在一個地方，工作都很不愉快，還要堅持嗎？ - 劇多

題主沒有說清楚工作不愉快是什麼原因引起的． 首先，已經工作了說明大家都是成年人了，職場不是交朋友的地方，相信這句話每個職場人都懂的，所以排除 ... 首頁>Club>鴨子定律2020-07-0917:50 在一個地方，工作都很不愉快，還要堅持嗎？ 165 回覆列表 1#蕙子 題主沒有說清楚工作不愉快是什麼原因引起的． 首先，已經工作了說明大家都是成年人了，職場不是交朋友的地方，相信這句話每個職場人都懂的，所以排除了因為交朋友的原因引起的不愉快，這點不包含在內． 馬雲曾說過：員工離職的原因，不外乎兩點，一心寒了，二錢沒到位． 一是心寒了：比如，升職加薪，明明自己幹得比別人好，為什麼到升職的時候，往往是別人升得快，特別是同一辦公室，也許平時還沒你做得好，但到關鍵時候，好事全落在別人頭上．是不是很生氣．又或者領導看重的是那個會拍馬屁，啥事兒不會的人，這種很會來事的人，升職加薪比自己快．反而成為你的上級，你得看他的臉色行事．遇到這種情況，其實應該好好反思一下自己，為什麼升職的不是自己，升職的同事肯定有他的優點，老闆也不是傻子．能升職的人肯定有他被老闆和同事認可的一面．也許這一面正是你沒看見的．比如拍馬屁一說，大家認為是貶義，實則是職場情商高的另一種說法． 如果遇到這種情況，就不想堅持，想離職，個人覺得職場這種規則，在哪都是一個樣，並不是你換了環境就沒有了，唯有自己強大，提高自己的職場情商，才能在職場中立足．玻璃心到哪都是一樣的結果． 二是錢沒到位：老闆喜歡畫餅，巨集偉藍圖一套一套的，目標定的高，承諾完成目標就加薪．但往往是許的空頭支票．這種情況下我允許只能發生一次，不允許發生第二次，承諾的沒有兌現，沒有說服大家的理由，就是不願意兌現，老闆我高興給就給，不高興就不給的這種情況．個人建議可以選擇離開．身為職場人，堅持或離開，都是自己的選擇，別人只能是建議．堅持有堅持的理由，離開有離開的無奈． 2#GoodNess小鹿 想起馬爸爸說起的一句話，員工為什麼會走？一、錢沒給到位；二、心，委屈了。

請問兄臺，你現在不愉快是為什麼？來，我們分開來看看。

第一，錢沒到位，心情還不錯。

薪酬這個事情一般情況下要去好好琢磨一下，到底是我的能力沒有達到領導要求，而沒有給我滿意的薪資，還是因為對方就是在“壓榨”。

如果是前者，那你就潛心修煉自己的功力，該來的總會來。

這裡還要說到一個保值增值的問題。

現在是一個替代性很強的社會，不管你是什麼崗位，自己都有可被替代的可能，不要總是把精力放在表面的、簡單的、無技術性的工作上，練就自己的獨特競爭力，確保自己不會被企業所淘汰。

再換句話說，今天我不重情義只談錢，那你也有跳槽的資本。

這個就要看你是不是真的需要這筆錢，眼下又沒有更好的選擇可以滿足我的物質需求。

你就好比說有的人喜歡做銷售，銷售掙錢多，自己也很享受這個過程，但是有的人不喜歡銷售，但是因為銷售能掙錢，可能有的時候內心對此並不是很喜歡，但是看在錢的份兒上就靠物質激勵來滿足自己的空虛了。

如果真是如此，到是更建議你去探尋一下自己內心真的嚮往的事情，哪怕是一個很不搭邊的興趣。

演員鄧論不影響開火鍋店，主持李晨不影響做自己服裝品牌。

雖然我們沒有人家那麼大的名氣，你或許可以成為銷售裡面最厲害的歌唱家。

第三，沒錢沒心情。

請問，你還留在這裡幹什麼？自己煉獄嗎?大把的時光就這樣揮霍給自己並不喜歡也沒有強大受益的事情上嗎？如果是這樣，我可能只能送給你那句話“看似你還活著，其實不過還沒入土罷了。

” 都說人過留名，雁過留聲，怎麼也要在自己年老回想起曾經的時候，臉上滿是幸福的淚水吧。

3#社保百曉生 工作的目的有獲取勞動報酬，獲得職業發展，發揮個人價值，收穫工作成果等。

當然在工作中，如果能交到一群朋友或組建自己的團隊，也是很不錯的事情。

而開心與否是自己的情緒問題，實際上有可能不是簡單在某個地方工作的原因。

如果不開心了，需要讓自己平靜下來，想想自己為什麼不開心。

第一，是因為工作本身無法把控不開心嗎。

如果是，可以通過學習、請教、實踐等，提升個人技能，讓自己適應工作。

當個人能力得到提升後，能夠應對工作中的問題，避免犯錯，有了工作成果，也就不會不開心了。

如果經過努力，還是沒有辦法勝任工作，建議還是換一份適合自己的工作，畢竟發揮所長會讓人感到開心。

第二，是因為人際關係無法把控不開心嗎。

人際關係是工作中非常重要的因素，工作避免不了協作與溝通，保持良好關係有助於提升工作效率，保障工作質量。

若人際關係出現問題，最容易讓人情緒受到影響，也容易讓人不開心。

如果遇到人際關係，要自己放平心態，甄別人員情況，如果不值得交往就不要再做過多接觸。

實在無法溝通，可以申請換崗避免接觸。

只要自己把心跳調整好了，人際關係也是可以慢慢緩和的。

第三，是因為工資待遇不好不開心嗎。

工作的主要目的還是為了賺錢，所以如果工作很辛苦，工資待遇又不高的話，很容易就不開心了，就覺得自己的付出與回報不成正比。

如果待遇不好，發展前景不好，又無法解決這個問題，就不要堅持了。

但是在放棄前你應當多學習，多積累經驗，讓自己足夠強大，可以去選擇待遇更好的工作。

實在不開心時，一定要調解情緒，哪怕假笑，也應該讓自己每天笑一笑，懷抱感恩之心，度過無法回放的這一生。

希望你能開心起來，只要你想開心，是肯定有辦法的。

加油～ 4#職要你強 人生不如意十之八九，心滿意足的人很少。

那造成不愉快是主觀原因還是客觀的原因呢？ 年輕人剛步入職場，切不可好高騖遠，挑肥揀瘦。

必須守得住清貧，耐得住心性。

在一個地方，工作一段時間覺得厭倦是正常現象，想想自己入職的初心，既然當初看好的行業，認準的崗位，那就要克服困難，堅持下去，不能因為新鮮勁一過，發現與自己預期的不一樣，產生了落差，或受到一點點挫折，遇到一些困難就想放棄。

更不能把不想幹、幹不好的原因歸咎於他人或崗位。

而是多從自身找原因，否則既使再換個工作，一樣會遇到各種不利情況，如果不改變自己，還是會失業。

我說，如果你偶爾開火車，坐坐高鐵，感覺很好，如果一旦成了職業，成了謀生的手段，那就不是好事了。

就如同你去遊樂場開碰碰車，偶爾體驗一把刺激又快樂，但如果天天讓你去碰，還有快樂的成份嗎？ 既然改變不了環境，那改變心態去適應他，以Sunny的心情去對待它，從工作中體會快樂，那樣反而工作會越幹越好，形成良性迴圈。

所以 降低期待，調整心態，以苦為樂，享受工作 5#aylin 換不換工作要分情況來看，不能一概而論 首先，要明白只要是工作都會有不開心，關鍵的是這個讓你不開心的是工作本身還是工作氛圍。

如果是工作本身，那沒有必要，只能不斷提高自己解決問題的能力。

因為這個原因而辭職，那麼到了哪裡都不可能長久，所以建議如果是這樣的情況不要辭職，堅持一下，以此鍛鍊自己的工作能力。

第二，如果是工作環境的話也是要分情況。

情況一，和同事關係相處不融洽，想看兩厭，覺得呼吸都很難，那麼首先你要摸一摸手機看看餘額，自己能不能毫無負擔的養活自己三個月，第二瞭解自己跳槽的機會成本，如果都能接受，那辭職也沒有什麼，如果不能，那就堅持到你可以達到要求再說。

情況二如果是被打壓，被欺負，那一定要扳回一局再說，不然就算你辭職了，以後莫名想起來的時候，還是會覺得憋屈。

最後，如果工作的煩心事還沒有影響到你的生活，上班的工資還可以，就堅持一下吧畢竟今年疫情的影響，經濟沒有那麼景氣。

總之，要實際情況而定，不要衝動的做決定，根據自己的情況判斷吧！ 6#職場老鳥呱呱呱 作為工作近20年的大齡職場人，我給你的建議是辭職換一個地方吧。

網上有這樣一個段子： 小時候大人總問：幹活累還是讀書累？一直不知道怎麼回答。

直到遇到一幫人卸貨，他們擦著汗，有說有笑，不停的搬卸和整理。

我突然明白了答案：不快樂才是最累的。

更準確地說，這個段子用很簡短詼諧的文字引發了絕大多數職場人的共鳴。

工作是生活的一部分，工作也是生命的一部分，在我們有選擇能力的情況下，何必要讓自己不快樂呢？ 如果你現在所在的公司給你的薪水福利及上升空間，並沒有高於外部條件太多。

也就是說你到別處也能輕易找到與之條件相等的工作，我建議你馬上辭職更換工作。

一個不快樂的工作環境，對人的職業成長以及身心健康都是極為不利的。

7#前沿報告 在任何地方，工作都會出現不愉快。

你要想清楚不愉快的原因是什麼？一因為錢的原因 你覺得自己乾的活多而且不受領導重視，同時你也覺得沒有合理的工資。

就拿我們部門來說，同樣的工作有人拿六七千，有人拿一萬。

久而久之，拿的少的心理會失去平衡！人事部門又不願意上調工資，一旦有獵頭找你，工資開的不錯的話自然容易辭職！現代人生活壓力普遍很大，為了拿到高薪無可厚非！但如果是你們領導壓榨你，故意給你小鞋穿，那也就沒辦法了。

我曾經遇到過有的領導故意給新來的人安排著難度很高的工作來試探新人，如果不能完成就直接告訴老闆，導致新人在陌生環境中無法站穩腳！胳膊擰不過大腿的話，最好能找好退路再辭職，我們常常揹負著房貸車貸，雖然不輕談辭職，但也要善待自己！新聞上經常有某員工受不了工作壓力或者因為被辭退而選擇跳樓自殺等等的，我想大可不必，因為天下之大，一定有你的用武之地！天生我材必有用，千萬不要妄自菲薄而鬱鬱寡歡！！ 總之，如果錢不到位加上受委屈了，就沒必要堅持下去！ 8#元氣大金子 首先要找到不愉快的原因哦，是不是老闆，同事給您穿小鞋，還是自己工作失誤，造成了公司的損失。

如果工資高的話可以忍耐下。

如果不能滿足您的需求可以考慮換工作。

但是今年疫情，錢不好賺。

要三思而後行哦 9#貢獻自己的力量 工作不愉快，要分析原因，如果是主觀原因，可以試著改變，主動適應環境，提升業務和能力水平，如果是客觀原因，比如領導思路、工作性質、遠景打算都與自己不相適應，那麼可以考慮換個工作，人挪活，樹挪死。

在某一個合適的空間和維度總有一個你喜歡且適合你的工作在等著你。

10#黑土情懷 這要看你有沒有離開的實力和勇氣。

如果你有本事，離開後，可以找到更好的工作，當然可以離開，不用堅持。

如果你沒有實力，但有勇氣，寧可吃一陣子苦，也要離開，讓然也可以。

因為苦難終究會過去。

只要你邁開了腳步，就有可能到達心儀的遠方。

11#dream赤子心 成年人的世界，是隱藏在心底的委屈 行走在職場，會遇到很多都很多的不順心，遇到了坎，所以便想到了辭職。

其實，生活在這個社會上，多多少少都會遇到不如意，成人的世界裡，沒有容易兩個字。

成年人的世界，是隱藏在心底的委屈。

小夥子獨自在公交上給自己過生日，孤獨的抹眼淚。

一個客戶經理深夜陪客戶喝的酩酊大醉，確沒拿到訂單.....其實每個人的生活了，多多少少都會夾雜著艱辛與不易。

當我們受到挫折時，我們內心都有一個聲音：老子不幹了，老子要撂挑子，因為我們所處的職場環境是那麼的彆扭、不習慣，領導承諾沒有兌現、996加班、領導不重視自己、同事相處不融洽..... 其實反過來想想，這屬於我們的非舒適區，而我們辭職想尋找的理想工作是工資高、不加班、公司福利待遇好、年底15薪、領導同事認可自己、離家近的工作，但是這種是理想狀態的工作，在社會上這種公司是極少的。

恐慌=辭職？ 這種理想的狀態我們可以稱之為舒適區,那麼什麼是舒適區？舒適區（Comfortzone）指的是一個人所表現的心理狀態和習慣性的行為模式，人會在這種狀態或模式中感到舒適。

舒適區，又稱為心理舒適區.。

在這個區域裡,每個人都會覺得舒服、放鬆、穩定、能夠掌控、很有安全感。

心理學上的定義心理學研究說，人類對於外部世界的認識可分為三個區域：舒適區（comfortzone），學習區（stretchzone），和恐慌區（stresszone）。

其實沒必要引用英文單詞，只是這樣可以讓我顯的更權威。

舒適區：舒適區的定義及理論在舒適區我們得心應手，每天處於熟悉的環境中，做在行的的事情，和熟悉的人交際，甚至你就是這個領域的專家，對這個區域中的人和事感覺很舒適。

但是學到的東西很少，進步緩慢，而且一旦跳出這個領域，面對不熟悉的環境及變化，你可能會覺得有壓力，無所適從。

學習區：是我們很少接觸甚至未曾涉足的領域，充滿新穎的事物，在這裡可以充分的鍛鍊自我，挑戰自我。

比如，生活中，換一條上班的路線；學習中，接觸另一個專業的書籍；工作中，切換到另外一個崗位。

恐慌區：在這個區域中會感到憂慮，恐懼，不堪重負。

比如在公共場合演講，或者從事一些危險的極限運動。

根據你的描述，你現在所處的區域正在處在恐慌區中。

為什麼會恐慌？因為自己對這份工作感到了憂慮、厭倦、壓力山大，但是這並不應該成為辭職的理由。

新冠肺炎導致就業寒冬 新冠沒有來臨之前，中國的勞動力供需比就是不平衡的，勞動力的供給遠大於需求。

疫情的來臨，導致了許多公司面臨著停產破產的危機，更加嚴峻了就業的形式。

2020年的就業形勢就用一個字形容：糟，2020年7月，874萬大學畢業生湧入勞動市場尋找他們踏入社會的第一份工作，但是疫情的無情打擊給這個就業形勢蒙上一層霧霾，面向2020年應屆生的崗位需求同比下降44%，百人以下小微企業的應屆生需求相比2019年收縮了52%，而今年高校畢業生供給規模的大幅度增加以及受疫情影響部分行業不景氣等因素勢必加劇就業的難度。

不光是大學生，很多企業都面臨著裁員和降薪，而在這個大環境下，辭職並不是個明智的選擇。

為什麼？因為我們也要恰飯、養家餬口、月供、生活費，一個字，為了錢，所以我們要隱忍。

另外回定居地，也就是自己的老家工作是一個下下策，試試問一下自己，當初為什麼選擇留在這？俗話說人往高處走，水往低處流。

在你所處的行業裡，一定要待在行業的高地上才能更好的發展。

什麼是行業的高地？那些大公司、大城市擁有的前景才會更開闊。

而加班996，確實大家都不喜歡，但是市場決定了這個狀態。

B站知名UP主在他的某一期視訊裡說道：最早的時候，是沒有加班的。

後來，出現了第一個加班的公司。

然後，加班的企業戰鬥力更強，把人當牲口使產出更高，做出的產品價格更低，在市場競爭上更有優勢。

相應的，對員工好的企業在競爭上就處於劣勢，或是退出，或是消亡。

再然後，加班變成了成功案例，某幾個企業更是讓這種文化被全世界看到。

大家都開始學習加班。

於是，劣幣驅逐良幣，市場環境變得不再適合那些不加班的公司了。

再然後，有的老闆公開硬剛勞動法。

後來，這件事被美化成正面，變成了一種福報。

最後，這種文化從一個行業向多個行業擴散。

也許，還會變成通行規範。

一切的起因可能只是因為當老闆提出加班時，沒人質疑。

可能只是有人想要保住自己的工作，想要靠著加班提升自己升遷的概率。

目前沒有特別理想的工作，還可以的工作倒是有的，但是你換了另一家“還可以的”工作，也許還會出現不同的讓人極度不舒適的問題，林子大了什麼鳥都有，天下烏鴉一般黑。

墨菲定律裡面說過： 一、任何事都沒有表面看起來那麼簡單； 二、所有的事都會比你預計的時間長； 三、會出錯的事總會出錯； 四、如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。

既來之，則“安”之 《論語·季氏》寫道：既來之，則安之。

職業生涯最忌諱頻繁跳槽，既然大環境不讓我們跳槽，那麼我們就選擇讓安心待在這裡。

如何安呢？克服所有的消極情緒，化為自己精進的動力，就像自己在這個職場裡打怪升級，不斷的學習新的“法術”，不斷的變強，等待自己的價值遠高於現在的崗位工資的時候，而公司又虧待自己沒漲工資的時候，選擇跳槽。

1.我們要從上面的三圈理論中的恐慌區跳到學習區， 或許你會問我，都畢業了還學什麼啊？有句話說：活到老，學到老。

進入社會才更加需要通過學習來打磨自己提高自己的競爭力。

學習區相比舒適區沒有那麼安逸的溫水煮青蛙，而不斷的通過學習新的知識來滿足工作生活上的需要，不斷的進取，提升自己的價值。

2.如何找時間學習？我工作那麼忙哪有時間學習？ 答案：學會時間管理，學會自律，把自己刷抖音，玩王者榮耀的時間，發呆等等所有可以節省的時間都節約出來，提高工作效率，把工作的時間縮短，那麼工作的剩餘時間，自己可以進行有效的利用。

早睡早起，早點睡覺，避免過度娛樂，第二天能早起1-2個小時去學習，一日之計在於晨。

學習什麼呢？這個需要你自己定了，學習自己工作周邊可以用到的技能，或者學習英語，或者讀有用之書，這裡就不詳述了。

3.給自己找一些小的興趣愛好，比如說養花，養魚，養烏龜，彈琴....讓自己的生活不是一成不變的，給自己的生活增加一些趣味性，或者上班選擇不同的路線、整理自己的辦公桌不那麼雜亂無章、換個桌布，換種心情.... 4.增加自己的內驅力。

認知內驅力：認知的內驅力是一種源於學習者自身需要的內部動機，這種潛在的動機力量，要通過個體在實踐中不斷取得成功，才能真正表現出來。

誘發這種內驅力需要激發興趣，利用學生的好奇心，巧妙創設問題情境，誘發認知衝突，注重將學習內容與學生的生活背景、知識背景相聯絡等方法。

這種內驅力多表現在小學和初中非畢業班階段. 自我提高的內驅力：自我提高內驅力是一種通過自身的努力，能勝任一定的工作，取得一定的成就，從而贏得一定社會地位的需要。

它以贏得一定的地位為滿足。

12#伊春美食美客 在一個地方工作很不愉快，還要堅持嗎？說一句實話，現在很多的人都是有這種感受的。

在工作中不是受到排擠，就是受到委屈，所以說有的人怎麼能會想不到自己離開這個是非之地呢？但是離開了又怎麼能去選擇更好的生活？所以說，這就是人們擔心阻擋住腳步的想法和理由。

因此說，在一個地方如果受到冷漠，受到人家欺壓的時候。

也只能默默的承受。

工作當中你總能遇到沒有正能量的人，遇到那些總是帶給你負面的，或者是陰險的算計你的人。

但是沒有辦法呀，家裡面還得靠你生存，家裡面的人還指望著我們這些男人把錢掙回去，所以說有的時候甘願忍受著寂寞。

我好朋友是在工廠裡做一個保潔的，在那裡他們的主管就是齒高氣揚的，甚至比老闆管的還多，因此說這個保潔員。

即便是做好了工作，也是受到百般的刁難，有時候我勸他，他說你不用勸我，我也知道這個理兒。

因為我堅持是因為我有許多顧慮，畢竟上外面也找不到這樣安穩的工作，要不然你以為我會忍受他給我的氣受嗎？所以說在一個地方工作遇到委屈，遇到刁難的時候，誰都想過離開，只是現實骨感太無奈了，走就要走的那種有風險，所以說有些人不願意選擇離開自己的崗位。

13#風吹煙散 需不需要堅持，需要你從幾個方面去考慮：一、明確自己的目標。

如果自己的人生目標能在你的目前工作的地方實現，或者說在不遠的將來就能實現，更甚至說你已經為實現自己的目標付出了很多，你就更要冷靜分析堅持帶來的利弊了。

如果說自己在目前的地方沒有發展情況下，工作還不愉快，那就沒有堅持的必要了。

二、分析不愉快的原因，對症下藥。

如果能夠在目前的地方有很好的發展，你就需要進一步分析，不愉快是因為工作環境造成的？同事相處產生的？還是領導管理引起的？或者是自己的原因造成的？知道了原因，你需要做的就是溝通、融入了。

用一顆坦誠的心去對談同事和領導，認真做事，低調做人。

如果是自己太過敏感，太在意別人的看法而讓自己不愉快，有兩種方法可以解決這個事情：一是忙碌，忙起來就沒有時間去關注別人的看法；二是堅定的做自己，其他什麼都不要去想。

三、明白一個道理。

現實中很多人都在不愉快的工作，都在堅持，這本身就是生活。

我們需要去適應，從煩悶和枯燥中找尋快樂。

14#漫坡山茶1 職場裡面的工作沒有多少人是愉快的。

說愉快的，那都是在克服了困難，取得了成績後的一點小滿足。

工作的整個過程其實都是枯燥乏味的。

如果是一時的困難，你對這個企業抱有希望。

對這工作還有興趣，那麼暫時的困難面前，你要堅持。

有一種是讓人無法忍受的，人際關係也不好，無前途，搞得人心身疲憊，這種地方我看離開也罷。

你如果要去尋找一個工作，首先要看這個企業是不是正規。

有正常的運轉，遇上這樣的企業，你可以考慮。

你要從事的工作和業務是不是你擅長的領域。

如果是你有能力乾的，可以考慮。

如果。

你並不明白其中的業務，建議你不要涉足。

要看公司裡的團隊。

讓人愉快的，你才能堅持下去。

如果是勾心鬥角，不能基本體現公平的，即使你暫時進去了，你後面還會離開的。

人能從事一個終身喜歡的職業是非常不容易的。

我的同事下個月就要退休了，他說這輩子他換過兩個工作。

第一個工作，他也是努力的去幹，後來發現不適合自己，跟老闆看和周圍的同事總不太愉快，在萬般無奈之下，選擇了跳槽。

一直在現在這個公司幹到快要退休了。

他說：不是說這個公司活有多輕鬆，而是他覺得願意付出勞動，得到相應報酬，而且同事之間比較和諧。

這是一個經驗，待的不愉快就要離開。

你選擇公司，公司也在選擇你，雙項選擇合適了才能長久。

15#策劃人老九 大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。

作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

很高興能夠來回復問題，覺得在一個地方工作很不愉快，是否還要堅持。

我覺得首先你要找到工作不愉快的原因是什麼，然後判斷這個原因是否不可逆，如果可逆，那麼代價是不是你願意承擔的。

搞清楚這幾點你才能做出正確的選擇。

然後呢，就是其為此進行調整改變值不值得。

比如要改善人際關係，可能需要你付出時間、精力和金錢的代價。

尤其是要改變你的性格，甚至要虛與委蛇，你覺得這樣的代價值不值的，值得就堅持，不值得就放棄。

16#A梅吉 這個要看不愉快的原因是什麼，如果是可以改變的，還是可以堅持一下的，因為我們需要去適應整體大環境，而不是讓大環境來適應我們 17#小朋友大講堂 工作“愉快”與否，和是否繼續堅守，有關係，也重要，但不“唯一”，甚至不“唯三”、“唯五”，尤其在“不愉快”並非“長期”或“永久”的情況下。

18#管理強國論壇 要堅持，剩者為王的時代，誰堅持到最後，誰就可能獲得最後的機會，但不能消極的堅持，而要積極進取的堅持，積累實力，抓住一切發展機會。

19#愛做白日夢的人 這個問題我是以00後的想法回答工作不愉快，大部分是人和環境的影響比較多一點現在的人呢喜歡就做不喜歡就走因為呢不比以前，以前的話工作不怎麼好找還有你要養活家人所以你再怎麼不愉快也堅持下去了現在的人就是不愉快了就走因為現在的工作比較多你前天出來第二天就有可能找到工作了。

總而言之就是時代不同了 20#職場幸運兒 在工作上不開心，其實也是要分情況的！如果是因為工作內容或者是客觀條件，那實際上就要早點考慮辭職的事情了！自己付出精力付出時間，所換來的不是鼓勵，不是讚賞，不是肯定，那至少說明一點，你的領導肯定不是一位好領導，這種情況下，還有什麼必要待在這裡呢？趁早辭職換一份工作！如果是因為自身原因導致的，那實際上要考慮的是自己應該如何調整，而不是考慮換工作，那是逃避！客觀工作並沒有什麼不合理或者超出實際情況的地方，而因為自己沒有付出足夠的精力沒有認真對待，那是自身原因，而不是工作原因，這個時候應該要認真反思自己，調整自身狀態，適應工作！ 發表回復 ∧美的極酷空調濾網怎麼拆？∨小時候我們上學為啥沒人接送？ 熱門排行 如果自己的老婆總是自以為是，還特別的倔強，該怎麼辦呢？為什麼工作幾年總是會被人認為我剛畢業？鹿泉的海山公園以前是什麼樣的？電子商務裡的梅特長菲定律是指什麼？喬碧蘿被封殺後“露臉”，成功已勢不可擋，微博粉絲奔20萬，還有自己的經紀人，如何？以理解為話題的作文600字？乳腺癌一週放療幾次放療會難受嗎？黃磊山楂解膩茶做法？小企業會計準則下計提的各項準備？有沒有那一些細節讓你覺得你被世界溫柔以待？