勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給 @ 人資HR兼 ...
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勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給❓ 勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，亦難歸責於雇主， ...
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若颱風假當天不是勞工的例假或休假日[2]，這些問題都無法單以勞動基準法規定 ... 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（下稱給付要點）第6條 ... 條規定請求加倍發給工資，否則...
- 2勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給 @ 人資HR兼 ...
勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給❓ 勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，亦難歸責於雇主， ...
- 3天然災害
另外，根據勞動部所發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定：. 1.勞工基於以下原因可不出勤：. (1)勞工之工作 ... 勞工因颱風無法出勤，因該風險不可歸責於勞雇雙方，雇...
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A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以 ... Q4：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？
- 5勞工因天然災害原因無法出勤 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
問題, 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？ 答案. 勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本 ...
