工作表現不 好

許多主管對有關職涯的談話盡量能免則免，只希望事情自然解決就好。然而，希望根本稱不上策略。如果領導者與被領導者能試著了解，有關工作表現的談話 ...

1.不是「做不到」，是「尚未」達到. 史丹佛大學知名心理學教授卡洛． · 2.別讓追求「最好」，奪走你的笑容. 美國心靈作家梅洛迪． · 3.誰有完美人生？挫折的 ...

此外，當主管主動關心時，只需要說有些私事讓自己睡不好或比較累即可。不過，雖然私事不能當作表現差的理由，卻可以作為請假的理由，還可以表示因為怕影響工作，希望 ...

許多主管對有關職涯的談話盡量能免則免，只希望事情自然解決就好。然而，希望根本稱不上策略。如果領導者與被領導者能試著了解，有關工作表現的談話常會引發尷尬甚至 ...

我是啾的~這篇是想表述現在職場上的狀況，我們太容易因為一個人在職場上工作表現不好，就認定為他是怎樣的人，也許工作不佳與工作能力差有關， ...