勇於創新，但缺乏紀律的員工，主管該包容他嗎？西北大學教授 ...

勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中 ...

因此，影響一家公司競爭力的組織文化是快樂工作較重要呢？還是應該著重工作紀律。 一般來說，當然要視產業特性不同而有不同的考量， 但是，對於一般的公司 ...

工作紀律管理. 「組織行為及管理」這門課的主要在從組織中成員行為的研究發現去探討如何扮演有一個主管的角色，感覺上有點像是主管養成課程 ...

守紀律就是遵守規範，也就是遵照規範執行。 ... 進入不同的產業與企業組織後，也會點滴從工作過程或公司培訓中，體會到深淺不一的經驗歷練。

就是因為這些喜愛，可能會讓他們屢次打破工作的紀律...