執行職務遭受不法侵害預防計畫 - 環境保護暨安全衛生中心

職場暴力類型如下: 1.肢體暴力: 如毆打、抓傷、拳打、腳踢等。 2.心理暴力: 如威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。 3.語言暴力: 如霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。 4.性騷擾 ...

語言暴力(如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。 4. 性騷擾(如：不當的性暗示與行為等)​。 (二)適用對象：本校教職員工皆適用本計畫。 (三)職場暴力來源：. 1.

4.3.1 執行職場暴力預防計畫 ... 絕不容忍任何公司之管理階層主管有職場霸凌之行為(附 ... 針對一般員工進行內部訓練，了解職場暴力辨識、溝通及廠內暴力計畫。

新北市政府勞動檢查處. 110年職場霸凌預防專家入場宣導暨輔導專案. 實施計畫. 前言. 職業安全衛生法前於102年7月3日大幅度修法，為防止勞工於職場遭受不法之 ...

關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精. 神或身體上的 ... 門負責統籌規劃職場不法侵害預防計畫事宜，並指派一名高階主管負責督.