你看！優秀的人這麼想 - 博客來

書名：你看！優秀的人這麼想，語言：繁體中文，ISBN：9789862161357，頁數：169，出版社：天下文化，作者：夏川賀央，譯者：山田淑敏，出版日期：2008/05/30， ... 選擇語言 English 繁體中文 简体中文 :::相關網站 博客來 售票網 企業採購 福利平台 海外專館 :::會員服務|快速功能 0結帳 您好 ( 登出 )     登入     加入會員 購物金 購物金 0 儲值金 0 E-Coupon 0 張 單品折價券 0 張 會員專區 電子書櫃 線上客服 繁體 關閉廣告 展開廣告 回博客來首頁 客服公告：反詐騙！提醒您「不碰ATM」，不共用帳號、密碼詳情 移動滑鼠展開全站分類 :::全站分類 全站分類 :::網站搜尋 全部 展開 全部 圖書 電子書 有聲書 訂閱 影音 百貨 雜誌 售票 海外專館 快速到貨 禮物卡 搜尋 熱門關鍵字 彭明敏 思維的良率 天官賜福 成為溫美玉 中文書 新書 預購 排行榜 選書 即將出版 特價書 香港出版 讀者書評 出版社專區 分類總覽 博客來中文書商業理財成功法自我成長商品介紹 試閱 你看！優秀的人這麼想 已追蹤作者：[ 修改 ] 確定 取消 作者：夏川賀央   新功能介紹譯者：山田淑敏出版社：天下文化   新功能介紹出版日期：2008/05/30語言：繁體中文 定價：199元 優惠價：9折179元本商品單次購買10本8折159元 使用購物金最高可抵100% 詳情 1點OPENPOINT可兌換1點購物金，1點購物金可抵1元，實際點數依您帳戶為準。

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優秀的人，上司的話只?一半。

優秀的人，回e-mail特別快。

優秀的人，對異性很親切。

優秀的人，會跳脫工作常軌。

優秀的人，不漏報任何一筆交通費。

優秀的人，出乎意料地會說別人壞話。

優秀的人，說辭職就辭職。

　　作者一向自認不夠優秀，也一直期待將來能力能夠更好，所以很努力地研究優秀的人的工作情形。

　　最後終於發現，一般人和「優秀的人」之間的巨大差別，並不是發生在工作技能上，而是因為對工作的基本觀念大不相同。

　　這些基本觀念包括「時間概念」、「企業家精神」、「待人的原則」、「理解能力」、「學習概念」、「價值觀」、「競爭心」和「成功概念」。

　　徹底了解優秀的人「為自己」、「興奮躍動」和「充滿期待」的工作感覺，你也可以成?「優秀的人」！ 作者簡介 夏川賀央 　　早稻田大學第一文學系畢業，從事出版編輯工作後獨立創業。

目前兼具經營者和作家雙重身份，同時是研究「優秀的人」專家，培育人才不遺餘力。

　　著有《把公司當跳板往上爬的人，和永遠被當成墊腳石的人》、《向成功者學習如何管理時間》、《向成功者學習如何在言談之間抓住人心》、《別用成人的腦來思考》、《想成功的話，30歲前不要工作》等書。

譯者簡介 山田淑敏 　　生於台北，定居日本大阪。

關西大學商學系畢業，現任大阪府□津市國際交流協會中文講師、□津市教育局外國人學生課業指導老師。

同時擔任「學童安全委員會」、「國際文化力量協會」志工，致力於生活上點點滴滴的國際文化交流。

著有日本人學習中文教材，譯有《謝長廷的生命美學日文版》（合譯）   目錄 序 從本質上開始優秀 4第一章 優秀的人，不加班 9第二章 優秀的人，上司的話只聽一半 29第三章　優秀的人，回e-mail特別快 51第四章　優秀的人，對異性特別親切 69第五章 優秀的人，常蹺班 89第六章 優秀的人，絕不漏報交通費 109第七章 優秀的人，會說別人壞話 131第八章　優秀的人，說辭職就辭職 153 看更多   序 自序 從本質上開始優秀 優秀的人，不加班。

優秀的人，上司的話只聽一半。

優秀的人，回e-mail特別快。

優秀的人，對異性特別親切。

優秀的人，常蹺班。

優秀的人，絕不漏報交通費。

優秀的人，會說別人壞話。

優秀的人，說辭職就辭職。

讀者們一定忍不住懷疑，這些都是真的嗎？甚至有人會說：「不對啊！我的前輩不但工作能力好，而且都會留下來加班。

」 是的！這本書和其他談論工作能力的書比起來確實很奇怪。

不過令人疑惑的原因並不是我列舉的各項「事實」，而是寫這本書的我，從來不認為自己是一個優秀的人！ 既然如此，為什麼我能夠寫關於優秀的人的書呢？那是因為我在過去的職場經驗中，接觸並且觀察了許多優秀的人。

由於我自認不夠優秀，一直期待將來能力能夠更好，所以很努力地觀察研究優秀的人的工作情形。

譬如： 「他們如何管理時間？」「他們與客戶談話時都說些什麼？」「他們如何設定目標？」等等。

我拚命學習他們的做法，卻一點成果都沒有，正感到沮喪，懷疑我為什麼這麼沒有用，是不是心智都已經腐壞的時候，突然靈光一閃，「不對！不是我無能，而是我們有根本的差異……」。

我終於了解自己和優秀的人之間的差別，在於對工作的看法差距太大。

我指的並不是工作技能，而是基本的觀念。

換句話說，優秀的人對工作的看法，從出發點就和一般人大不相同。

本書把「優秀的人，不加班」這個論點放在第一章，就是為了說明優秀的人所有「異於常人」的行為，都是基於有別於一般人的工作觀念。

優秀的人就算因為情況而留下加班，也是基於同樣的工作觀念而做出的選擇，因此一點問題也沒有。

因此我相信，不管是誰，只要能像優秀的人一樣，改變對工作的看法，都可能變優秀。

與其學習各式各樣的工作技能，還不如從基本觀念開始改變，才能幫助自己在本質上更接近優秀的人。

請讀者們務必抱著對自我的期許。

最後，在此謹向TheAppleseedAgency出版公司負責人鬼塚忠先生和清水浩先生，以及協助本書發行的SoftBankCreative出版公司錦織新先生，致上謝意。

2007年2月12日夏川賀央 看更多   詳細資料 ISBN：9789862161357叢書系列：心理勵志規格：平裝/169頁/16k菊/14.8x21x0.85cm/普通級/單色印刷/初版出版地：台灣 本書分類：商業理財>成功法>自我成長   內容連載 第一章優秀的人不加班優秀的人「對時間的看法」請發揮一下想像力：在一個辦公室裏，時間是下午四、五點左右，有位新進員工正想著：「下班後真想去玩，有沒有什麽辦法可以不要加班？可是上司今天好像又有做不完的事……」那位上司的腦袋裏也正在想：「今天也一樣要加班，不多賺一點不行啊！」而在稍遠一點的總經理辦公室裏，總經理盤算的卻是：「人事費用大、電費又貴，是不是應該禁止加班？可是工會一定會反對，真傷腦筋……」關於加班這個問題，有很多不同的看法和意見。

讀者們對這件事的看法如何？有沒有認真思考過呢？譬如說你想準時下班，可以有多一點的私人時間去逛街購物、看場電影，或是和朋友見面。

可是你的工作很忙，而且上司和前輩們都理所當然地留下來加班，這時候你怎麽選擇？私人時間重要？還是加班重要？「優秀的人」碰到這樣的問題會怎麽做？也許你會說，那還用問，他們當然是工作優先，一定會加班，勤奮工作……。

但是真的是這樣嗎？我第一個工作的公司，不知道為什麽，硬性規定星期幾「一定要加班」，星期幾「一定不可以加班」。

所以，不管你是不是有工作在忙，只要是規定「一定要加班」的那一天，原則上你就不能準時下班。

至於留下來要做什麼，上司自有安排。

可是，卻有一個同事，完全不在乎這個規定。

那位同事大概四十多歲，根本不理會加班的規定，早早就下班離開。

上司也管不了他，只能無奈地說：「他從以前就是這個樣子，拿他沒辦法。

」爲什麽他有這種特權呢？因爲他一手包辦了公司最重要的業務，而且都是自己開發成功的，有誰敢批評他？平常他不但堅持自己的意見，甚至還會直接向上司抱怨。

這麽說，他在公司一定很目中無人囉！不，令人意外地他很照顧後進職員。

我雖然和他不在同一個部門，也可以隨時請教他問題。

我常常想，如果自己的部門裏也有像他這樣的人，該有多好！有一次，我爲了準備隔天的出差，星期天到辦公室來，只見辦公室門開著，我正納悶星期天誰會在呢？一看，居然是那位公司的大紅人，一個人靜靜地在工作。

「怎麽了？你怎麽星期天在這裡？」我說。

「沒什麼，積了些工作沒做完，沒人的時候效率比較好。

」「原來你一個人的時候，反而做得比較好。

」「我一直都這樣。

平常我都是先下班去玩，等大家都走了，再回公司……」「我還以爲你絕對不會在『上班時間之外的時間』工作呢！」「我不知道什麼叫做『上班時間之外的時間』，如果一樣沒有加班費，你希望被逼著做呢？還是寧可在自己想做的時候做？好了，待會兒有空吧！一起去吃飯吧？」這時候我才知道，原來優秀的人對時間的看法不太一樣。

「要不要加班」對他們來説，沒有太大的意義。

衡量工作的尺度是什麽萬代玩具娛樂有限公司，自從設立以來，第一個從基層員工升上總經理的人，叫做上野和典。

　根據《工作遊戲》（『しごとっち』松永真理監修　幻冬社mediaconncerting出版）這本書裏一段訪問上野和典的文章可知，上野和典興趣非常廣泛，經常自己下廚做菜，也喜歡逛街購物、去各種娛樂場所，甚至嘗試創作兒童繪本。

因此，他根本沒有時間留在公司加班，自從晉升到中級主管後，就完全不加班，連應酬、打高爾夫也不參加，每天準時下班去做自己喜歡的事，而且一直持續到現在。

然而，「準時下班，馬上離開公司」，卻讓他在工作上有接二連三的新點子。

萬代是玩具公司，跟小孩子們一起玩，從中得到靈感當然很重要，不過他不只是這樣，他甚至向員工餐廳提出建議菜單，因爲他對做菜也很有興趣。

於是，我心裡不由得產生一個疑問：對上野社長而言，「沒有加班」等不等於「沒有在工作」？我是個寫文章的人，靠思考、創意混一口飯吃。

那麽，我的創意是從哪裏來的呢？有時候是坐在書桌前苦思出來的，有時候是看電影的時候得到靈感，有時候則是走著走著突然就有了好點子。

這麽說，我「坐在書桌前的時候」、「看電影的時候」，甚至連「走路的時候」，都是在上班嗎？等等，不對哦！我並沒有從早工作到晚，被壓得喘不過氣來的感覺啊！不但如此，我一邊寫還一邊偷笑，「讀者讀到這裡一定開始有點混亂了」，比看一場無聊的電影還要有趣多了。

既然如此，這些時間對我而言難道是「在玩」？也就是說，我是一個「沒在上班，每天從早玩到晚」的人？也許讀者們會說，那是因爲你的工作比較特別啊！可是，做業務行銷的人，即使在和客戶談生意，多多少少也會提到電視節目的話題，對不對？做企劃工作的人，和家人談天的時候，說不定突然就連想到一個新點子。

在總務部門工作的人，去便利商店買東西的時候忘了帶購物袋，結果不得不花錢買塑膠袋，於是他就想，「啊！公司也應該減少這種不需要的支出。

」這種情形下，「看電視的時間」、「和家人談話的時間」，或者「去便利商店買東西的時間」，為什麼不能算是工作時間呢？因為，「這些時間並沒有被硬性規定要工作，所以都被看作是私人時間。

」答對了！平常我們爲了方便區別，習慣性地把時間分成「上班時間」和「私人時間」。

上班時間是被限制的時間，我們在上班時間裏，就會把腦袋裏的工作開關on上。

相反的，私人時間是不受限制的時間，我們在私人時間裏，就會把工作的開關off掉。

可是，所謂「被限制的時間」，到底是被誰限制了呢？一般來説就是「公司」！如果換個角度，不要把上班時間認爲是「被限制的時間」，會怎麽樣呢？其實優秀的人正是這麽想的。

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