总被老板批评,是离职还是忍气吞声?成年人的世界要对自己负责
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对老板的批评,小张听不进去,也不想听,心里慢慢变得不耐烦,直接怼了回去:“我辞职行了吧,这工作谁稀罕呢,工资又少,还总被批评,总之我不干了。
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总被老板批评,是离职还是忍气吞声?成年人的世界要对自己负责
2022-10-0207:11:08 来源:蓓蓓职场经验
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90后朋友小张在某家设计公司的员工,每天的工作说不上忙,但是工资也一样,说不上高。
前几天他在工作上有个小失误,老板就马上把他叫进了办公室,批评了他一顿,说一点小事也做不好,分明就是对工作不上心,如果不改正的话就会受到严惩。
对老板的批评,小张听不进去,也不想听,心里慢慢变得不耐烦,直接怼了回去:“我辞职行了吧,这工作谁稀罕呢,工资又少,还总被批评,总之我不干了。
”就这样,说完话他就摔门而去了,整个过程也就一分钟。
如今职场上像小张这样的员工还真心不少,遇到领导的批评,我们该任性辞职还是忍气吞声呢?我们可以从三个方面来分析。
一、搞清楚领导是批评你的人还是批评你的行为我们总有些人,在职场上分不清领导批评的性质。
比如一件工作确实出了错误,领导在公开的会议场合上批评了自己,就觉得人格受到了侮辱,无法忍受,除了辞职就没有第二条路。
但是,假如我们冷静下来思考一下这个问题:领导真的是在“侮辱我们的人格吗?”也许领导一句脏话都没有,只是批评了我们工作上所犯的错误罢了。
就事论事的批评,谈不上针对人,针对的仅仅是具体的工作问题。
所以,下次我们听到领导批评以后,第一件事不是冲动做辞职的决定,而是冷静下来思考下领导到底批评的是什么,其背后的出发点又是什么,我们自身是否确实存在不足。
心理学中,有项技术叫做“分离技术”,即面对人际关系的冲突(例如上级批评),我们需要把“我”和“我的行为”分离开来看待。
如此,我们也不容易受到领导批评的过多影响,也就可以有效避免冲动离职的行为。
二、面对领导的批评,受了委屈也要掌握沟通方法有些员工面对领导批评的时候,觉得自己是冤枉的,是受害者的身份,可领导非要把批评加在自己的头上,因此无法接受而冲动辞职。
不可否任,这样的情况确实会偶有发生,毕竟领导也不是圣人,特别是在某些问题的细节方面,是很难做到百分百的公正合理。
此时聪明的职场人应该“忍一时”而不是“忍一世”。
举个例子来说,领导在会议上公开批评了你,你觉得委屈,至少在当众场合就不要直接怼领导,否则对方的面子下不来,即使知道你是委屈的,也很难把此前的话都收回。
最佳的沟通方式是会议场面上忍一忍,也不多发表态度,到了会后可以单独与领导进行沟通,用事实来说明情况,取得领导的谅解。
我相信一个开明的领导是会想办法弥补对你的不当批评。
三、成熟的职场人,不会让情绪控制了自己的行为从小张这件事来看,我们注意到许多年轻人更容易在面对领导的批评时选择冲动离职。
那么为什么年轻人更会采取这样的举动呢?我认为和其情绪管理的能力有一定的关系。
在我们人的大脑部位中,杏仁核是主管我们的情绪的,而情绪都是因外部环境的刺激而因此。
在小张这件事中,领导批评了一顿,就好像家里被父母批评一样,消极的情绪习惯性冒了上来,然后所有的负面情绪就占据了他的大脑,平时那个理性、睿智的思想就被淹没了。
所以小张会变得愤怒、激动,进而采取了最极端的方式:裸辞。
然而时候待情绪平复下来以后呢,小张也许就会有一些后悔,他会想,这样一顿批评,值得我用裸辞去处理吗?裸辞以后,我的生计怎么解决呢?这一系列的问题都会被主管智慧的大脑觉察到。
所以,要避免自己过快对外部刺激做决策,关键就是管理好,做情绪的主人,而不是情绪的奴隶。
各位,您对于年轻人受到领导批评后冲动裸辞的问题如何看待呢?欢迎分享您的看法。
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