行政院人事行政總處108.10.01. 總處培字第1080044696號函

嗣後各機關奉派出差之人員，其為執行職務所必要之交通路程時間補休統一規定如說明 ... 工作性質特殊者外（如於出差往返路程仍需執勤），仍不得請領加班費，併予敘明。

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說明： 一、依108年8月15日「108年行政院人事主管會報」決議辦理。

二、本總處105年12月13日總處培字第1050061995號函、106年3月7 日總處培字第1060039252號書函及本總處歷次函釋與本函未合部分 ，自即日起停止適用。

三、有關各機關人員執行職務所必要之交通路程，因非執行職務時間， 不得依公務人員保障法第23條規定予以加班補償。

考量「行政院及 所屬各機關公務人員平時考核要點」第8點第3項由各機關訂定上 下班補充規定之意旨，因機關指派出差衍生之必要交通往返路程， 係屬機關內部之差勤管理事項，準此，各機關奉派出差之人員，其 為執行職務所必要之交通路程時間，應由各機關衡酌業務需要、地 理位置、交通狀況等相關因素，本權責衡酌是否給予補休。

四、依原行政院人事行政局96年11月19日局給字第09600643222號函釋 意旨，各機關奉派出差人員之交通路程時間，除工作性質特殊者外 （如於出差往返路程仍需執勤），仍不得請領加班費，併予敘明。

正本：行政院各部會行總處署（含行政院秘書長，不含行政總處）、各直 轄市政府、各縣市政府、各直轄市議會、各縣市議會 副本：銓敘部、行政院人事行政總處法規會、人事室 規範基礎 1. 公務人員保障法 第二十三條公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予 加班費、補休假。

但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法 給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核 之獎勵。

實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，應 考量加班之性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念之合理 執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並依加班 補償評價之級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。

各機關對 所屬公務人員待命時數之加班補償，亦同。

公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多 為二年。

遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至 新任職機關續行補休。

機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期 限內補休完畢時，應計發加班費。

但因機關預算之限制，致無法給予加班 費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵 。

公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。

加班費支給基準、第二項加班補償評價換算基準之級距與下限、第三項補 休假期限及其他相關事項，由行政院定之。

各主管機關得在行政院訂定範 圍內，依其業務特性，訂定加班補償評價換算基準。

相關令函(17)相關大法官解釋(2) 2. 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點 八、公務人員應依規定時間準時上下班，除正副首長及經機關首長許可者 外，每日上下班須親自辦理到退手續，如有虛偽情事者，應予懲處。

公務人員於辦公時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退 ；遲到、早退未辦理請假手續者，即應視為曠職。

但有職務上之理由 或其他特殊情形，經查屬實並簽報核准者，不在此限。

各機關得依實際出勤管理情形，訂定上下班補充規定。

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