強制退休預告

勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範， ... 勝任工作的情況時，還是要回歸以勞基法第11條規定辦理資遣，並依法提前預告、計算資遣 ...

強制退休預告. 二、身心障礙不堪勝任工作者。. 勞動基準法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。」揆諸條文內容未強制雇主須預告，而行政院勞工委員會76年9月24日台（76）勞動字第2301號 ...

... 預告勞工終止勞動契約而進行資遣，雇主也要依同法第55條及84條之2規定，計算發給員工退休金；符合「強制退休」條件的勞工，雇主應依法予以強制 ...

雇主強制勞工退休時是否需要預告勞工？ Q. 勞動基準法並無明文規定，但強制退休亦屬終止勞. 動契約，且 ...