怎麼養成細心的工作態度？ - GetIt01

怎麼養成細心的工作態度？ · 1-性格上. 要沉穩一些。

太浮躁、太活潑的人粗心指數較高，一些性格安靜的人細心指數較高； · 2-工作環境上. 建議能在較為安靜的場景內工作，如果 ... 標籤：工作態度習慣性格職場煩惱 怎麼養成細心的工作態度？ 12-14 工作快兩年，努力認真、有責任心，高效率，隨著工作能力的提升慢慢接觸一些較細緻的工作，但是不知道哪裡出了問題，總會在一些不知名的地方犯一些小錯誤、低級的錯誤，丟死人了！領導是很細心的人，不會批評我，但自己無地自容。

每次接新工作都會粗心，即使非常小心小心再小心，怎麼破？不想再那麼丟人了 感謝邀請真是無獨有偶啊！我現在的一個下屬就是你這種情況，我經常說她迷迷糊糊的。

而事實上如果經常出現這種各式各樣的小錯誤，就談不上多麼高效率，因為工作需要不斷的返工返工再返工，而且還需要你的直接領導作為你的「校對官」，那麼你的直接領導不僅僅沒辦法給你提供更多思路上的指導，而且還會浪費彼此更多的時間和精力，作為領導內心的崩潰也是無法言表了~~你所說的小錯誤包括幾種情況，出現的問題原因以及解決方案也不一樣，把我的經歷分享給你！錯誤一：忘掉了——針對這種情況，我其實是不太能接受的。

因為在我看來，會忘掉只能說明你對這件事不夠重視，例如：某人自己定好哪一天要出差，他會忘記這件事嗎？一定不會，對吧？不會忘記是因為這件事對他來說太重要了，所以絕不會忘，那會被忘掉的事情通常都是在內心裡就被判斷為是沒那麼重要的事情，無論是事件還是細節都是一樣的。

所以對於遺忘這件事，最好的辦法就是：好記性不如爛筆頭，記下來做提醒就是最好的辦法。

錯誤二：粗心大意——我總是說一句話，不細心可以用謹慎來彌補，但是如果不細心又不謹慎，那就沒救了。

對於粗心的人，最初做這件事的時候可能就會有一堆非常小的錯誤，比如錯別字，比如編號錯誤，比如標點符號重複，比如語句不通順等等。

那麼針對此類問題的解決方案就是，明知道自己非常粗心，那麼在檢查的時候就要比別人多檢查幾遍，甚至在前期可以需求別人的幫助，讓別人幫忙去檢查，從別人的視角看看你的問題。

所謂旁觀者清，讓別人挑自己的毛病要比自己挑自己的毛病要容易的多得多。

幾次下來以後自然也就知道自己的問題點集中在哪裡了，下次完成此類工作的時候就不會出現同類型的問題。

對於粗心大意沒有更好的辦法，只有自己多檢查，自省才能盡量避免此類問題。

錯誤三：邏輯混亂——有一些小錯誤是因為邏輯性不夠導致的，比如完成工作的先後順序問題，這個就是個邏輯問題，雖然一直在工作，但是做錯順序就會出現耽誤事的情況，比如工作流程問題，把事情的關鍵點找錯了對象，導致出現烏龍事件等等，而此類問題在很多人工作過程中是常有的，我覺得針對這類問題通常情況下是工作習慣導致的，在最初工作的時候就沒有養成良好的工作習慣，導致在後期工作的時候就養成了各種各樣不好的習慣，對工作造成各種影響。

針對此類問題的解決方案，就是給自己羅列工作計劃，盡量做到日事日畢日請，按照自己的工作計划進行每日不同時間段的工作安排，針對某項工作做好流程梳理和進度追蹤，讓事情流暢順利的進行，並給自己建立監督機制，實時回顧自己的工作完成情況，檢查工作結果。

你所說的小錯誤不知道是哪一種，還是要找對問題點再有針對性的去解決才好。

謝邀。

從個人經驗來簡單說說吧。

首先是做好計劃。

把要做的事情理出條理，一一列明，明確時間進度責任人，重點是什麼節點向哪位領導彙報或請示什麼事情，把工作情況向領導交代清楚，這時候一般來說領導感受到你的用心，會加意提點你一些事情，當然也會有外行的領導，這樣勤彙報多少也能減輕點責任和負罪感。

其次是堅持復盤。

每件事情做完後，要仔細梳理一下環節流程，看看哪裡有疏漏，哪裡能優化，客觀評估一下成效利弊，有疏漏的趕緊補一補，有得罪人的地方想一想怎麼維護一下關係，手下弟兄誰是真出力的，誰是出工不出力打蛤蟆油的。

最後就是做好資料整理和留痕，無論多忙，都努力讓自己的工作井井有條，秩序是效率的確保。

大體上如此吧。

我也是一個工作效率較高的人，每次提交工作都是先檢查一遍，但是總感覺自己是局內人，似乎很多細節問題都看不出來，這讓我非常苦惱。

然後領導看了文件不一會就會發截圖圈出來給我錯誤的地方，每次都是心跳加速，也感覺很丟臉，我真的真的真的不知道該怎麼辦了，為什麼別人能看的出來你的錯誤？？？？我一次次的檢查，生怕哪裡的錯誤我是沒發現的，最後大部分我都是沒發現的。

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謝謝@夏夏菇涼邀請，不知可否告知邀請我的原因？好像我們沒什麼交集。

我自己還是一個比較細心的人，不管從性格特點還是職業特性上來說，我都需要細心。

但我也不能保證100%的正確率，犯一些低級錯誤在所難免，比如會一不小心寫錯別字，改個合同時會忘記加某些細節條款。

而且我觀察了下我周圍的人，不管是同工種的or不同工種的，大部分人是粗心的。

所以，比起「完全改掉粗心」，我覺得更為合理的是「盡量細心」。

那麼如何養成細心的工作態度呢？1-性格上要沉穩一些。

太浮躁、太活潑的人粗心指數較高，一些性格安靜的人細心指數較高；2-工作環境上 建議能在較為安靜的場景內工作，如果周圍很吵，或者不斷有人打斷你的工作思路，那確實很難做到細心；3-工作方式上我非常推薦蘇軾的「八面受敵法」，這個方法，我認為不僅適用於做學問，也適用於工作、學習中的很多方面。

我以審核合同為例（我的老本行，一般舉例都用它），第一遍審核時，我會對整個合同進行總括性的審核，以了解這個合同的結構、風格、偏向、大致情況等等；第二遍審核時，我會專註於金額條款；第三遍審核時，我會專註於違約條款；第四遍審核時，我會專註於特別條款；……最後一遍審核時，再做一個總括性的審核。

當然，作為一個資深法務，我現在並不會一個合同審核八遍，每遍只看一個方面。

但除了特別短的合同，一般合同我最起碼看三遍。

從不同角度多看幾遍，自然能夠發現問題，查漏補缺。

以上三點，對於其他工作，相信也是可以適用的。

供參考~ 【法律實務】如何更全面地、更細心地審核合同-Oct7,2019?mp.weixin.qq.com這是我自己的公眾號，歡迎閱讀~ 感謝邀請。

首先你有強烈的責任心，所以才會非常重視這些低級錯誤給自己和他人造成的影響，僅這一點就很贊，因為作為管理者這麼多年，我真的是遇到太多自己犯了低級錯誤確不以為然的下屬，無論怎樣提醒和講明要害，依然我行我素。

這可以列為讓領導很頭疼的一類員工。

言歸正傳。

你目前遇到的困擾一定是有原因的。

雖然2年工作經驗，發展的也不錯，但細緻工作面前還是暴露出粗心的問題，如果不是責任心的問題，是不是可以從其他方面找找原因——1、事情多而忙亂，慌張應對造成。

這是職場新人常遇到的，隨著工作內容增加，一人身兼數職，挑戰我們時間管理和工作計劃的時候就到了。

如果之前沒有養成這樣的工作習慣，現在就要提上日程了。

2、低級錯誤具體有哪些？是不是重複犯？如果是一類錯誤重複，說明還是不認真檢查，沒有別的解釋。

就跟我們考試一樣，都會，結果明明心裡答案是B，下筆就是D，這沒有什麼理由，多檢查就出來了。

工作細心是一種工作表現，也是一種工作態度。

以你的描述，你的工作態度是端正沒有問題的。

改進一下工作方法就好謝謝聆聽 為啥會出低級錯誤呢。

對業務不熟悉，對細節想不透，對規劃沒明白？排查和理解是兩碼事，有的排查是當下很清楚，轉頭就忘了，這是非常普遍的。

但是理解卻不同，打個比方，臨時開會，沒任何準備，在會議中進行，延展需求，調整需求的時候，如果可以融合舊內容，判斷討論內容，調整新內容，在會議結束時，一套新的內容可以搭建完成，那才叫完全理解，而不是開會去查資料，會後再去思考整合。

在你的崗位上，在一部分業務上，用高一層級的要求和視野去完成，是可以快速提升的方式之一。

但前提是有時你也許會用教訓作為代價，但這是一個過程。

以上。

這個問題我想插一腿(*∩_∩*) 像丟三落四這種小錯誤，其實本人也經常犯！我也痛定思痛過，最後得出結論：不夠了解，不夠專註！如果對自己做的事情足夠了解，那麼這件事情的整個操作過程就會在自己心裡形成一個影像，會提前做好心理準備。

如果對自己做的事情足夠專註，那麼你做事時就會在思想上更快一步，接下來會怎樣又怎麼做等等細節，你會更機敏，會提前考慮到。

謝邀，個人分析，僅供參考！ 先養成習慣再養成細節 推薦兩本書看看，《清單革命》《刻意練習》模仿，保證變優秀 同意樓上提前規劃的建議，一個是提前想好都做什麼排序，一個是怎麼做要做到心中有數。

完成之後在愛范錯的地方回顧檢查一下。

我有一陣愛范低級錯誤，就提交前別急仔細看一遍，一般都能檢查出來。

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