見得全都會發生，也不見得會同時出現，但希望能減少每個人犯錯時的挫折感。

畢竟我們是人、都會犯錯，立刻認錯、馬上修正方向就好，不要讓自己一直處在挫折感裡。

首先要談的錯誤，很容易出現在剛出社會的新鮮人身上，尤其在社群網站普遍、所有連絡方式都透過網路通訊軟體，讓以往「上對下」或「下對上」的溝通都變成「平行」的今日，很多人對一些細節都不以為意。

但人人心中都有一把尺，什麼時候會踩到對方的底線，很難事先知道。

我給新鮮人的建議是：犯了錯之後一定要認錯並改正，並且不要在短期內重覆犯錯。

給前輩們的建議則是：得饒人處且饒人，如果新鮮人犯了錯，請讓他們知道錯了，導正他們、但不要逼死他們。

7種常見的職場錯誤錯誤1：弄錯客戶的公司名稱、姓名、職稱，直呼長輩名諱只要是商業往來溝通，千萬、千萬、千萬不可以犯這種錯（這件事真的很重要）；但很不幸的，這種事連職場老鳥都會踩到地雷。

例如我們在私下談話時可能會貪快，只要意思到就好，所以就會取些暱稱、簡稱；但是在書信公文往來上，一定要記得往來對方的公司正確全名、姓名、職稱，這是職場上必要的尊重。

對方願意與你稱兄道弟很好，但我們一定要以禮相待。

對方願意與你稱兄道弟很好，但我們一定要以禮相待；而最基本的禮貌，就是記得對方的公司名稱、職稱、姓名，而且千萬不能寫錯或縮寫。

特別是商業文書、Email往來，不要貪快，如果不確定的話，先向主管問過、或是拿起對方的名片多核對幾次。

白紙黑字，只要讓對方覺得不禮貌，生意就不用做了。

另外就是「不要貪快」（講第三次了）。

有次開線上會議，由於不方便語音通話，所以我貪快直接輸入了兩位長輩的姓名，而沒有輸入他們的稱謂；線上會議結束之後，秘書直接把會議記錄公布在網路上，那一瞬間我只想撞死自己：你跟人家很熟嗎？可以這樣直接稱這些前輩的名諱嗎？人家公司員工都不敢直接稱老闆的姓名，你這個路人甲是哪根蔥？由於這份已公布的資料是轉成一份PDF檔，所以記錄無法更改，人家前輩看到會怎麼想？「沒禮貌，當初拒絕你是對的」。

由於沒有直接的業務往來，我再也沒有機會表達我的歉、也沒有機會向他們道歉，之後再也不會有合作的機會。

在這一回合，自己已經被判出局，再也沒有機會重新來過。

如果我自己在發言時夠小心，就不會犯這種錯；這種事不能靠別人提醒，一定要自己提醒自己。

我稱這種錯是一定會犯的低級錯誤，但只有初入社會的新鮮人可以犯錯，但如果不斷犯這種錯，那可能就不能在這個社會裡生存。

錯誤2：裝年輕、裝可愛這種錯，只能出現在進社會職場的前三年、進入某間公司的前三個月。

之所以會有所謂「試用期」，其實就是在考驗一個新人面對新的環境。

是否能快速調適自己的心理狀態。

就算是學校裡人人捧在手上的校園之花、在家裡爸媽長輩捧在手上的心頭肉，進入公司後都是人家的「員工」；剛進入公司對於環境不熟悉，可以多開口去問，不要不問，更不要把這幾句話掛在嘴上：「我是新來的，對環境不熟悉」、「我剛畢業，對工作環境和流程不熟」、「我不知道」。

有些女生很喜歡把「我不知道」掛在嘴巴上，要別人給予協助，第一次人家還願意幫妳，第二次、第三次，就會給人不專業的形象，但現實是：「不知道是不會問嗎？問了是不會記嗎？」有句話是這樣的「腦袋很好用，人人都該有一個」，請發揮大腦的功能，人都會年老色衰，永遠都會有更年輕美麗的女孩進來。

當別人稱讚「娃娃臉」、「看不出歲月的痕跡」時，不要沾沾自喜或是覺得很光榮；因為從另一個角度來看，也是在說這個人沒有給人成熟穩重的感覺、輕浮、無法信任你的能力。

舉例來說，兩個近四十歲的人在老闆面前，一個看起來成熟穩重，講話有條理、有依據，另一個看起來像大學剛畢業的毛孩，講起話來無頭無尾，沒有前後因果順序。

如果你是老闆，重要的事情你會交給誰去處理？講話不要那麼多語助詞、走路請好好走，不要用跳的，開口前先想三遍，出主意時先問自己五遍為什麼；愛裝可愛的話，在自己家裡就好，不要在工作場合展現。

錯誤3：裝熟、攀親帶故感謝網際網路與社群網站，把以往嚴格的上下階級改成水平的溝通模式；只要透過網站上的「送出朋友邀請」，對方可能會願意加你為「朋友」。

但這樣就是「朋友」嗎？在這幾年裡我不斷聽到一件趣事，有幾位朋友會在私底下聊：「走在路上，有時會有人跑過來跟我打招呼、或是直接叫我的名字」，或是「我人在現場，卻聽到後面那桌的人跟其他人說跟我很熟。

跟我很熟？我不認識你啊！跟我很熟的話，怎麼沒看到我呢？」這件事真的很有趣。

還有一種情況，你可能與某些人有數面之緣，但可能也頂多是點頭之交；但千萬不要隨便跟同事、長官說「我和某某人很熟」這句話，因為對方可能最多只記得你和某個人有過交集、也可能只記得你的服務單位，但卻不記得你本人是誰。

更不要說：「我和某某人是Facebook（或是LinkedIn、LINE）好友」、「那個某某人是我朋友的朋友」。

如果你和這個某某人僅限於社群網站的關係，那就是完全不熟，而你朋友的朋友也不是你的朋友。

職場上只有「熟悉的陌生人」，而沒有「熟悉的朋友」。

每個人對於「熟識」的認知與標準不同，所以不要把「我和某某人很熟」這種話隨便掛在嘴邊，那真的只會笑掉別人的大牙。

即使是曾經同床共枕的伴侶，都可能會「因瞭解而分開」了，所以職場上只有「熟悉的陌生人」，而沒有「熟悉的朋友」，切記切記。

錯誤4：過度膨脹自己離開學校之前，老師們都會耳提面命「會多少事，說多少話」，在履歷表上千萬不要過度膨脹自己。

但我在後來看到的許多情況是：面試官：「從履歷表看來，你會寫程式，你會寫什麼程式？」面試人員：「HTML、CSS」面試官：「那你用什麼寫程式？」面試人員：「FrontPage、Dreamweaver」除非是騙完全不懂的人，通常這會讓自己落入一種窘境：吹牛。

「吹牛」這種遊戲就是在資訊不對稱的情況下，去賭自己贏的機會；如果牌面翻過來時爆了，就得負責把所有的牌吃下去。

你說你會這件事，主管要驗證你能力最好的方法，就是叫你實作；如果你沒有做到履歷表上寫的那種程度，那就有兩個選擇：仁慈一點的主管讓你有台階下，現實一點的主管直接請你回家吃自己。

現在多數面試官會在面試（或是面試前）要求現場解題，這不只是考驗面試者的危機處理能力，也在考驗面試人員的道德。

站在公司的角度想，這是正當的，公司是營利事業，不是慈善團體；即使是慈善團體，也是有營運壓力的。

所以，千萬不要過度膨脹自己的能力。

也許它能在履歷表上爭取一次面試的機會，但網路上訊息的傳遞速度是很快的，所謂「好事不出門，壞事傳千里」，如果你過度膨脹自己的能力，你可能連之後同產業的面試機會都沒有了。

錯誤5：死不認錯、說謊當你說了一個謊，就得用更多的謊言去彌補；當你不斷說謊時，只會不斷的犯錯。

「錯並不可恥，可恥的是你說了謊」，在犯錯當下馬上承認錯誤、或是被他人指正時承認自己的錯誤，都比被人家事後說你「不懂裝懂」、「滿口謊言」，失去了對方對你的信任還要重要。

在現在的世界裡，「信任」是商業往來、人與人相處十分重要的基礎。

之所以會有那麼多機制要去建立「信任」，就是因為現代人會想辦法說謊、瞞騙，於是造成了龐大的社會成本，讓人與人之間的信任盡失。

「勇於承認錯誤並改正」需要很大的勇氣，但這也會是建立「信任」的一種方法。

錯誤6：東家長、西家短的八卦王有不少人會覺得社群網站是「洩壓閥」；事實上一點也不，它很有可能是毀滅你所有努力的證據。

有無數的社會新聞，都是因為社群網站上的不當言論而來的；有些人喜歡在社群網站上意有所指、或是強調讀者不要先入為主。

事實上，你寫出來不就是要人看到嗎？不該說的事不要說，那是公司的事、你同事的事，不要以為四處爆內幕的行為很了不起；這種行為只會讓人覺得這個人沒有口德、沒有職業道德。

如果某個讀者剛好認識故事中的主角配角、並且進行求證時，就可能會發現你不但是個八卦王，還是個表裡不一的偽君子。

除了社群網站外，在餐廳裡討論家裡的私事、或是公司同事的八卦，也是不妥當的行為。

與工作有關的事，都不該在公共場合裡大聲談論；與他人有關的私事，更不應該由自己的嘴裡說出來。

錯誤7：貪小便宜、公器私用筆者以前工作的某個單位裡，有個長官曾經站起來痛罵與會主管：「誰能告訴我，一個二十人的部門在一個月裡用掉七大箱衛生紙是怎麼一回事？」我很訝異會有這種情況。

直到有一天，我和家人拜訪某個遠親，看到他家裡堆了一大堆捲筒衛生紙、筆、釘書針、信紙、郵票等文具，還問訪客要不要，「反正是公司的，可以拿回家用」。

父母拒絕了，回家後告訴我：「這個行為是不對的，不要以為幾塊錢的原子筆、鉛筆可以帶回家用。

你在公司工作，這是公司的財產，公司給你這些文具使用，方便你工作用的，不是你的東西不要拿。

」另外要講的是「時間」與「創作物」：當你在公司工作時，也就是當你從「踏出家門的那一秒」到「踩入家門的那一秒」的時間，都是屬於公司的。

這樣講或許不近人情，但從公司經營的角度來看，上班就是「公司付了錢向員工購買這段時間的服務」。

你在上班時用公司的電腦、公司的文具，你的「產出」都屬於公司；除非有另外約定，不然你用公司的電腦經營網拍、經營自己的部落格、看股票操盤，老實說道德上都是有瑕疵的。

也因為這種現象，陸續有國外企業收回「在家工作」的員工福利，並且要求簽訂工作契約，將彈性工時的工作內容和產出標準訂定出來。

讀到這，一定會有人覺得「這樣和那些慣老闆有什麼不同」，但工作的付出與獲得應該是平等的，拿人家的薪水、做人家的事是基本工作道德；如果拿人薪水做的是對公司沒有幫助的事，那就是沒有工作道德的事情了。

另外，也不該藉由公司的資源建立自己的個人形象。

很多人忘記自己是使用公司的資源，卻做著只有利自己的事，或是打造自己成為「XX之神」的形象，如果有回饋到公司營運還好，但通常是打造了個人形象與個人品牌，卻無利於公司的營運。

這點也是絕對不能犯的錯。

回到前面談到的，建立「信任」是必要的，如果你變得無法讓老闆信任你，那最好回頭腳踏實地、乖乖做好公司份內的事。

尊重每個人，尤其是第一線工作人員有次與朋友到隔壁大樓開會，他微笑著對坐在門口的警衛說了：「您好，我來開會。

」我看到警衛臉上警戒的神情鬆懈柔和了許多。

我很訝異這樣的變化：「很難得有人會向警衛打招呼，多數人是對他們視而不見的。

」朋友很認真的回覆我：「他們是門神耶！每天要管控這麼多人的進出，當然要尊重啊！」另一次，那時我在咖啡店幫忙，咖啡店的老闆提醒我：一定要尊重那些打掃街頭的工作人員，他們的工作內容是一般人不願意做的事；如果他們不做這些工作，街頭會有多麼髒亂？他們也是其他人的家人，你愛惜你的家人，你也要尊重其他人的家人，對每個人都要給予同樣高規格的尊重。

那些在公司裡工作多年的助理、長官的秘書，沒有人比他們更清楚公司的營運脈絡、主管的喜好，有許多人脈的聯繫都掌握在他們的手上，有些長官信任他們的秘書更甚於其他職員；所以，千萬不要以為人家當秘書或助理就好欺負、甚至對他們大呼小叫。

如果這樣，最後吃虧的通常還是自己。

許多企業會聘僱外面清潔公司的打掃人員，而這些人員通常也見識過許多公司；或許他們偶爾會在打掃時有幾句抱怨，例如某單位裡的某某人總是丟了什麼東西在垃圾桶裡、哪些人總是不會體諒打掃人員的辛苦，對長官一個嘴臉，對同仁另一個嘴臉⋯⋯；這種抱怨通常都很直接、而且傷害力很大，甚至有可能會危及你的個人形象。

很多人都會罵第一線工作人員「不專業」或「不負責」，把自己的不如意都發洩在他們身上，那真的是大錯特錯。

非禮勿言、勿聽、勿視不要管其他人說了什麼或做了什麼，你工作的時間就是那幾個小時；你該想想如何讓自己的產出最大化，而不是去八卦其他人的私生活。

茶水間、洗手間是流言蜚語最多的地方，看到了、聽到了什麼，就請馬上忘掉，與工作無關的事不要記；誰誰的小三或小王、同事甲說同事乙的是非、同事丁和同事丙婚外情⋯⋯，這些都與工作無關。

職場三原則：非禮勿聽、非禮勿視、非禮勿言。

很多人都好奇，為什麼我的電腦、手機和平板電腦都會貼上防窺片。

很簡單，我不喜歡窺探別人的隱私，也不喜歡別人窺探我的隱私；我的工作內容、創作中的文章、工作中的報表，不帶出公司的資料，我會放在公司的硬碟裡。

我為自己建立了資料共用與使用的原則，但因為目前一個星期裡會在兩個不同單位工作，有許多資料是存放在網路空間裡或是工作平台上，工作資料的隱密就是我必須注意的。

人總有好奇心，為了避免讓其他人當了大嘴巴、資料從某個路人的眼角餘光流了出去、或是讓某個路人發了夢，造成工作單位的困擾，所以我在上班使用的工具上設置了防護裝置，一來保護自己，二來保護他人。

當然，「非禮勿言」還有另一個意義，當自己開口前，沒有把自己要說的話想三遍；沒有邏輯、沒有依據、只有「我覺得」時，請不要開口。

因為在職場上的話語都是戰鬥，說出無憑無據、沒有邏輯、天外飛來的一句話，都會讓人覺得不專業；這也會影響客戶對你背後公司的看法，所以在開口之前，一定要想清楚自己即將出口的話是什麼。

說清楚、問清楚，魔鬼藏在細節裡只要是與公司形象有關的事，都是員工要注意的小事，有句話說「魔鬼藏在細節裡」，就包含了「把話說清楚」這一點。

「把話說清楚」是一門藝術。

如何讓客戶在第一次見面時就知道你的目的、知道你的建議有利於雙方的營運與公司形象，如何讓同事在最短時間內知道你要表達什麼、怎麼與你搭配，真的是需要時間淬鍊。

有些人天生就具有表達天賦，有些人適合幕後支援，「溝通」就成了很重要的事；要讓團隊知道如何協作，真的要把話說請楚。

還是那個基本原則：「話出口前先想三遍，建議方案提出前、要做什麼之前，請先問自己五次為什麼」。

這樣也許會浪費一點時間成本，但可以減少因為溝通不良造成事後的解決成本；同時你的客戶也會覺得你是個謹慎的人，更願意與你合作。

從另一方面來說，我正式過著朝九晚五的上班族也近十年了；工作環境相對單純，但還是不免看見有些專家喜歡丟出似是而非的問題，搞得台下聽眾一愣一愣的，甚至在搞不清楚狀況的情況下就照單全收。

遇到模糊不清的文字與術語時一定要問、查找資料，一定要問身邊的主管、同事、友人，任何模糊不清的內容都有可能損害公司的營運和形象。

感謝一路上工作的主管、前輩、朋友們會幫我釐清盲點所在，不會讓我單純的把專家意見直接放進腦袋裡；如果是喜歡玩文字遊戲，講話不清不楚的人，通常一種是紙老虎，另一種是缺乏自我認同的人。

遇到這樣的情況，除非對方和你有直接業務往來、會影響你的公司營運，不然可能放在參考名單裡就好。

畢竟，我們人一生的時間就那麼多，不要把太多時間浪費在那些把你耍得團團轉的專家身上。

如果你覺得自己是某個領域的專家，那麼一定要想辦法把話說清楚。

你的專業不只是該領域的知識，也包括如何轉化知識，讓你的客戶、老闆、同事都聽得懂；因為他們不會讀心術、也不會心電感應，所以你必須用共通的語言，把自己的專業完整表達給對方理解。

最後，我個人並不會特別建議辦公桌要擺放整齊、上班要不要化妝噴香水穿高跟鞋、文件上的釘書針是不是都釘在同一個位置這類事情；但若你的客戶或主管會在意，那就得留心了，因為這和公司文化有關。

至於個人的行為，則是看工作場合需求調整，沒有什麼是一定要做（或不做）的。

工作裡沒有朋友「朋友」這兩個字很難定義；在這幾年裡，社群工具似乎把人的關係拉得很近，但卻把「心」的關係拉得很遠。

在工作裡，只有工作夥伴，要與工作夥伴達成「競合」──互相協助、並且正向競爭的境界，才能讓彼此都成長。

如果工作夥伴真的變成了「朋友」時，你該為這個情況開心；因為在離開學校的那一刻，這個世界對「朋友」的定義就會變得極為複雜。

除非心中的量尺十分清楚，哪些情況和事情是在商言商、哪些事則是朋友的範疇都非常清楚，否則永遠都可能會被「人情」所羈絆。

不探人隱私，是我對工作夥伴之間關係的定義。

有人覺得「哎呀！你怎麼這麼不近人情？」，然而只要與工作無關的事，像是同事的家庭、男女關係、疾病、宗教信仰等等，通常我都不會多問；如果工作上有需要互相協調的地方，我都很樂於討論，而如果是與工作無關的事，通常絕不會主動過問。

對方願意告訴我他的困難，我感激他對我的信任、也會盡量給予協助，但不會多嘴；因為那是對方的隱私，他選擇揭露是他個人的自由與選擇。

至於我，則做到「好聽眾」、以及工作份內相關的職責就好。

到了工作上，就是就事論事。

不要因為對方是朋友，就想要壓低對方服務的價值；如果對方是你的朋友，就應該在合理範圍內為他爭取更多的收入。

說「工作裡沒有朋友」，並不是要你提防他人，而是要警惕自己，心裡的量尺要畫清楚：工作歸工作、朋友歸朋友；你和工作夥伴唯一的目標，就是幫老闆賺到錢、讓公司好好營運、建立公司的口碑，而不是互相找麻煩、損害公司的形象。

性別不是藉口常常會看到有些團體會主張性別平等、不能有年齡歧視，不論性別是什麼都要享有同樣的福利，這些我都認同；但我也主張，如果要享有同等的福利，也要負擔同等的義務，這才叫做「公平」。

沒有錯，我們生來為人是公平的，但生理上的特徵，就是那麼不公平；男人有的女人沒有，女人有的男人沒有。

如果要齊頭式的平等，就要負擔同樣的義務與工作，不能選擇性的只要福利、不要義務，這是不對的。

在主張性別平等的台灣，應該比較少聽到「人家是女生嘛！所以幫我⋯⋯」這樣的對話出現；也許我身邊認識的女性都十分獨立，也有可能我求學和工作的環境都是女性居多，所以外出出差、搬桌椅之類的事情，能自己來就自己來，沒有撒嬌的空間。

但很不幸的，不知道什麼原因，很多主管不願意相信女性職員（特別是新進人員），會對她們百般刁難，在言語上，甚至人格、心理上給予難堪；我不懂他們受過什麼樣的「創傷」才會這樣口出惡言，但也因為這樣，我也希望女性能多彼此協助。

雖然性別不是藉口，但也不能讓自己因為性別歧視而受辱。

同事沒有「應該要為你做什麼」的責任是的，職場如戰場，它不是生存遊戲、不是直播秀，大家都在為老闆、公司做事；每個人的時間行程都很緊湊，都有自己的工作要做，沒有同事「應該」為你做些什麼。

家庭需要你提早下班回家、身體健康有狀況、當天情緒不好，你可以選擇請假，但工作進度要自己掌控好，不要讓同事幫你擦屁股收爛攤子。

工作單位的主管曾經建立嚴謹的工作代理人制度，包括要求撰寫工作流程手冊、指定第一代理人與第二代理人，在業務主要負責人離開工作崗位時，代理人要能掌握你的工作進度、業務相關聯絡人資訊、檔案共享的位置，以避免不在工作崗位上、或者連絡不到時，導致工作中斷或延誤，或者讓客戶覺得這個團隊不專業、彼此不瞭解工作進度，以致於失去日後的合作機會。

偶爾一下抱怨薪水低、工作環境不好，別人會當作你在發洩情緒，但久而久之可能會有人問你「為什麼不換工作」；還有一種人會直接告訴你的老闆「你的員工在外面說公司待遇不好」。

別忘了，待遇這件事，是當初在面試時雙方談好的；如果你的議價能力低，就想辦法提高，然後和老闆談。

如果沒有往上調整的空間，就看看整體產業的情況，找尋其他的機會。

如果你選擇留在原本的崗位上，那就別再抱怨這件事，因為這是你的選擇。

如果你到了另一家公司後發現不如預期，那還是自己的選擇；因為當初沒有問清楚、談清楚，你就決定到另一家公司去了。

我們都是成年人，請為自己的選擇負責。

如同前面提到的，我因為「貪快」而犯了不該犯的低級錯誤，其他同事是沒有責任為我緩頰或修飾的；如果錯誤是我犯的，那麼為什麼要由別人為我承擔呢？我是付薪水的人嗎？我有給別人什麼好處嗎？為自己的行為負責吧！勇於犯錯、認錯並且亡羊補牢有個同事告訴我：「你心中的100分，不等同於別人心中的100分；快速失敗、趕快改正，才是有效率的解決方法。

」「犯錯」與「認錯」並不可恥，可恥的是死不認錯。

犯了錯，知道自己錯了，要趕快認錯。

而且記得一件事：自己處理不來的事要趕快求救，不要把責任都壓在自己身上；你會很痛苦，走不出來。

對公司來說，要緊的是亡羊補牢，趕快找到補救方案，在最短的時間內把傷害降到最低，而不是讓你坐在港口流著眼淚唱補破網，或是坐在吧台邊一杯一杯的黃湯下肚，那些都是於事無補的。

我們是人、人都會犯錯，會犯錯的也是人；但這些都不是藉口，只是讓自己在挫折中恢復勇氣、並且繼續往前邁進的「雞湯」。

大哭一場之後，趕快把眼淚擦乾，讓傷口結痂，然後繼續往前走；這個傷疤會是成長的養份，不要留在原地舔舐傷口，這樣傷口只會發炎惡化，說不定還得截肢，永遠不會好。

「犯錯」與「認錯」並不可恥，可恥的是死不認錯、還撒下漫天大謊。

中場休息讀到這裡，有沒有讀者覺得「大人的世界好複雜」？其實這些事情在求學階段、日常生活中也都可能會遇到。

學校是社會的縮影，甚至更為封閉，在學校的目標只有自己的事；實驗失敗的話，就重新來過，在期限內畢業就好。

在公司的目標，則是為公司帶來正向成長，如果失敗可能得捲舖蓋走路，甚至影響自己的生計。

在學校有點像模擬打怪，出了社會則像是親上戰場；每天都是槍林彈雨、腥風血雨，每天就是那麼黑暗。

不過也因為這樣，終究才會知道陽光的美好、對你伸出援手的人有多珍貴。

適時給予溫暖在前面血淋淋的告解之後，最後以比較正向的內容作為結尾，希望新鮮人們願意走出校園與家庭的防護網，建立自己的生命鏈。

當我接觸「區塊鏈」這個議題時，發現人生就是一條獨特的時間鏈（或是生命鏈）；因為我們會犯錯、有選擇，這就是生為「人」的意義。

機器人的犯錯機率很低、選擇也是預先寫好的「if…then…else」判斷程式；但是生為「人」有自我意識，每個人會衡量不同的選擇、做出不同的行為，這也正是每個人存在的獨特意義。

也就是說，我發現每個人的時間鏈都是獨特的；也許在某個時間點會有交集，但每個人也都獨特的存在著。

雖然職場如戰場，但它其實不是那麼令人生厭；也許中間的挫折和過錯，會在當下讓人很想撞死自己。

但也因為犯過這些錯，讓我時時都提醒自己：不要讓自己一直處於「挫折」的情緒裡。

如果對方做了自己不喜歡的事，以後也不要這樣對其他人。

不貳過，己所不欲，勿施於人「不貳過」這三個字指的是「不犯下同樣的錯誤」，但也許還有另一種解釋，就是「不要犯下與他人同樣的錯誤」。

有次與同事聊天，他說：「妳一定沒聽過『媳婦熬成婆』後做的事情會更可怕。

」事實上我知道，總是因為過去犯下的失誤，而過度放大了失誤帶來的挫折感，卻忘了「不能犯錯」的目的是什麼。

所以如果對方做了讓你感覺很差的事，記住以後不要在其他人身上重覆同樣的行為，例如罵髒話（聽過某個長官在火氣上來時，五字經罵人的故事）、開黃腔、亂丟東西、狂拍桌子等等。

有些人是因為個人的情緒控管問題，需要某種儀式來抒發不滿的情緒；我們知道這個行為令人不舒服時，不要當下指正已經氣在頭上的對方，但必須提醒自己，以後不要做同樣的事。

每個人在職場之中，一定會有「以前人家怎麼不公平對我，以後看我怎麼修理他」的念頭出現；但下個念頭最好是提醒自己，「如果你知道那是錯的，為什麼還要犯一樣的錯？」犯錯怎麼辦？承認錯誤，讓損失降至最低。

重點是：不要拿你犯下的錯責怪別人，沒有人要為你犯下的錯誤負責，包括你的老闆。

永遠心懷感激是的，永遠心懷感激。

很多人都希望自己的一生中有所謂的「貴人」，但其實「貴人」不只是正面給予你協助的人，還包括了那些給你負面批評的那些人；沒有他們的指責，我們可能永遠不知道自己犯了錯。

在我的觀念中，這些「貴人們」包括：1.願意開口指正你的人與酸民們在「同溫層」中待久了，很容易養成以管窺天、夜郎自大的個性；但地球不是繞著你運轉的，酸民們有權力表達自己不認同的意見，他們的反向意見代表了「非同溫層」的聲音。

你必須分析這些人的意見，把合理的內容收下、認錯、改正，但不一定要照單全收；過於負面、情緒發洩的話，看多了也會內傷。

你可感謝他們願意開口指責你、酸你，但記住不要犯下同樣令人反感的行為。

2.願意伸出援手的人雖然前文提到「沒有人應當為其他人的行為負責」，但如果有一個人願意伸手援救你，請記得感謝這個人。

他也許只是出手幫你改個文字、標點符號，也許送了一本書、給你一個溫暖的擁抱、給你一個微笑、給你一句讓你有勇氣面對現實的話，或是在行為上告訴你這麼做是錯的，這些人都是「願意伸出援手的人」，這些人讓我們在生活的現實裡看到陽光，讓我們受傷的心靈感受到安慰，請記得感謝他們。

3.願意原諒你的人害怕犯錯的原因有兩個：一個是害怕對方或公司對責任的追究，另一個是對自己內心的譴責、自我能力的質疑。

所以當對方願意原諒自己時，心裡的恐懼已經少了一半，也會較有勇氣去找出補救方案，所以一個願意原諒你過錯的人是值得感激的。

4.願意原諒你並幫助你的人在認錯後，願意幫你一把的人更是寥寥可數。

不要感慨世態炎涼、人心不古；畢竟在這個艱難的時機裡，每個人都有自己的人生要過。

所以只要是願意伸出援手的人都應該感激；在犯錯後又願意原諒你、給予幫助的人，你一定要感激他，因為他對你還有信心。

照顧比你更弱勢的人如果發現自己的生命裡，沒有遇到前述的那些「貴人」怎麼辦？這也不代表你人緣不好、或是上輩子沒燒好香什麼的；這其實是一個機會，讓你自己成為自己、或是其他人的「貴人」。

有些人在就業路上一帆風順，職業生命裡有父執輩的協助、有朋友的協助、有長官的包容，他在判斷上不曾出錯過……；這樣的人很稀有，就像稀有的溫暖陽光一樣。

多數人因為不同的因素，隨時都處於提心吊膽或挫折中，生活走在鋼索上；如果你在周遭遇見這樣的人，請別打落水狗。

時時想著這個問題：「這件事情發生在我身上，代表著什麼意義」；它可能讓人受傷、挫折、情緒低落、覺得自己無任何用處、缺乏援助。

在陷入情緒低谷時，心理諮商師與朋友會是一個協助的窗口；有時候就是一句看起來無關緊要的話，或是深夜裡亂七八糟沒有營養的鬼扯淡，都能協助脫離黑暗冰冷的心靈海溝。

知道挫折多令人難過、知道自己失敗時有多需要別人提供協助，那麼請在別人需要幫忙時，讓自己成為裂縫裡那道溫暖的陽光。

有人會抗議「我失敗時從沒有人幫過我，我為什麼要幫助其他人」；就是因為知道「失敗時沒有人協助是十分痛苦」的感受，你更需要在他人失敗時給予協助。

這就是「錯誤」發生在自己身上的用意，它在提醒自己：「記得給予他人協助」那些沒有資源的人，更需要人家的幫忙。

永遠保持好奇心與分享精神挑戰自己的極限是必要的，但請不要拿工作的事去挑戰老闆、同事、客戶的極限。

要問自己能努力到什麼程度、挑戰自己能不能做到更好；對新的事物永遠保持好奇心，同時要有「早期分享」的概念。

比方說「區塊鏈」：什麼是區塊鏈？能運用在什麼地方？怎麼運作？不要等到「區塊鏈」成了流行用語時（如同一天在報章雜誌上看到幾百次「大數據」、「OpenData」），才開始去瞭解它。

因為未知的事物總是充滿了未知的風險，所以提早接觸新的議題、知道它們如何運作、提早分享自己的看法都是好事；如果有人願意跳出來指正教導，那就更好了。

「分享」這個動詞其實是很微妙的；不是在同溫層裡取暖、也不是要取得多數人的認同或是成為「先知」。

分享是找到一同做事的工作夥伴、縮短磨合期、找到共識的好方法，也是讓你放下身上包袱、讓自己更輕盈往前邁進的行為；更進一步來說，如果有人因為你的分享而得到啟發，那會是更好的一件事，誰知道哪個受啟發的人會讓世界變得更好呢？很多人害怕「分享」，尤其是在「師徒制」的狀況下，師傅因為害怕被學徒超前或取代，往往會留下一手；甚至因為價值觀的不同，擔心分享之後會喪失自己的地位。

我自己傾向在分享之後放下包袱，再繼續找新的議題去努力；守著舊的議題不會成長，只有新的議題才會帶來繼續往前的動力。

擁有「信念」與「信仰」「信念」指的是一個理想，「信仰」則是對實現理想的堅持。

擁有「信念」與「信仰」，會給予一個人堅持下去、活下去的勇氣。

要特別強調的是，這裡指的「信仰」並不是「宗教信仰」；當然，對於某些人來說，宗教信仰也是一種很好的力量來源。

這個理想可以簡單一點，不需要太偉大，例如：「我要讓自己每一餐都能吃飽」，所以「我去工作，工作的所得能讓我在每一餐都能吃飽；如果沒有工作、沒有所得，吃不飽可能會有生命危險」，那就是「信仰」。

這兩件事物很簡單，真的不需要太偉大。

我在當上班族的時代，我們一家人收留了一隻自來貓；那時我唯一的信念就是「養活這隻貓，不讓牠在街頭流浪」，而我工作所得的一部份，就用來負擔貓的生活用品和醫療費用。

如果我沒有工作，就沒有收入；如果沒有收入，可能就會讓牠流落街頭。

所以，「工作所得裡的一部份要照顧貓」這件事就成了我的「信仰」，僅此而已。

把自己的健康、自己的家人照顧好，是很重要的一件事。

有個長輩語重心長的告訴我「把自己照顧好，就是功德一件」。

我們是平凡人，把自己的理想設定在能力所及的程度就好；至於「世界和平」就交給超人，何況就算是超人，也有他們自己的限制和煩惱，不是嗎？打破所有奉為圭臬的原則任何的原則都是人訂的，所有的原則也都是因為當下的環境而產生的；隨時間與環境改變，原則是可以打破的。

大家一定會覺得很荒謬，這種反覆的說法是不是在推卸責任？世界沒有那麼美好，沒有永恆不變的原則；但你可以讓自己過得開心一點，在職場與生活裡保持自己是個獨立思考的個體，有三個「不要」是可以參考的：不要相信任何一蹴可及或零成本的建議方案：免費的最貴，記住這一點。

任何成果都要付出相當的代價取得，每個人最寶貴的資產就是時間，不要浪費時間在無所謂的方案上。

不要相信只下指揮令而不實際動手的人：不是說你的老闆。

很多紅極一時的「XX之神」、「專家」可能讀了很多二手資料累積成自己的觀點，但因為沒有實戰經驗，並不知道第一線人員的執行狀況，所以會寫出很莫名奇妙的KPI；如果你的老闆把這些人的話當成聖經，那請保持自己的獨立思考、儘量充實自己，然後往下一個工作單位前進。

不要相信任何雞湯文：雞湯文只是讓你好過一點，給你一點同溫層的鼓勵，幫你打氣，但不見得在職場上能幫助你什麼。

有些單位會提供新鮮人「標準作業程序」（SOP），這是有必要的，SOP可以減少新人在執行不熟悉業務上犯錯的機會、快速上手、縮短與工作內容和同事磨合的成本，更可以減少新人在面對客戶時不慎顯露不知所措的表情、或是不小心脫口而出的「不知道」，而給予客戶「這個團隊不專業」的感受。

但任何SOP都會過時。

如果你只循著舊的SOP執行業務，而沒有使這個業務執行起來更有效率的方法，那你最終會被機器人取代。

千萬記得一件事：機器人在執行業務上是近乎不會犯錯的。

有了SOP，就可以把工作交給機器人或人工智慧（AI）去執行，人就可以放下這個工作、再往前邁進，尋求更有效率的執行方法。

這是人之所以存在的意義：人會創新、會突破；而目前的機器人還只能模仿，不會創新。

健康與家人放在第一順位不管你怎麼努力、在事業上如何拼命，「健康」與「時間」是每個人與生俱來的資產，家人可能是你一生中精神力量的來源。

很多人年過三十後參與聚會時談的內容已不是「理想」，而是「現實」：最近去做了身體檢查、向哪個直銷商購買了什麼保健食品（或營養食品）有優惠、哪個朋友進了醫院、最近又開了什麼刀、又割掉了什麼、又長了什麼不該長的東西；家人抱怨在家的時間太少、來不及陪小朋友長大、來不及給家人一個擁抱……。

我尊重每個人對人生的選擇，但我也希望我的朋友們能身體健康；至少大家到了白髮蒼蒼的時候，都還能坐在陽光下，嘲笑彼此為共同理想努力過的年少輕狂，而不是躺在冰冷的病床上，讓病房裡規律的機器聲提醒巡房的護理人員，床上還有一顆心臟還在跳動。

「健康」與「時間」是每個人經營事業的本錢，上天還算公平的給了大多數人這些機會；但在拼事業的同時，也別忘了要陪伴家人，有健康才有本錢繼續往前衝。

以下狀況出現時，請考慮換公司現在大概很少有人會談對公司的「忠誠度」。

在我的學生時期，只要是人力資源管理或是企業管理課程，都會建議公司需要讓員工對於公司文化有認同感，這樣才能培養員工的「忠誠度」。

到了這個年代，在一間公司待超過十年，反而有人認為你是不是拒絕接受挑戰、抗拒成長、或是缺乏脫離舒適圈的勇氣？每個人心中都有一把尺，這都可以自己衡量，但遇到下面的情況時，我會建議還是換公司吧。

對公司文化不認同時：公司的文化不是一個職員、少數幾個人形塑而成的。

如果你對於整個單位、整個公司的文化與工作氣氛都不認同時，請選擇換一個服務單位，而不是在社群網站破口大罵、或是在其他單位的員工面前指責自己服務單位的不是。

這於事無補，也會讓人覺得這個員工沒有口德、不專業。

對他人罵自己服務（過）的單位：已經有很多人力資源專家提醒過，求職者不要在面試時指責自己先前的服務單位。

換了公司之後，也請不要在新單位說自己過去的服務單位有多糟。

你不認同別人的工作文化，並不代表其他人也不認同；每個主管的風格都不一樣，世界不是繞著你一個人運轉。

老闆問妳為什麼不穿裙子、或要求穿裙子時：這一點很明顯吧？穿裙子會讓你的服務內容品質提升嗎？還是只是讓老闆上班時心情更好？除非你的服裝打扮與服務品質有關，否則如果長官提出這類要求，可以考慮換公司。

尾聲如同本文一開始時所說的，其實筆者沒有任何特別的資格去談這些事情、給這些建議；把過去從職場經驗中的經歷心得寫下來，主要只是希望協助職場新鮮人在面臨挫折時，一定要趕快走出來，不要害怕再度犯錯。

本文裡提到的大大小小錯誤，除了把公司文具、衛生紙拿回家私用之外，幾乎都曾出現在我的生活中。

有位大德曾說，我們在遭遇痛苦與失敗時必須「面對它、接受它、處理它、放下它」，而在生命中就是如此；我們是人、每個人都有自己的生命鏈，大大小小的選擇、決定、錯誤成就了每個獨特的人，而我們就在過往的經驗中，被雕琢成為一個獨立的有機體。

順手拿起了買了很久，放在一邊的《在一起，更好》，翻到這一段文字，以這段文字作為這一系列的結尾：生命的價值不是由我們為自己做了什麼而決定。

生命的價值取決於我們為別人做了什麼。

Thevalueofourlivesisnotdeterminedbywhatwedoforourselves.Thevalueofourlivesisdeterminedbywhatwedoforothers.希望大家都過得健康，並且擁有自己的人生。

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