職場新人必看！別再埋頭苦幹，過來人分享先做到這3點讓你不 ...

二、職場菜鳥要不怕犯錯. 犯錯是學習特快車。

主管耳提面命幾個月的東西，怎麼記都記不得；但在客戶面前丟 ... 主選單 餐飲業議題 餐飲業人物 餐飲業大小事 熊班好職缺 店長經營學 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 搜尋 搜尋 最近搜尋 清除 延伸字詞 履歷技巧 履歷自傳 履歷範本 履歷表 履歷設計 熱門趨勢 餐廳排班 餐飲業職缺 餐飲集團 海底撈 服務業面試 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 職場技巧 職場新人必看！別再埋頭苦幹，過來人分享先做到這3點讓你不再瞎忙 職場新人必看！別再埋頭苦幹，過來人分享先做到這3點讓你不再瞎忙 byChing 2021-11-10 分享5人氣39,279 分享 0 5 複製 文章連結複製成功 文/ Fiona（糖霜與西裝）---------------------------------菜鳥別怕犯錯，最重要的任務是積極學習─能力組合：60％學習、40％執行---------------------------------剛進職場的菜鳥階段，最重要的任務是學習。

要把自己當成海綿，多看多聽。

不用急著大幹一場，在展翅高飛之前，搞懂事物的運作邏輯。

菜鳥該如何學習？以下有幾個要點： 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 宅配通 225人招募中 享有上市櫃公司、員工購物優惠 機車宅配司機(桃園營業所) 月薪25,250至42,000元 機車宅配司機(仁武營業所) 月薪25,250至39,000元 查看全部 輕井澤鍋物 56人招募中 享有員工旅遊、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅 拾七昌平店-外場/內場專員(月休9天)(月薪29K-36K起) 月薪29,000至40,000元 輕井澤文心南二店-計時人員(早班200元/晚班220元) 時薪200至240元 查看全部 麵屋武藏 28人招募中 享有基本勞工權益 台北松山區-麵屋武藏中央廚房(兼職/計時人員) 時薪172至200元 大品餐飲集團(總公司)採購助理 月薪28,000至33,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 一、職場中要懂得T型學習：除了縱向學習，橫向學習也很重要 熟悉手上的工作是「T」中間的向下扎根。

除此之外，我們也要橫向學習，將認知擴展到公司及產業，培養「T」上面的那一橫。

菜鳥也有分等級，高手級的菜鳥不局限於學習手上的工作，還會花額外時間去了解公司基本運作狀況、商業模型、業務種類、團隊協作關係，甚至學習理解產業概況、競爭局面、未來趨勢等。

當普通人孜孜矻矻地只在乎眼前的工作，他們會將觸角伸到部門外，建立起對公司和產業的全面認知。

圖／Shutterstock商用授權 我就有這樣的親身經歷： 初入公司的我，總是急著練成手上的技能，恨不得把所有時間都投入分析數據，其餘訊息統統懶得管。

不過，我發現有些同事跟我很不一樣，總是細細閱讀公司文件和email。

不僅是與自己相關業務的訊息，連其他部門主管發出來的update、CEO的長篇大論，統統讀得津津有味。

除了閱讀，他們還喜歡跟其他部門的人聊天：聊的不是自己業務的內容，而是問對方在做什麼。

個性急躁的我看不出這樣的學習有什麼用，但時間久了，我見識到其中的差異：願意花額外時間了解公司裡外狀況的人，在接到專案任務時，更知道自己在做什麼，成品也會緊扣公司的大目標；當團隊內部在討論下一季的OKR（目標與關鍵成果）時，他們提出的看法比我更有洞見，更容易被主管採納；當部門必須跟其他團隊合作時，對其他組織有所理解的人更懂得合作方的動機和痛點，共事更順暢。

這樣的同事，工作深度與我差不多，但是廣度卻遠遠超前。

對事物有全面的理解，投資報酬率遠勝於對少見的難題過度鑽研。

圖／Shutterstock商用授權 二、職場菜鳥要不怕犯錯 犯錯是學習特快車。

主管耳提面命幾個月的東西，怎麼記都記不得；但在客戶面前丟一次臉，就永遠刻骨銘心。

菜鳥應該勇於嘗試和犯錯；不用害怕犯錯影響個人績效，因為公司本來就不期待新鮮人有什麼偉大的成績。

有經驗的主管也都會預留給菜鳥犯錯的空間。

所以，千萬不要讓偶像包袱拖慢了自己進步的速度。

在職場多年，我發現宇宙有個規律：玩家要升等，就一定要踩過一定數目的坑。

既然一定要在錯誤中學習，那不如早點把坑踩完。

如果小心翼翼度過菜鳥期，成為老鳥時才開始犯錯，成本只會更高。

圖／Shutterstock商用授權 三、職場菜鳥要善於提問 跟犯錯相同，提問也是菜鳥的紅利。

「新鮮人」像是個金鐘罩，只要打著這名號，任何再基本的問題都可以被接受。

此時問問題的策略在於多問「為什麼」。

「為什麼公司今年的目標是這些？」「為什麼我們要訂這樣的競爭策略？」「為什麼我們要使用這個系統而不是其他？」利用「為什麼」去了解公司的底層邏輯，才能幫助我們建立起深度認知。

不要著重於問技術上的表層知識（技術的培養會隨者時間和經驗自然累積），應該要深度挖掘事物背後的運作模式。

此外，你的「為什麼」也可以幫助團隊思考，甚至點出盲點，公司因此而創新改革也說不定。

如上所述，菜鳥得花60%的力氣來「學習」，這點占了最大的比例。

那剩下的精力，該運用在第二大重點「執行」。

對於菜鳥來說，「執行」就是「把小事做好」。

做好小事為什麼重要？這不僅能累積職業素養，更是培養個人聲譽的方法。

身為職場新鮮人的我們資歷尚淺，最大的資本就是你的名聲。

一個被認為「做事牢靠」「認真負責」的新鮮人，更容易受到妥任，成為他人合作延攬的對象。

相反的，如果同事對我們的印象是「粗心大意」「虎頭蛇尾」，那麼遇到新鮮好玩的活兒也不輪到我們來做。

花心思把小事做好，是新人發展的快車道。

在還沒能耐做大事前，我們要懂得用小事替自己鋪路。

當然，如果行有餘力，我們也不要忘了「整合」與「創造」。

新鮮人時期的整合，指的是把腦內新知融會貫通，能夠舉一反三，每學習一個知識點，都能靈活應用在不同問題上。

新鮮人也可以創造，我們要積極思考：我可以給團隊提供什麼新的東西？我們可以創造小成品，例如：一份先前沒有的員工訓練手冊；也可以透過提供個新點子、問出好問題，來激發團隊創意。

（我想你還喜歡：主管總愛提問又不採納我的建議？這招讓您提案優先被買單） 本文摘錄自方智出版社《給沒有夢想的人！邊走邊想職涯探險指南》一書，並經《職場熊報》編輯編修，請勿任意轉載。

作者簡介Fiona（糖霜與西裝）來自臺灣，從小就沒有夢想的她，長大後意外闖入美國矽谷，任職於Square和Facebook，擔任資深數據分析師。

臺灣大學國際企業系畢業以後，隻身赴美，跌跌撞撞地想要看看這世界有多大，自己可以走多遠。

野心總是比智商高的她，靠著熱血勇闖金融業、顧問業、科技業，最後落腳矽谷。

從土法煉鋼寫履歷到摸索出一套面試致勝祕笈，毫無基礎的她憑著冒險精神進入投資銀行實習，擔任經濟顧問公司分析師，最後轉職到科技大廠做大數據。

這段職涯道路曾經崎嶇，但也因為不斷越級打怪，經歷了一場場精采的冒險。

在美國的第一年開始寫網誌，分享所見所聞，取名「糖霜與西裝」。

糖霜象徵當年如孩子般的天真和熱情，對未來充滿希望；西裝則象徵初入社會的自己，必須穿上正裝，成為大人。

多年過去，已經成為職場老鳥的她，經歷了求職、轉職、成長和蛻變，仍期許自己不忘初心，不要忘記那個提著兩只皮箱就飛到美國，眼睛裡透著光亮的Fiona。

願西裝筆挺的自己，笑容永遠甜似糖霜。

●粉絲團：糖霜與西裝Sprinkles&Suits●部落格：糖霜與西裝：一個女孩在海外，努力把世界變很大很大的故事  分享： 0 5 複製 文章連結複製成功 標籤： 職場菜鳥 職場新鮮人 職場學習技巧 提問力 T型學習 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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