職涯管理技巧文章---職場新人的工作禁忌 - 佳威教育訓練中心

職涯管理技巧文章---職場新人的工作禁忌 · 禁忌二：好逸惡勞，不腳踏實地 · 禁忌三：東家長西家短，賣弄嘴皮子 · 禁忌四：不要採取獨善其身的政策 · 禁忌一： ... 佳威教育訓練中心 跳到主文 佳威教育訓練中心精心規劃各項教育訓練/管理訓練培訓課程幫助您職場核心能力再加分！ 佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座與專題演講/專題管理講座。

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歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Oct25Tue201109:01 職涯管理技巧文章---職場新人的工作禁忌 就業冰河期裡，能夠過關斬將、進入心有所屬的企業，對社會新鮮人而言，誠屬可貴之事。

但是千萬別以為，從此就一帆風順、無憂無慮。

事實上，進入職場以後，真正的挑戰才剛要開始，新鮮人進入職場以後，工作場所裡的許多「遊戲規則」若沒弄懂搞清，往後在職場裡的發展就會受到很大的影響。

  禁忌一：不要做過多的批評 雖然勞基法規定，企業任用新人，不得再有試用三個月的情形，但那不代表新人進入企業後就不會被淘汰，如果不能符合企業的要求，肯定還是會被三振出局。

  所以，進入職場以後，一定得儘快分清楚職場裡的各項要求，並且讓自己進入狀況，尤其是工作場所裡的各項禁忌，更要注意不要觸犯。

  一個新人初來乍到一家公司，往往對公司的一切尚不清楚，最忌做過多的批評，或對現狀表達不滿。

  許多新人因為自視甚高，常常導致好高騖遠，難免出現眼高手低的情形，對公司未盡完善之處只會批評，卻未必懂得如何協助公司解決問題；事實上，即使公司真有需要改善之處，對一個新人而言，也不必立刻就跳出來當中流砥柱，因為事情未必如你想像的單純，何況剛一到任就強出頭，難免讓人側目。

  禁忌二：好逸惡勞，不腳踏實地 勤奮工作，幾乎是每一位新人應具有的工作態度，尤其是社會新鮮人，剛踏進企業，一切都還在學習階段，最忌諱的就是好逸惡勞、不肯腳踏實地的工作。

有些人自以為有小聰明，遇事總是挑輕鬆的做，或逮著機會就混水摸魚，要不就是一個口令一個動作，被動消極而缺乏自我要求的能力，出了事就推三阻四，這樣的新人，很快就會被主管識破，不但自己無法成長，也會被主管列為密切注意對象，實在看不過去了，主管就會拿他開刀，到頭來聰明反被聰明誤。

  　　雖然近年來國內許多企業受到歐美管理風格的影響，逐漸採取開放、自由的人性化管理模式，對於員工的作息，並不會以太過嚴格的制度予以限制，而會採取較具彈性空間的方法處理，但是對一位企業新人而言，時間管理還是很重要的。

剛進一家企業上班的新鮮人，尤其忌諱經常遲到或早退，更不宜隨意請假，因為企業新人往往是同仁注意的焦點，經常遲到或請假，可能影響別人的配合作業，更容易造成別人對你的不好印象。

  禁忌三：東家長西家短，賣弄嘴皮子 少說多做，是企業新人的不二法則，剛進一家企業的新鮮人，最忌一天到晚東家長、西家短的談論是非。

喜歡批評、賣弄嘴皮子，對增進個人工作能力並無助益，也不會因此而更得人緣，反而容易引人厭惡。

所以新人最好不要任意批評公司或同事，也不要介入公司的人事或派系鬥爭裡，多在公事上向同仁請益，少作攻訐、廣結善緣，對自己才真正會有好處。

  剛進入公司，大部分的新人都會很賣力地表現自己，但是能不能持之以恆，就很難說了。

事實上，對一位新人而言，持續力與毅力不足，做事情只有五分鐘熱度，也是職場的大忌，尤其是一位新人，很容易就讓人產生沒有耐性的觀感，通常主管也不敢對這種人委以大任，很可能也就因而失去好好表現的機會。

  禁忌四：不要採取獨善其身的政策 合不合群，往往也會影響到新人在企業裡的發展，很多人以為，進入企業後，為免與人產生嫌隙，乾脆採取獨善其身的政策，這種心態也是職場禁忌之一。

在現代職場裡，越來越講究相互協調作業，如果喜歡強調自我表現，不喜歡與人互動，難免會讓人有格格不入的感覺。

常與人產生互動，重視合群的團隊作業，會讓新人更快融入工作團隊中，進而獲得來自同事在工作上的提醒與協助。

此外新人也要懂得為公司節省資源，不要任意浪費，更不可假公濟私，任意將公司的資源據為己用。

對於公司給予的待遇與獎金，不要錙銖必較，過於短視近利，看近不看遠，最後吃虧的還是自己。

  結語：第一份工作的表現奠定基礎 社會新鮮人的第一份工作，究竟表現如何？對未來專業基礎的奠定很重要，對未來要轉職時主管評價的影響恐怕也很大，觸犯了職場裡的種種工作禁忌，絕對不利於一位新人的職場前景，實在不可不小心！   10種企業拒用的求職類型有一則電視廣告令人印象深刻。

一位女性主管在面試時，求職者只要一坐下，她就說「謝謝」，求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。

惟獨一位求職者在面對這位女性主管說出謝謝的同時，很有自信的回應一句謝謝，出門後他立刻接到「明天八點上班！」的通知。

  前提：小心細節，求職才順遂 要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。

但在實際的案例中，我們卻常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最後一道面試的關卡。

深究其原因在於面對企業時，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順遂。

  其實求職的過程中，學經歷的條件背景，固然可以給企業當成參考，但在面試時的表現，能符合主試者的口味，錄取的機會自然大增。

  上述的廣告主題其實是賣手機，但內容卻呈現出找工作時，最有可能碰到的問題──如何避免成為企業不歡迎的求職者。

  禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。

許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

  禁忌二：不守時 雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。

遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。

太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

  禁忌三：穿著邋遢 不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。

即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。

是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。

  禁忌四：沒有準備 就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。

企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。

更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

  禁忌五：欺騙 沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。

尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。

即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

  禁忌六：言行輕浮 面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。

主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵？   禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲 自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。

沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。

  禁忌八：天馬行空 說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。

天馬行空可能是一種創意，卻也代表著「只會說不會做」的言行失衡。

企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

  禁忌九：喜好批評卻無創見 沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。

即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。

  禁忌十：不知行情亂開價 談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取「依公司規定」的保守策略。

不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

  結論：性格優劣最重要 對於企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，是否能符合企業文化。

對求職者而言，我們或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業歡迎的黑名單，才能讓往後的求職路走得更順遂。

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