職場思維｜犯錯又如何？先來想怎麼辦 - 方格子

很多事情就是發生了，悲劇和災難就是在你未知風險的情況下發生了，而我們只能接受，然後想想怎麼辦？ 有時候這不是誰的錯，或是說「誰不會犯錯呢」， ... 取消職場思維｜犯錯又如何？先來想怎麼辦人氣格鬥士生涯諮詢師昆陽發佈於職場叢林法則2022/04/16閱讀時間約2分鐘昨晚睡覺的時候，一個伸展，我的棉被就不小心甩到我放在床邊的杯子，他就翻身往下一躍，成為這個樣子了。

以前如果在家這樣子，大概就會傻掉，然後等著被父母罵，怎麼這麼粗心。

也明白這個資源都是錢，不過也不是出於故意的。

小時候犯錯後被罵，已經成為一個理所當然了，然後我們為了避免被罵或是避免被一直責怪，我們會先自責來表現我知道錯了。

這個自責出於習慣，會一直延續到很多人長大後的職場或是人際關係，犯錯後，會反射性的責怪自己，或是埋怨對方的責怪讓自己難受。

一、自責和責怪他人的習慣 我們的自責或是怪罪其他人事的反應很快的出現，但這樣的反應卻阻礙了我們去想更重要的事情：「該怎麼辦？」 所以，你可以看到很多公眾人物在犯錯後，面對媒體的反應是什麼？ 先道歉，因為大家就是想要看到你的道歉。

然後呢？沒有然後了。

道歉、自責和推卸責任是很多人面對問題反射性的反應，這是一種自我保護的反應，免於被他人持續的評斷。

不過問題依舊，不會因此而消失，如果要看人真的是否重視，反而要看接下來的行為，他是否有……. 面對問題，這是解決問題的心態建立的第一步。

二、怎麼辦？就接受吧 很多責難與責怪，對問題的解決其實是於事無補的，像是政治人物在事發後，拍拍胸膛說，我願意辭職負責，但隨後的政策修正和改變卻從未發生。

很多事情就是發生了，悲劇和災難就是在你未知風險的情況下發生了，而我們只能接受，然後想想怎麼辦？ 有時候這不是誰的錯，或是說「誰不會犯錯呢」，我想更重要的思考是犯錯後怎麼解決問題，而犯錯本身也不代表真的是人的問題，然後值不值得罵？罵了真的有意義嗎？ 犯錯的本質是不如預期，其中我們可以做的是：1.事後分析：怎麼發生的？並進行風險評估。

2.改善策略：下次怎麼做，如何改進，降低風險。

我跟朋友笑說，我真的是很擅長小題大作，從日常生活的一個摔破杯子可以延伸到職場和人際關係，但不得不說，正是這些生活小點滴的反思，才讓真正的大事情發生時，有更多的意識去面對。

也歡迎大家跟我分享更多，犯錯的小故事。

如果你有生活、職業與人際上的困擾，歡迎點入報名。

【人生設計諮詢服務】 喜歡我的文章，歡迎按愛心、追蹤我及【職場叢林法則】，也歡迎來我的臉書與我互動。

感謝你的支持，願你重新找到自己的原力。

昆陽Peace2022.4.16#職場心態#犯錯#自責#心態思維贊助支持創作者，成為他繼續創作的動力吧！贊助人生與職涯的諮詢師，熱愛研究人生各個面向，並專注於助人的技巧與新法，喜歡研究心理學的潛意識，並專注於職涯諮詢。

從人際溝通、目標學習、自我的興趣和價值探索等，從很務實的人性面告訴你，我們必須從我們最初的設定來成就我們自己。

追蹤贊助作者職場是現代人的叢林，我們從學校的小白兔掉入社會的叢林，難免感到無所適從，總是受盡委屈，每個工作要求都要你成為即戰力，或是你就算很有能力，卻總是感覺不到人生意義，每個職場人格分析都告訴你，你就是適合這份工作，這些不舒服讓你得生活看似過的可以，卻心頭有塊梗無法自在。

我的文章集結了我在職涯諮詢及自身體驗與研究，讓你不再自責。

追蹤付費閱讀如果要發表留言，請先登入或註冊會員。

留言收藏5打造你的創作天地在這裡尋找共鳴，與方格子的35萬格友分享觀點與生活。

開始創作領取見面禮只要設定追蹤作者，即可享有48小時Premium閱讀權限先不用，謝謝前往領取