勞工健檢規定懶人包｜除了員工健康檢查費用 - Swingvy

雇主對一般在職勞工應實施「一般健康檢查」，檢查頻率依勞工健康保護規則第15 條規定：. 年滿65歲以上者，每年檢查一次。

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‍員工健檢分為三種類型，檢查項目皆有不同。

（攝影師：Thirdman，連結：Pexels（一）一般健康檢查-針對一般員工雇主對一般在職勞工應實施「一般健康檢查」，檢查頻率依勞工健康保護規則第15條規定：年滿65歲以上者，每年檢查一次。

40歲以上未滿65歲，3年檢查一次。

未滿40歲者，5年檢查一次。

‍一般體格檢查及一般健康檢查項目，規定於勞工健康保護規則的附表8（如上圖片所示），上述健康檢查紀錄至少保存7年。

‍好的～小編知道看到這邊，整個密密麻麻看得頭痛，但是沒關係，小編直接為大家準備一份簡單的表格（資料來源：台北市政府勞動局Facebook），看完包準你什麼都懂啦：‍健檢懶人包表格。

（圖／台北市政府勞動局Facebook）（二）特殊健康檢查-針對高溫、輻射...等特定工作環境勞工從事《職業安全衛生法》施行細則第28條所列特別危害健康作業，例如高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑及特定化學物質等作業，雇主須為該等作業勞工實施「特殊健康檢查」，檢查頻率每年1次。

特殊健康檢查項目規定於勞工健康保護規則的附表9，特殊健康檢查紀錄至少保存10年。

部份特殊健康檢查紀錄需保存30年以上（勞工健康保護規則第18條所列作業，如游離輻射、粉塵、石綿⋯⋯）‍雇主需提供上大夜班的員工特殊健康檢查。

（攝影師：TimaMiroshnichenko，連結：Pexels)（三）特定對象及特定項目健康檢查-針對夜間工時長之員工勞動部於107年1月5日公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」，勞工全年度夜間工作(晚上10時至翌日清晨6時)時數累積達700小時以上，或每月夜間工作達3小時的日數佔當月工作日的二分之一，且全年度有6個月以上者，雇主應於次年度對該等員工實施特定對象及特定項目健康檢查，檢查費用由雇主負擔。

‍‍（四）《職業安全衛生法》第20條原文雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：‍一、一般健康檢查。

二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。

三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。

‍員工健檢為法規規定，員工不得拒絕檢查。

攝影師：AnamulRezwan，連結：Pexels前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之；檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用；實施特殊健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。

‍前二項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄與保存期限及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相關疾病預防之必要應用。

但一般健康檢查結果之通報，以指定項目發現異常者為限。

第二項醫療機構之認可條件、管理、檢查醫師資格與前項檢查結果之通報內容、方式、期限及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。

‍員工體檢與員工健檢是不同的唷！（攝影師：AnnaShvets，連結：Pexels）‍#2勞工健檢跟勞工體檢有什麼不同？那再來大家也會問，員工健檢等於員工體檢嗎？事實上，這裡的員工體檢，指的是一般的「體格檢查」，這個項目通常會在入職報到的時一併繳交。

‍如果到職員工在一定年限內有做過員工健檢，就不需要特別再去做一次員工體檢，因為你就可以用這個之前做過的健檢報告啦👍👍（此處的一定年限可見上面的左邊表格）所以說，員工健檢不等於員工體檢唷！‍員工體檢是為了避免「職災」。

(攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）#3勞工健檢的必要性？看到這邊，應該很多雇主或人資會覺得很肚爛，可能或多或少會有這種想法：「你員工身體差乾我屁事啦！」拜託，請趕快收回這大膽的想法！其實說明白了，幫員工健檢最主要的原因就是，要了解有目前的工作環境可能促成「職業傷害（職災）」（延伸閱讀：職災懶人包｜職業災害定義、認定表準是什麼？補償有哪些？一次搞懂就看這篇！）。

上班族長期使用鍵盤、滑鼠，可能導致腕道症候群、做工的人因工作環境吵雜，多會發生不可逆的聽力損失，這些都是工作環境造成的職業病及傷害。

雇主如有安排員工健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞的情形發生，以避免涉入法律責任。

所以你說員工健檢到底是否有其必要？（抓頭）當然是需要呀❗❗❗❗而且，更重要的是，雇主如未安排員工健檢，根據《職業安全衛生法》第45條，政府可是能罰你3～15萬元的罰鍰唷😨😨😨😨而勞工如果拒絕接受健檢，根據《職業安全衛生法》第46條規範，則會被處以3,000元以下罰鍰。

這年頭錢真的不好賺，大家千萬不要和錢錢過不去呀！😂😂‍‍#4勞工健康檢查費用誰該負擔？這個時候各位朋友也會問：「我是雇主，我需要負擔健檢費用嗎？」拍謝，你真的要出健康檢查費用！關於員工健康檢查，費用的支付標準又分為兩大種類：‍（一）一般健康檢查依《職業安全衛生法》第20條規定，雇主應對在職勞工施行各類健康檢查，並「負擔健康檢查費用」；至於新進員工任職前的體格檢查，法律上並未明文規定由誰來負擔，只要勞資雙方獲得共識即可。

另外，勞工健檢所需時間可請公假，「不得扣薪」。

‍雇主到底要付多少健保費？基本上只要做的項目合法都是可以的！(攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）‍那到底要支付多少錢呢？從法規上來看，其實政府法規並沒有明文規定，雇主需要負擔多少費用，像坊間健檢中心的「團檢」收費標準，從3,000元的精選方案，到破萬元都有，只要檢查項目能滿足附表八的「一般體格檢查、健康檢查項目表」就可以啦！想要懶人包的雇主與HR們，則可以參考目前職安署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」網站中有認可的體檢／健檢機構，會更有保障唷！‍有些公司經費較為吃緊，就會規定到職一年以上的員工，才可享有健康檢查。

這個部分只要在合法的範圍：「年滿65歲以上者，每年檢查一次；40歲以上未滿65歲，3年檢查一次；未滿40歲者，5年檢查一次」就可，因此也不是違法的唷。

‍（二）特殊健康檢查關於這個部分的費用，由於勞保局有職業病預防經費支付，事業單位於每年檢查前事先填寫「勞工保險預防職業病健康檢查申請書及申請名冊」，寄至勞工保險局。

（此勞保局意指公司地址轄區單位）‍經勞保局審核合格者，會寄發事業單位所屬每個員工「勞工保險預防職業病健康檢查證明單紀錄表」，事業單位在收到該表單後，應告知員工該表單應在翌年3月底有效期間內前往勞工特殊體格及健康檢查認可醫療機構受檢，免付特殊健檢費用，掛號費用則由雇主負擔。

勞工保險預防職業病健康檢查申請書及申請名冊請至勞工保險局網站下載，這裡小編就不幫大家一個一個縣市列出啦！‍#5臨時工需要做健檢嗎？根據勞動部職安署所示，如果聘請短期且非連續性的員工（例如活動工讀生、短期實習生），只要工作期間在6個月內，且工作內容非危險性質的話，就不需要幫他做健檢囉！‍員工健檢費用也可以列為公司營業費用？(攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）#6勞工健檢費用可列為公司營業費用嗎？來來來，最後一個問題也是大家最想知道的，員工體檢費用可列為「公司營業費用」嗎？這個地方分為兩個點來討論：‍（一）一般新進員工健檢費用雇主如有負擔體檢費用，屬於員工職務上取得的補助費，可列為員工薪資所得課稅。

‍員工健檢費用想列為公司營業費用其實眉角多多！(攝影師：RyutaroTsukata，連結：Pexels）（二）在職勞工的定期健檢費或特定項目健檢因法令有規定，檢查費用由「雇主」負擔，因此，檢查費應核實列為職工福利中的「員工醫療費用」，不能視為員工薪資所得。

如有額外提供多於法令規定的健檢，額外多出的檢查項目與次數，屬於營利事業對員工健康檢查的補助，應列為薪資支出，依法應列入「員工薪資所得扣課稅」。

‍‍不只健檢合法，人資系統也要合法！如果你看到這邊，就恭喜你終於看到結尾啦！迎接新的一年，小編除希望大家都可以有身強體健的身體外，如果你的公司目前還在用有夠復古，又不太合《勞基法》的人資系統、又或是密密麻麻，又老是算錯的Excel公式、甚至是常常在用30公分的長尺對出勤紀錄，歡迎你使用：既合法、又能為你省時省力的Swingvy雲端人資系統啦！‍ ‍‍資料來源與補充資料全國法規資料庫：職業安全衛生法台北市政府勞動局Facebook職業安全衛生管理實務問答篇-臺北市首座勞工健康保護規則（1030703版）勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網新北勞動雲：勞工健康檢查職業安全衛生法問答(QA)集‍附檔‍附表一特別危害健康作業.PDF附表二從事勞工健康服務之醫師人力配置及臨場服務頻率表.PDF附表三從事勞工健康服務之護理人員人力配置表.PDF附表四勞工總人數50人至299人之事業單位醫護人員臨場服務頻率表.PDF附表五從事勞工健康服務之醫師訓練課程與時數表.PDF附表六從事勞工健康服務之護理與相關人員訓練課程及時數表.PDF附表七勞工健康服務執行紀錄表.PDF附表八一般體格檢查、健康檢查項目表.PDF附表九特殊體格檢查、健康檢查項目表.PDF附表十勞工一般體格及健康檢查紀錄.PDF附表十一考量不適合從事作業之疾病.PDF‍更多人資必讀懶人包勞動檢查懶人包｜勞檢不要來～準備這些資料，包你順利過關！特休天數算法懶人包！特休怎麼算才對？一張圖讓搞懂曆年制、週年制特休計算公式職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被忽略的細節都在這勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本工資？算薪水不踩雷就看這篇！扣繳憑單是重點（2022更新）！報稅月雇主人資要注意，別以為線上申報完就沒事加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！人事管理有眉角2021-08-19公司代墊款也會惹勞資爭議？這幾招幫你成功避免各種問題！人事管理有眉角2021-07-13人資與部門主管必收！招聘好人才必看的招募上工筆記人事管理有眉角2021-04-27我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021