職場上，請不要急於否定別人，那將會暴露你的淺薄 - 方格子

所以很多，職場新人在發表觀點時，很容易被否定。

產品策劃小余是個很有想法的人，在剛進上一家公司的時候，小余的工作積極性很高， ... 取消職場上，請不要急於否定別人，那將會暴露你的淺薄BOSS成功指南2020/09/07閱讀時間約5分鐘本文轉自知乎@猎头老王 你是否有過這樣的經歷？你正在表達著自己的觀點，並在沒有完全清楚地表達自己的意思的時候，卻被人貿然打斷、否定。

“你說的不對……”“根本不是這樣，一看不就不懂……”他們的滔滔不絕，侃侃而談，都格外刺耳。

面對這樣的人，你會有繼續溝通下去的慾望嗎？某公司部門經理黃先生年初剛剛晉升，但是自己項目屢屢受阻，不明白為什麼很多同事，甚至是自己團隊中的人很不配合。

深入了解之後，老王發現，黃先生雖然工作能力很強，善言談，工作經驗也很豐富。

但是他這個人非常強勢，說話總是咄咄逼人。

常常在會議上，只要是有人對他的想法發出了不同的聲音，他就會馬上站出來，理論一番。

道理不能服人，便會以自己過去的經驗，來反駁別人的觀點。

“你這方法根本行不通，我在這個行業幹了將近十年，這裡面水深，你根本不懂。

”“你這方案，根本沒有可行性，真搞不懂你為什麼會這麼策劃。

”“你這想法太淺了，根本打動不了消費者。

”有時候甚至對方沒有詳盡地表達，就以偏概全地否定了別人，不給人說話的機會。

時間久了，團隊成員的積極性被扼殺了，因為他們但凡有不同想法，都會被評價為“想法幼稚”、“不能落地”、“沒有可行性”等等，所以就沒必要給自己添堵找麻煩，也沒有人願意發表想法。

其他部門的同事，都盡可能地避免與他溝通。

在溝通不順暢的情況下，工作進展也自然會坎坷重重。

黃先生的案例有人可能會覺得誇張，但其實這樣的人在職場上還真不少。

他們往往都自恃甚高，以自我為中心，用自己的觀念和經驗去評判周圍的世界，聽不進去半點不同的聲音。

這樣的人就算在言語上佔了上風，卻是將自己的淺薄暴露無遺。

尤其是一些部門領導，或者職場經驗豐富的人，特別容易犯這樣的毛病，可他們往往會覺得自己只是就事論事。

所以，很多人會像黃先生一樣，直到工作受阻，仍不知道究竟問題出在哪。

自以為是的人，總會覺得不同的聲音刺耳，會傷害自己的顏面，把它看作是負面的聲音。

卻從沒有真正地意識到那些不同的聲音究竟能給自己帶來什麼。

事實上，不同的聲音，可以為解決問題帶來更多的思路，更深的思考和認知，幫我們拓寬思維。

另一方面，它可以讓我們進行自我檢視，看到自己的不足之處，並不斷地精進和完善。

同時，接納不同的聲音，可以促進彼此的溝通，增強協作關係。

很顯然前文中提到的黃先生，因為急於否定不同的聲音，獨斷專行，破壞了與同事間的協作關係，最後也只能自食其果。

近期，老王也接觸一個人，對老王進行批評和否定，當老王要她提出解決方案時，卻啞口無聲、滿臉通紅。

老王當時就對她說，如果你不能提供更好的解決方案，僅僅為了批評而批評別人，請你閉嘴，永遠不歡迎你。

老王認為，如果你認為別人做的不好或不對，你可以給出別人更好的解決方案，別人才會欣賞你。

如果你只會批評和抱怨，你永遠不會被人瞧得起。

老王認為，這個世界是多元的、豐富的，而每個人的認知都是有局限性的，無論你的經驗多麼豐富，知識儲備多麼豐厚，我們始終了解的只是世界一隅。

老王建議，無論你是何等身份、何等水平，都不要急於否定別人的觀點。

只有懷著謙卑之心，才能看到更寬廣的世界。

1、任何經驗都有時效性。

在很多人的刻板印象裡，職場新人的想法往往是淺薄的，異想天開的。

職場老人是有資歷的，有經驗的。

所以很多，職場新人在發表觀點時，很容易被否定。

產品策劃小余是個很有想法的人，在剛進上一家公司的時候，小余的工作積極性很高，但他的不少創新性提案，都被否定了。

甚至有時候提案說到了一半，就被某位資歷深的同事打斷，用自己的經驗，力證小余的想法有多麼的不靠譜。

並以一個過來人的身份語重心長的告誡小余，要踏實學習。

後來，小余換了公司，去了一家企業文化開放的公司，做出了不少優秀的策劃案，得到了領導的重用。

老王認為，任何經驗都是有時效性的，尤其是在當下這個快速迭代的時代裡，經驗不是萬能的。

只有以開放性的心態，去面對新鮮事物，新鮮的觀點，才能真正地跟上時代的發展。

2、從打斷別人開始，你就錯了 有效的溝通，始於傾聽，但很多人總是在溝通中，急於表達。

就像前文中的黃先生，在溝通中極為強勢，始終在維護自己的立場和觀點，不給別人說話的機會。

這樣的人無論工作能力多強，都很容易因為一意孤行，走錯了路，鑄成大錯。

老王認為，溝通的目的是為了解決問題，而不是展示自己。

在溝通中，不打斷對方的發言，是最起碼的尊重。

而打斷別人的表達，很容易丟失信息，無法了解信息的全貌，做出以偏概全的判斷，暴露自己的淺薄與無知。

有胸懷的人，才能更加自如地縱橫職場。

3、妄下決斷的人，往往思維淺薄 妄下決斷的人，往往只能看到淺表，無法看清問題的本質。

在職場中經常會有這樣的現象：如果有人和領導走得近，並且得到了晉升，便會有人認為他是靠著溜鬚拍馬上位；如果你與某人關係不好，那麼一旦你們之間發生了什麼不愉快的事情，便會認為對方故意在針對自己；一個沒有經驗的新人，對一個經驗豐富的老員工的方案提出了質疑。

很多人會習慣性的認為新人的想法不靠譜。

老王認為，很多人常常會在思考中簡化認知的過程，通過某些片面的信息，形成刻板的印象，並對一些事件妄下結論。

但這樣的結果只會讓你離客觀事實越來越遠，也同樣會暴露你的淺薄與無知。

自以為是妄下定論，最後的結果多是會丟人現眼。

因為真正具有思維深度的人，在看問題時往往更客觀，更深遠。

寫在最後 不要急於否定別人，是對他人的尊重，也是成年人應當具備的，最基本的理智。

當一個人認識到自己的局限性，他的人生才會有更多的可能性。

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