初入職場有哪些職場禁忌？ - 資訊定製

01：表達. 不要對你對上級說：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙。

· 02：溝通. 職場新人不必畏生，無需因為自己 ... 推薦 娛樂 遊戲 科技 養生 故事 文化 歷史 動漫 星座 搞笑 更多 汽車 圖片 家居 育兒 寵物 美食 時尚 用戶協議 聯繫我們 關於我們 初入職場有哪些職場禁忌？ 如題 10個回答 Faye一直在路上 初入職場，這些職場“潛規則”先了解清楚！能百度到的問題，不要問在職場中每個人都有自己的KPI需要去完成，所以上班時間大都非常忙碌，如果能夠百度出來的問題，儘量自己解決，不要去麻煩別人。

不管多麼熟，基本禮貌一定要有有些同學是內推進入企業的，本身就有熟人；有些同學是進入之後快速跟同事熟絡起來。

不管是哪種情況，有熟人總是好的，但是千萬要記住，該有的禮貌還是要有的。

不要跟你的同事吐槽公司不可否定，不少感情是通過吐槽熟悉的對象而建立起來的，但是在職場中，千萬不要跟你的同事吐槽公司，因為職場中每個人都有自己的小算盤，謹慎為上計。

一切行事的基礎是建立在完成任務上新人初入職場，總會希望做出點成績，顯得自己與別人“不一樣”。

有想法是好的，但是所有的優秀都應該建立在完成基本任務的基礎上。

先學會完成，再提高效率，進而去提升自己的工作效果。

態度比能力更重要作為一個職場新人，起點都不高，對此公司更加註重的就是新人的學習態度了。

彭小六 01：表達不要對你對上級說：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙。

當你不確定的時候請用這樣的話術代替：“目前關於您說的xxx部分的數據尚在統計，今天下午x點前我會將具體數據發到您的郵箱。

” “這個板塊現在是xxx負責，我會協同配合，相關進度和xxx確認後今天下班前給您準備反饋。

”02：溝通職場新人不必畏生，無需因為自己的新人身份就不敢說話，不敢溝通。

正相反，你需要快速融入團隊。

建立良性的人際關係有助於你更好開展你的工作。

職場新人本就存在感較弱的群體，更不能在職場“裝聾作啞”。

在工作中，應當多詢問周邊人的意見，尤其是在自己尚且不瞭解的工作。

職場新人切忌低頭工作，自作主張。

一定要和你的同事和上級保持順暢的溝通，清晰知道對方的訴求，才能更好的完成工作。

03：做事低調做人，踏實做事。

剛入職場的階段是學習和蓄力的階段。

職場新人第一階段要做到，強執行力，建立上級對你的信任感。

第二步是善於總結和歸納，在工作的過程中對工作現存的流程和方法進行梳理和整合。

既能快速熟悉業務，也能更好的完成崗位工作流程化。

第三步是勤思考，讓周遭的人認可你的想法。

但注意不要越級彙報，不要過於自我，不宜太過張揚。

04：禮貌職場新人一定要有新人的姿態，在日常的交往中，有幾個小細節需要特別留意：要刻意讓自己熟悉同事的名字和長相，避免“一起辦公卻不認識的情況”養成微笑的習慣和前輩溝通的時候要使用“您，請教一下，謝謝，麻煩了”這些禮貌用語。

不要隨意議論別人的隱私和八卦不能在辦公場合隨便非議別人，尤其是“吐槽”別人。

05：交付儘管過程很重要，但結果更重要。

在職場任何一個工作安排都應當有結果交付，否則就不能算工作完成。

作為職場新人要對自己的工作目標進行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在彙報和反饋的過程中，應該用結構化表達，先說結果，再說過程，分點說明，邏輯清晰。

讀書才談盡力，工作只看結果。

不管你是經驗十足，還是剛進職場的新手，人們都不會為你的任何藉口買單。

老李校长 大公司和小公司的職場不一樣。

小公司要不是就是老闆說的算，要不就是家族企業，你可以天天看到老闆和董事長。

大公司你的頂頭上司也是一個打工的，拿工資的。

而公司真正的股東，老闆你可能一輩子難得見一次，要麼就是在報紙媒體上見一下。

你進入這兩種職場所報的心態，做事風格，禁忌都不一樣。

小公司的禁忌：如果你想跳槽，不要叫老闆知道你是騎驢找馬來的，刷工作經驗來的，你裝都要裝出來要努力工作的樣子，然後偷偷的在外面發簡歷，聯繫工作。

跟老闆談薪水，不要簡單的說工資低了，而是做出成績後再跟老闆談漲薪。

不要議論公司的不足，老闆聽了會不高興，小公司缺點多，用不著你來指點。

不要公司內部談戀愛，給人感覺不靠譜。

小公司不規範，眼裡要有活。

大公司的禁忌：如果你想跳槽，不要叫你的頂頭上司知道，跳槽多聯繫獵頭以及跟同行業把關係搞好。

跟老闆談薪水沒用，老闆也是打工的，公司制度裡有漲薪的規定。

你的頂頭上司可以發牢騷說公司的不足，但是你不可以說，你沒資格。

不要在公司內部談戀愛，很多公司不允許，另外你在別人眼裡也是怪怪的。

大公司也不要打聽別人的薪水，這個是很多公司的忌諱。

大公司規範一切都有流出，要申報得到批覆再執行，你不能自己做決定。

菲凡说 菲凡說，把自己當學生是初入職場最大的禁忌所有禁忌都是思維決定的，思維不改變，技術動作都不會改變。

為什麼說把子當學生是最大的禁忌，因為大多數職場不適應，試用期就被幹掉，老闆看不上，工作不到位，都是學生思維造成。

一、“我是來學習的。

”無論是面試還是已經工作，很多新人一直秉承，我是來學習的思想，你心理可以這樣想。

但嘴上千萬別這麼說，一旦你說出來，同事和領導會直接把你劃分到小朋友的圈子裡。

大家就不是一類人。

來學習，那是要交學費的，現在上班了，公司還是要付給你工資的，那付給你工資的意思是什麼？你要有自己的主觀能動性，要思考我能做什麼，我的價值是什麼，而不是我來學什麼，你來教我什麼！！二、期待考試成績職場中，沒有什麼期中考試，期末考試，即便有排名，那也是績效考核。

不會有人給你劃重點題，告訴你考試範圍，然後你一個突擊，這學期就過關了。

少來這一套。

而且也不會有四六級等著你過關，讓你每個學期都有幾個目標。

職場中的目標有時候是模糊的，甚至你的老闆都不太清楚自己的目標是什麼。

這時候就涉及到多維度的考察：你的理解能力如何？處理危機事情的能力如何？和同事的關係如何？和領導的關係如何？是否能和客戶保持很好的關係？即便你是搞技術的，也一樣要看和上下游的關係和別人對你的反饋。

除了能說話的業績，很多都是軟指標，一句話可能然你被人看扁。

所以，職場規則有時就是沒有規則，每個公司每個部門每個領導的規則都不同。

作為新人，先融入環境，不要總以為我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜歡和別人溝通，我性格內向。

那你就回家吧，你出來上班幹什麼？你那麼內向，你就宅在家裡啊，既然想保持自己，就不要談什麼職場適應，保持自己好了。

三、沒人教我啊很多新人都抱怨，領導不教我，同事不管我，也不給我什麼有技術含量的工作。

總之：沒人教我啊。

其實每天都有人在教你。

你可以看同事如何處理客戶投訴，領導開會如何下達指標。

每天有大量的信息在你眼前過，你視而不見，就覺得沒人教嗎？教，並不是手把手，坐在你旁邊，一句句給你講，觀摩能力是很重要的。

自學能力更是重要。

回到剛剛的話題，別老用學校那套用在職場上，增加自己的主觀能動性。

這就是職場新人最大的禁忌。

李傲文 我已經進入職場很多年了，手底下也有不少剛入職場的95後年輕人~而且我團隊的人都是要經過我的面試才行，我見證了很多下屬從一個職場新人到一個職場中堅的成長，看到這個問題，我談一談我的看法，希望對能看到這個回答的朋友有所幫助。

正文：1、有人的地方就有江湖，儘管我們都不喜歡“辦公室政治”，但是實際情況就是“辦公室政治”無處不在，我不建議職場年輕人蔘與任何辦公室的鬥爭，但是也一定要防止自己在不知情的情況下，被捲進去。

所以，當你的人剛到公司的時候，你還並不瞭解同事的人品和公司形勢時，不要跟某些同事走的太近。

對同事的熱情要禮貌迴應，但是千萬不要佔同事遞過來的便宜，對明顯的拉攏和站隊的行徑，也要保持警惕，可以裝傻，可以婉拒。

2，不進行辦公室政治也不是要碌碌無為，恰恰相反，職場新人一定要認真對待崗位培訓，專注工作，快速成長，工作中不懂的要及時請教，讓所有的人都無法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作態度上做到完美。

3、收齊自己的小脾氣和小喜惡，千萬不要在同事面前抱怨或者是背後說其他同事。

這種行為，不論是對你的工作能力和個人形象還是領導的印象，那是一點好處都沒有。

剛入工作，肯定會有這樣那樣的不順心的事情，但是你可以找不在一個公司一個行業的朋友傾訴，可以和你的父母抱怨……但是一定一定不要在同事面前講！請記住一個職場定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因為對方一定會讓你失望”。

4、中國職場有個習慣，就是“使喚新人”。

只要剛進到公司，肯定有很多同事叫你幫忙做這個那個的，這個時候你要做兩件事——第一，這件事是公事還是私事？第二，如果這件事是公司或者單位業務方面的，那這件事屬於你的業務範疇嗎？你懂不懂？貿然插手做不好的話，責任算誰的？首先是公事私事方面的區別，如果是私事，帶個咖啡或者搭個車之類的，一兩次幫就幫了，如果是長期的，那就是對方不分輕重了，你可以讓對方碰個軟釘子。

職場也是“人善被人欺”的！至於公事，這就要想得多一些了~作為公司業務的新人，很多事情公司的流程都不是很明白，你有這個心去幫忙但是不一定能做的好，但是你做了出了問題你是要承擔責任的，所以給自己又增加了很多不必要的煩惱和痛苦（對的，痛苦兩個字，因為你可能會被罵的），但是如果你同意了，就一定要盡心把這件事當做大事去做好它，在職場裡一定要做一個靠譜的人。

要知道，在職場裡，“靠譜”就是非常高的評價了~你工作時間長了就能發現，其實“靠譜”的人，真的比你想的少很多很多~那這種好的評價，為什麼不自己來拿呢？總結一下，與同事間相處就是說話過腦，謹記萍水相逢，。

耳朵眼睛都機靈點，腦子多思考，不要被人坑了，不要過渡熱情也不要過渡冷漠，把握好那個度。

大家覺得我的回答有道理請點贊和留言，歡迎關注~我會經常分享職場經驗和金融知識給大家~我是傲文，期待和你一起成長！ 管理那点事 作為一個初入職場的新人，以下十點是新人立身職場之大忌，一定要特別注意。

如果不小心踩了雷，會影響自己的職場發展。

一，沒有時間觀念。

比如上班總是踩著鈴聲到崗，或者是三天兩頭遲到，就會給領導留下一種自由散漫、缺乏自律的印象。

二，以名牌大學自居。

即便你是清北畢業，也要夾著尾巴做人，千萬不要張口閉口我們學校怎樣怎樣，那會讓人很反感。

三，亂提建議。

馬雲和任正非都說過，新入職員工不要給公司提什麼戰略或建議。

你對企業運作流程都不熟悉，亂提建議就是自找沒趣。

四，看不起主管領導。

哪怕你的主管領導再沒水平，也不要流露出看不起的神色。

先學尊重領導，將來你做了領導，下屬才會尊重你。

五，越級彙報。

不要以為越級彙報就能抱上一個大粗腿。

搞不好，會被人踢一腳。

六，打聽別人的工資。

很多私企薪資都是保密的，覺得自己工資低，可以另謀高就。

不要打聽別人的工資，那會讓人很為難。

七，工作時間上網聊天。

即使工作不忙，寧可看會書也不要在網上聊天，一旦被領導發現，挨披都是輕的。

八，記不住同事名字。

最令人不快的，就是你把別人張冠李戴。

記不住名字，但是一定要記住姓。

千萬不要把趙工稱呼成李工。

九，工作拖拖拉拉。

既然是新人，做事就要主動一點，不要拖拖拉拉。

領導讓明天下班前完成，就儘量在明天上午完成。

十，不注意細節。

不注意細節會害死人的。

比如上報的文件，一定要檢查三遍，標點符號都不能放過。

如果錯誤百出，領導就會對你的工作態度打個問號了。

溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章！ 晚间欣文 首先不要害怕，初入職場大家對你一般都會比較客氣，談不上熱情但不會太讓你為難，要不，納蘭性德會說出“人生若只如初見”的感慨呢？但，一些事還是注意一下為好。

一、嘴要甜。

見人問聲好，給人印象有禮貌。

一般到新單位工作都有一種陌生感，不敢多說話，尤其是見了領導膽戰心驚、不敢近前。

這種膽怯心理要克服，最好的辦法就是在你擅長的領域把事幹出色，一次活動、一場比賽、一項任務，都是讓你出彩的好機會，儘量展示自己，讓同事刮目，讓領導喜歡。

如此一來領導和同事們的善意眼光將增添你的信心，提升處理人際關係能力。

二、手要勤。

見事多行動，能得大家不少贊。

工作偷懶是職場上的致命傷，整天拿著手機不放手，工作只幹領導交代的任務，其餘事項一概不管，用不了多久麻煩就會不斷。

上班早一點，衛生打掃乾淨，給老同志提供一些力所能及的幫助。

只要用心觀察就能看到有事能幹，堅持一段時間，讓你高興的事就會經常出現。

三、心要寬。

待遇不要攀，少說多做以後甜。

初入職場你的收入、福利等都會與老員工有差距，甚至在一段時間內，乾的多、拿的少，這種事新人一般都會遇到。

切記，不能在同事間抱怨，實在覺得委屈在家人面前訴說一番。

常言所說“千年媳婦熬成婆”，總有一天你也會成婆。

就說這些了，祝你在新的工作崗位旗開得勝！！！ 会点代码的大叔 工作了十餘年，雖然作為一個程序員面對機器比面對人的時間要多很多，但是對於職場禁忌，還是有一些感悟，下面我就談幾點印象最深刻的。

專注自身提高，減少職場鬥爭在職場中，一定要專注於提高自己的專業技能和業務能力，自己有本事才是王道。

儘量不要把心思放在職場鬥爭上，也儘量不要捲入人際鬥爭的漩渦。

話說，IT行業，職場鬥爭很少，我覺得程序員都是很善良的小哥哥。

不能自我封閉，也勿交淺言深很多都人說，不要和同事交朋友，這一點我是很不贊成的。

十多年的經驗告訴我，“物以類聚，人以群分”這句話說的很對，和有些人確實說不到一起去，那麼就正常地當同事相處，和有些人確實是一個路子，這時候是可以深交的。

我工作過三個單位，直接接觸過的也有成百上千人，能“尿到一個壺裡”的不過區區十數人，而且離職分開之後，依然能保持很好的關係。

但凡事要有個度，初入職場的時候，一定要記住，千萬不能交淺言深。

進單位第一天，就有熱情的同事邀請你一起吃飯，吃飯途中打聽你的薪水或者另外一些比較隱私的事情，這種情況最好不好說。

還有，千萬不要在背後說別人壞話，比如一個同事問“你覺得xxx這個人怎麼樣？”這時候你要小心了，可以說好話，不能說壞話。

如果你非常討厭這個xxx，說他的好話會良心不安，那麼就不要說話。

不能悶頭苦幹，也勿居功自傲又有很多職場前輩說：多幹事兒，少說話。

前半句我是認同的，至於少說話嘛，少說話不等於不說話，該說的還是要說的，很多時候你的埋頭苦幹領導是不知道的。

這時候有人會有另外一種誤解，是不是我加班到半夜，晒個朋友圈讓領導看到就行了？錯！很多時候領導要的是結果，把事情做好了，及時向領導彙報才是領導想看到的；如果工作過程中遇到什麼困難，你也有解決思路，這時候可以讓領導幫忙參考一下，記住，是有解決方案的前提下，而不是把問題扔給領導，讓領導給你出主意。

但是，工作做好了，千萬不能居功自傲；功勞並非是你一個人的，而是整個團隊的，就算你在團隊內特別突出，你也不能真當功勞全是自己的；當然，如果是一個明事理的領導，你做的付出領導都會記在心裡的，不用掛在嘴邊。

希望我的回答，能夠幫助到你！我將持續分享Java開發、架構設計、職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注；另外，關注我後私信【資料】兩個字，可獲取架構、大數據、面試等資料。

汽车MBA学堂 謝邀！如果說初入職場的禁忌的話，我結合自己的入職感受和這些年的管理經驗，從以下三個方面談一下：一、作為用人單位、領導和老鳥，不希望看到的新人類型（這也正是你要注意的）1、沒有新人的那股青春活力和幹勁新人，對於企業來講，就是新鮮血液！招聘新人，一是公司戰略發展對人才儲備的需要，也有推陳出新，鞭策老員工的需要。

所以，作為職場新人，你一定要有活力，要有幹勁，有種初生牛犢不怕虎的感覺！這樣領導看到後會滿意。

2、新人應該積極，如加班加點求上進。

作為新人，打打雜，多跑跑腿，多幹點活，甚至幹一些老員工不喜歡乾的活，是很重要的。

新人能力和經驗會不足，但是大家要堅持勤能補拙的工作精神，積極開展上級交辦的各項工作，該加班時別含糊，該跑腿時別猶豫！3、要善於學習。

新人的弊端之一就是對業務不熟練，對市場不瞭解，需要虛心的像老員工學習請教，要善於從細節工作中總結提升。

4、要處理好對老員工的尊重，及人際關係。

新員工單純，但是企業並不一定也單純。

新員工需要快速的瞭解公司的情況，包括人際關係，虛心的像老員工學習，不要處處想出風頭甚至居功自傲。

5、少抱怨待遇問題。

有的人工作還沒學好，就開始關心自己的薪水問題，這是領導很不喜歡的。

6、犯了錯誤敢於認錯，不要逃避。

新人犯錯誤很正常，但是不要犯原則性的大錯誤。

犯了錯誤，一定及時承擔，補救，不逃避，不推諉，有時候領導喜歡通過錯誤的解決來觀察一個人。

7、達成自己的業績。

在企業，業績為王，其他軟性的指標達成後，業績指標最硬。

如果你業績好，肯定代表了自己的價值。

二、作為自己，要注意以下幾點：1、虛心。

對業務虛心、對老人虛心。

2、執行力。

領導交辦的工作一定要堅決貫徹執行，同時對疑問點一定及時詢問並及時進行工作反饋！3、勤快。

嘴勤：多虛心請教。

眼勤：會看事。

腿勤：多跑動。

手勤：多幹事。

腦勤：多思考。

4、善於覆盤。

新人如果要快速成長，一定是善於總結和覆盤。

要對每天的工作、人際進行琢磨，在自己的內心積澱。

5、要有著眼未來的視野格局。

新人，往往自我設限，導致看問題淺顯、處關係短視、說邏輯輕浮、做事情表象等問題，一定要注意站在更高的角度去待人接物。

三、幾點建議1、一定要有幾個好朋友職場菜鳥，總有些話不能給企業的人講，及要承受新入職的壓力，也要有幾個好朋友相互交流，舒緩壓力。

最好是同行業以及不同行業的都有。

2、一定要扛得住。

現在的年輕人對工作的認識往往缺乏持續性，尤其是在處理工作於生活、工作與感情方面，一定要堅持。

3、控制好每天的情緒。

相由心生，每天的情緒一定要調整好，千萬不要耍小脾氣，在單位沒有人有時間和心情天天安慰你、鼓勵你，一切靠自己的調整。

4、對自己的上級領導認同、支持、肯定。

如果你有幸遇到了一位願意帶你、指導你甚至鞭策你的領導，一定要堅定的表現出你對他的認同、支持和肯定，下定決心跟著他好好學、好好幹。

還有很多建議，限於篇幅今天分享到這裡。

如果需要更多指導和交流，請加我關注，可以私信交流。

也可以及時關注我發佈的相關文章內容，從中學習！ 用户61559956646 沒有很多坑，比如不要貿然進入別人辦公室，基本的禮儀、規矩不能亂。

比如，進入別人房間先敲門，同意後再進去。

。

有一哥們，和我同時進到單位，我們關係比較好，所以這哥們經常找我。

這哥們可能覺得“熟不拘禮”，到我們辦公室敲門後直接推門而入，弄得這老同志很不高興，正顏厲色地要求我，“你鄭重其事地告訴你這個朋友，以後進門先敲門，不要把社會上的惡習帶到機關來！”再比如，聚會這個事兒。

一方面，不要拒絕同事們的美意，儘量參加算是一條“潛規則”，上面那篇文章裡面已經說過了。

這裡面，需要注意的是喝酒這個事兒。

俗話說，無酒不成席。

關於喝酒這個事兒，需要說道說道。

一個是喝不喝的問題。

酒場上，一般主持人都想讓每個人喝酒，以營造氣氛。

如果你不會喝、不願喝，找一個堅定、可信、說得過去的理由，比如準備生孩子、來時開有車等理由。

要是喝，就不要偷奸耍滑，做到量力而行、盡興而歸，實在承受不住，就主動和主人說明白，“不勝酒力”，大家一般不會勸你，因為誰都不想承擔勸人喝酒致死的法律後果（當然前提是你的酒量、酒風、酒品大家都知道）。

這裡面，最忌諱的是你今天喝、明天不喝，和這個人喝、和那個人不喝，你這麼裝逼，別人會很反感的，逐漸會淪落到沒有人邀你聚會的境遇。

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